《HR长恨歌》
三里竹爆竹
老板焦虑、麻烦的事很多，人才不应该急需。
新手HR初长成， 初入行业志未酬。
天生励志难自弃，一朝选在老板侧。
招人做表算薪资，端茶送水也得做。
忙前跑后事务多，起早贪黑苦不说。
万般努力难认可，雷霆一怒直哆嗦。
可叹伴君如伴虎，老板心思难把握。
在上愿做好员工，在下愿为知心友。
天长地久有时尽，此愿绵绵无绝期。
“伴君如伴虎”是很多HR的心声，工作时常要跟老板汇报对接，但却总是费力不讨好，让人委屈。你跟老板的心离得辣么近，却又辣么远。老板成天到底在想什么？都说女人心海底针，这老板的心……怕是把针扔到宇宙里去了，抓住老板的心就这么难？
实际上，你每天忙前忙后辛辛苦苦确实做了一大堆事情，勤奋的都把自己感动了，但是你有没有想过，你做的这么多，可能都不是老板想要的，你们彼此都不明白对方的诉求，于是变成了恶性循环：
老板要A→你做了B→老板很气并且不想跟你说话→你更加努力的做B→老板更气并且给你丢了一个坏脸色→辛苦一年你想升职加薪→没门儿
抓住老板的心其实很简单！就让我先抛个砖（玉在文末哦~）
1.遇事及时汇报 切忌擅作主张
当工作中问题出现的时候，小问题自己能解决最好，若是类似影响整体进程的问题，注意及时汇报，要是怕担责而隐瞒或自作主张，等到事情败坏甚至无法挽回就为时已晚。
2.积极提出问题 更要给出方案
善于发现并提出公司存在的问题，老板自然是欣赏的，但是很多时候向老板提出问题为何老板还显得不是很开心呢？因为相比于单纯提出问题，老板更希望听到解决方案，这点更重要。
3.牢记老板需求 避免重复两遍
老板最讨厌的事情之一就是反复去讲一件事，所以不论开会还是日常工作，记好老板的话和需求很重要，不要让他们重复第二遍。
4.强化沟通效率 减少间隙隔阂
沟通是解决问题减少隔阂的重要方法，而在途径上基本是面谈优于电话、电话优于微信、微信优于邮件、邮件优于不沟通。
5.以有效为目的 以高效为方法
很多HR都很注重高效做事，当然这在实质上是没错的，但是老板其实更注重有效结果的完成，一味地高效做事做跑偏了，没做到点子上，在老板眼里跟没做没两样。
那么问题来啦，怎样才能良好把握老板的需求？怎样才能朝着老板想要的结果不断前进，最终抓住老板的心？问题还有很多，想听更多更实用有效的方法吗？
现在砖抛完了，“玉”来啦！
9月26日周二20：00，三厘竹联手前阿里巴巴、支付宝大政委（HRG），现任杭州点呀点网络技术有限公司CEO的赵光伟老师，给大家带来HR《定位·绽放》主题直播课中的第三节《老板眼中的HR》。以老板和资深HR的双重身份帮广大HR“破局”，理清工作重心，凸显岗位价值，让HR更好地发挥自己的才能，对职业定位和发展方向更加清晰，找准自己的位置，从而抓住老板的心！
讲师信息：
赵光伟
●现任杭州点呀点网络技术有限公司CEO。
●曾于2015年创立成都众服信息技术有限公司并担任CEO。
●13年人力资源管理工作经验。
●2006-2012年在阿里巴巴集团多家子公司从事人力资源部管理工作。
●曾任阿里巴巴、支付宝、阿里金融（HRM）大政委，是阿里巴巴历史上晋升最快的HRBP。
●擅长招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、人力资源规划。
课程纲要：
1.HR为谁辛苦为谁忙。
2.HR如何为自己站台。
3.HR在企业中的价值体现。
4.HR要给自己一个职业规划和阶段定位。
听课收获：
1.帮你理清在企业中的工作重心。
2.帮你凸显在企业中的岗位价值。
3.帮你赢得在企业中的发挥空间。
4.帮你更加清晰个人的职业定位和发展方向
欢迎大家多多留言评论哦！
