先说一下身边2个朋友的职业经历。
同事a
人聪明有想法，努力工作，充满热情，工作之外喜欢自己开发app，从百度离职后去了创业公司。再次见面是2017年去新西兰旅行的时候。他说，在新西兰自驾20天已经过去了20天。这次旅行没有计划。不知道该去哪里，不想留下来。不想回国。
我问他怎么请假，他辞职了。后来才知道，他经历的大型创业公司上市后，兑现了巨额资金，在云南买了一栋小房子，和妻子一起离开了北京。
现在，他的朋友圈中充满了无人机的航空公司和全球自驾游的风景。
朋友b
校招加入百度，四年来以火箭般的速度上升到当时设计的最高水平。曾连续三年在Ixdc担任讲师及主持人、出书、博客大V、馒头商学院讲师等职务。她有很多头衔，是典型的斜线青年，也是永远精力充沛的女强人。
在达到百度事业的最高点时，她选择了离职。当时我们不理解，就问她为什么正常时期不继续留在这里。
她说：“Always stay out of your comfort zone，一直在翻译。就是经常离开舒适区，发掘自己最大的价值。”
最近见到她的时候，用六甲脚穿高跟鞋优雅地进行创业宣传。气宇轩昂，热情无限，完全没有愚蠢的状态。
这两位朋友的经验与下面我们要谈的互联网人的职业规划有关。
换工作的时机
选择大于努力，所有人生的选择(包括选择学校、就业、结婚)将决定和改变未来的人生方向。
经济学中有一个名词叫“机会成本”，是指企业为了从事某种经营活动而放弃其他经营活动的机会。就业同样，当你选择职业时，同时也放弃其他多种职业的选择。(工作)。
在此基础上换工作要慎重考虑。
爸爸妈妈说了一句话。
“离职是金钱委屈或人受委屈。”
但是我认为这只是一部分。随着个人独立思考能力的不断提高，换工作时要考虑更多的维度。
1. 当你对手头工作缺乏热情的时候
对工作的热情是工作中一个人的内在动力。
就像上面提到的朋友A和B一样，什么时候看都可能感染他们的状态。团队中是否总是发现了影响力和感染力很强的人，如果和他们一起工作，就能自我感化，变得更加积极。
相反，当一个人没有热情的时候，往往会怀念过去。
想念刚入职的公司是为了一个细节，晚上加班到12点就像打了鸡血一样。怀念在线，在各种反馈平台上看到用户对新功能的评论，开心地跳~
以前，所有用户的称赞、床上用品、所有功能的数据波动都很在意。甚至把零制作的产品当成自己的孩子。当其他角色提出产品价值用户体验价值时，强烈反驳和寻找更加舒适的着陆方式。
那时，你能像火焰一样看清自己的前方，照亮周围的同伴。但是，由于经历、时间、时机等原因，这场火熄灭了，整个世界变得黑暗了。
所以，热情消失后，不要再浪费自己的时间和生命，而是可以换到感兴趣的领域，重新点燃内心的火花。
2. 当你深处舒适区的时候
很多人工作几年后，面对手头的工作，凭直觉和经验很容易达到目标。每天的工作都重复了，没有挑战了，这时要注意你已经进入舒适区了。(约翰f肯尼迪)。
这里普及了三种状态：舒适度、学习领域和焦虑领域。
舒适区：熟练，沉浸在自我享受中的状态。学习区：在本行业知识丰富的情况下，涉猎少量未知领域，用学习弥补短板，持续扩大能力圈状态的最佳状态。不安区域：对未知领域的知识陷入不安、恐慌和忧虑中，无法进步的状态。在这三种状态中，学习区是最好的状态，过于不安或过于闲散会影响职业的未来发展。
人性天生喜欢懒惰和舒适，所以逃离舒适区是反人性的，但只有离开舒适区才能成长。很多时候，人们走某条路走得太久了，习惯很自然，所以刚开始忘了为什么要选择这条路。不要忘记初心，要做到最后。
3. 当你到达事业顶峰的时候
很多人不理解在事业高峰期为什么要离职。
高落点可以有更高的起点。在这个舞台上发挥极限能力并取得成果后，你的职业状态是最好的，在这种最佳状态下，你可以在下一条职业道路上成为高起点。职业的第二曲线原理。混沌大学李善宇创业公司的核心是寻找“第二曲线”。经历也是一样。摆脱正常对第一曲线的依赖，找到第二曲线是配速增长的重要原因。
e/pgc-image/15361390875771519b9e03b?_iz=31825&from=ar;x-expires=1701580959&x-signature=hygiomkS7RjgyyBSVYwnESRRagk%3D&index=1" width="640" height="337"/>现实中，相反很多人离职是在工作低谷，这个时候我建议需要分析低谷的原因，如果这个原因在下一个公司还可能复现（如人际关系等），那必须正面面对去解决，一定要逼自己过了这个坎儿。
另一方面，低谷时候换工作，因前一段工作的因果关系还未做了结，自身会带着一些阴郁的因素，必然会影响下一份工作。
4. 当你的工作无法实现自我价值的时候
产品大师梁宁老师说过：
一个人的内核就是对存在感的定义，很多人需要在不同领域实现自我价值，寻求存在感。
工作中自我价值的体现方式有很多种，如：能力提升、项目成功、被领导认可、升职加薪等。但当这份工作没有成长空间、无法实现自我价值的时候就需要考虑如何度过瓶颈期了。
除了以上4个内在原因外，可能还有诸多外在原因，包括：健康、家庭、薪酬福利、工作氛围、公司规模、离家距离、部门变动、公司倒闭、合同到期等都可能成为换工作的时机。
但请一定要将眼光放长远，不要为了短期的利益做决定，考虑换工作的原因一定要剖析清楚，每一步踩扎实了才能走的更远。
如何选择下一份工作？
很多人都以”钱多活少”为标准，但我认为活少未必是个正确的抉择依据，活少会让人进入舒适区。对我而言，选择有以下几个维度：
1. 感兴趣/有热情的行业
兴趣是起点、热情是推动剂，只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。譬如：曾经的百度同事辉哥是一个产品控，喜欢高品质的产品并愿意为之付费，喜欢研究驾驶工具，从奔驰到特斯拉，之后他也毅然决然进入了车和家，这个意欲打造未来城市智能交通工具的企业，对电动车和变革城市交通的热情使他做出了这个选择。
2. 大势所趋的行业
小米CEO雷军说过：站在风口上猪都会飞起来。
几年前BAT借着互联网打拼出自己天地，如今头条、快手等又借助短视频开辟新领域，小米的未来智能家庭布局也占据了AI时代的先手。此外，很多传统企业也借助互联网+实现企业转型。
因此，在挑选行业时，只有懂势、借势才能把握未来。就像我的A朋友，踏上了风口浪尖的行业，很快实现了财务自由。
3. 牛人团队
《穷查理宝典》中提到睿智老头芒格对工作的3点感悟：
- 别兜售你自己不会购买的东西；
- 别为你不尊敬和钦佩的人工作；
- 只跟你喜欢的人共事。
查理·芒格说自己很幸运，他和巴菲特共事了几十年。
同样的，当和你同一个团队中有牛人时，从ta身上学到的会比自己摸索更快。借助一句话，钱可以慢慢挣，但好导师绝对不能错过。
4. 发展空间
足够大的舞台才能让人的潜能发挥的淋漓尽致，所以一个公司的发展空间是决策时的必要条件。进入公司后还能走多远多高都需要在选择时考虑清楚，因为天花板的高度决定了你可能在下一个公司奋斗的时长。之后是薪资股票、涨薪周期、Title、离家近、福利待遇、年假情况等。
以上是在职业时机选择和职业公司选择上的一些思考，希望对大家在职业规划有所帮助。
作者：金璐，公众号：金小米的学习笔记（ID：HelloJyn）
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