杭金衢改扩建二期项目“木兰有道 • 心安二期”女职工特色工作品牌工作室系列报道①
在工地上工作的女性需要面对多少疑问？这么重的钢筋女性抬得动嘛？这么热的天气摊铺沥青路面女性能忍受的住吗？女性能在钢筋混凝土的力量世界里做决策，独当一面嘛？
“我们能！”这是浙江交通集团杭金衢改扩建二期项目的回答！
今年以来，浙高建公司工会以创建与企业发展相适应的女职工工作品牌为出发点，团结带领广大女职工坚定不移听党话、跟党走，以“花木兰”女职工特色工作品牌为依托，持续提升女职工组织力、学习力、创造力、服务力，在勇当交通建设排头兵，建设人民满意交通的实践中，为集团公司争创世界一流企业，不断凝聚巾帼力量、贡献巾帼智慧、绽放巾帼风采。
在浙高建公司工会通过多次深入项目一线走访调研，打造了杭金衢改扩建二期项目“木兰有道 · 心安二期”女职工特色工作品牌工作室，以“扬木兰之志 书最美二期”为主题，与各参建单位的做好上下衔接，与地方相关单位的做好内外协同，打好引领牌、关键牌、融合牌、创新牌、升级牌和廉洁牌，引导项目参建全体女职工立足岗位强化素质提升、立足项目强化改革创新、立足竞赛强化巾帼建功，争当项目建设的服务先锋、创新先锋和攻坚先锋。
让我们一起见证杭金衢改扩建二期项目温柔而坚韧的女性力量！
从“四省通衢”到“衢通四省”，再到“衢通四海”，而及现在的“衢通中国”，一个“通”字，寄托着衢州几代人的“大通道”之梦，在建设“大通道”、“大花园”的背景下，这座千年历史文化名城，因为“大动脉”的构筑与延伸，焕发出蓬勃的生机与活力。
在生机与活力的背后，是一直以来默默奉献在这片土地上的“交通人”。
坚守岗位18年，参建500余公里，始终奔跑在一线的省交通集团杭金衢高速公路改扩建工程建设二期指挥部副指挥毛美华就是其中之一。
初识征迁 这是一个“倔姑娘”
初识毛美华，在笔者眼里她是一位典型的“江南水乡”姑娘，温婉谦善。交谈时，及自己的努力和付出时，都是轻描淡写一笔带过。但是翻开她的履历，杭金衢衢州段、黄衢南、杭新景衢州段、杭金衢改扩建二期四条环绕衢州的高速“大动脉”记录着她一步一个脚印的不懈奋斗和坚毅不拔。
在同事眼里，毛指挥有着一股和形象不符的“倔”脾气。形成反差的原因是毛美华18年来一直从事“天下第一难”——征迁协调。
2003年，毛美华放弃了安逸的机关单位，来到充满挑战的高速公路征迁协调工作岗位。
那一年，杭金衢高速衢州段正在如火如荼的建设中。
从此，杭金衢高速衢州段沿线的田间地头出现了一道亮丽的风景：一个年轻漂亮的女孩儿，带着征迁材料，整天奋战在征迁一线，晴天一身汗，雨天一身泥，登高下低，跑上奔下。累了，倚在征迁材料堆上小憩；饿了，啃一口馒头充饥。
征迁工作常常会碰到“门难进，脸难看，话难听”的尴尬场面，毛美华回忆起被征迁户拿着扫帚“扫地出门”的场面更是多不胜数。对于一个女孩来说，征迁协调的工作显得过于残酷了，很多老师傅心疼她，对她提出了善意的劝诫，劝她去后勤等相对轻松稳一点的岗位。但毛美华有股倔脾气，征迁协调虽然不安逸但是充满了挑战。
毛美华说，“有委屈，但是没有抱怨，征迁说到底就是做人的工作，多走走，多聊聊，总是会有收获的。”在地方指挥部的工作期间，无论是烈日炎炎，还是寒风凛冽，在征迁一线上总能看见她的身影。就是这个“倔”姑娘凭着辛勤的付出和努力的工作，慢慢征服了沿线的所有征迁户。
不久，她勤奋工作，努力探索，从杭金衢衢州段、黄衢南到杭新景衢州段，10年间，毛美华在实践与磨练中不断成长。2013年，毛美华从一名征迁协调员成长为项目指挥部副指挥。
当上副指挥 半年走遍沿线每一寸土地
“从地方指挥部到项目指挥部，角色的转变，我的责任更重大了。” 毛美华说
担任副指挥后，毛美华依旧时常奔走在一线，不但任劳任怨，勤奋学习，还对工作敢抓、敢管、敢要求。
毛美华常对同事说：“征迁工作要把难情绪抛在脑后，解决矛盾纠纷不停留在口头，走基层、找问题、出实招。”她经常到地方指挥部询问进度，和同事们一起进行案例分析。没有领导架子，大家有什么困难都愿意跟她讲，心中有什么疑虑，都愿意和她沟通。在很多同事心中，毛美华就是他们的知心人，征迁工作在毛美华的领导下，形成了一个和谐、进取、不断发展的创新集体。
杭新景衢州段作为典型的山区高速，地形复杂，路况特殊，桥隧比占53%，毛美华利用近半年的时间，一步一个脚印走遍项目沿线的每一处土地。
2015年，杭新景衢州段吴家边坡挖方段受到阻碍，当地村民要求整村搬迁。她得知这一情况后，连夜带领团队编制方案和汇报材料，积极介入协调地方政府、指挥部、国土、太真乡等部门，通过优化施工方案、开展地质评估等举措，顺利打通了这一工程“堵点”，为项目节约了近900万元的征迁费用。
杭新景衢州段工作期间，让她认识到项目征迁工作是项目推进的前提条件，仅自己的力量，是远远不够的，为此，她总结出“依托政府、主动作为、明确目标、责任到人、先易后难、把握重点”的工作思路。对内她紧密对接施工计划，对外她主动协调对接地方，一个个“拦路虎”逐个扫除，保障了工程顺利推进。
2016年11月30日，杭新景高速衢州段顺利通车，毛美华功不可没。
攻坚改扩建“铁打的人”转变“打铁人”
自2017年起，毛美华开始杭新景衢州段项目土地验收扫尾和杭金衢改扩建二期项目征迁两项重难点工作一肩挑。
毛美华介绍道，改扩建工程征迁工作由其自身的特点：线位基本确定，难以更改优化；沿线石油、煤气、光电缆线等管线密布，改迁成本大。
一个人，能力再强，政策再好，也不可能完成所有的任务。毛美华说，“自己只不过是一个组织者和协调者，要充分发挥团队集体的智慧，制定行之有效的管理办法，共同去迎接未知的挑战。”
为此，毛美华结合杭金衢改扩建二期项目建设实际，积极探索“网格建党、区域统筹”模式，联合沿线地方党委政府、行业主管部门和各参建单位党组织创建“红匠工程”党建联合体品牌，克服超饱和流量下“边通车、边施工”带来的历史遗留问题叠加、协调沟通多重、管控风险倍增、有效施工时间极短等诸多困难，推进项目建设取得新面貌、新成效和新作为。
在团队建设方面，她在“红匠品牌”的基础上，牢固树立妇女能顶半边天理念，开展了 “木兰有道·心安二期”女工品牌建设，发挥女工在项目建设中细心、耐心、有韧劲的优势，助推工程建设。同时，她带头加强制度建设，形成科学有序的管理流程和管理格局，项目各项工作管理得到改进完善，运行更加规范。
此外，针对两个项目协调部门更多、协调任务更重、协调难度更大的问题，她牢固树立大局意识、担当意识，职责意识，对于影响社会稳定的问题，不推诿、不拖延，争取在最快的时间里深入纠纷现场，努力与各级政府多方沟通，尽力推进解决矛盾纠纷，平稳处理，营造了良好的路地关系，两项重点工作得到沿线政府和国土部门的大力支持，杭新景土地验收进展顺利，去年10月30日，项目顺利通过验收。
18年，500公里高速公路，毛美华坚守坚守一线，既做“铁打的人”，奋力攻坚克难，又做“打铁人”，大力锻炼征迁“铁军”。在她的协调和团队的努力下，目前杭金衢改扩建二期项目征迁工作已完成100%，建设用地比计划2020年底获批提前半年实现。
监制/丁前程 郑莉
编辑/沙凯迪
记者/林木 通讯员/黄小羽
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