越南广宁省工会关心的核心任务之一是提高《集体劳动协议》 (CBA)的数量和质量，继续采取许多措施保障越南普通劳动人民和普通职员的合法权益。
华来达制衣有限公司在海河工业园区（拥有100％的外国直接投资）有2800名工人。尽管公司仅运营了3年，但公司普遍在工会的制约之下，达成许多对员工有利的协议，例如：每月150,000 越南盾（人民币约45元）的住宿补贴；每月150,000越南盾（人民币约45元）的车补费; 从第7个月起在公司工作的员工可获得25,000-600,000越南盾（人民币7-160元）/人/月的工龄津贴；饭补20,000越南盾（人民币约6元）/顿; 出勤奖励450,000越南盾（人民币约125元）/人/月。员工的平均收入为650至800万越南盾（人民币约1800-2300元）/人/月。
公司员工丁锡香（Dinh Thi Huong）说：在过去的四年中，我一直对相关的保障政策和福利感到满意。虽然企业主是外国人，但是通过工会运作之后，老板们总是听取工人的建议，相关需求都会得到彻底的答复，我们发现自己得到了更好的劳动尊重。
华莱达制衣有限公司工会主席阮文南（Nguyen Van Nam）分享：工会为企业老板指出，签署劳动合同的好处将有助于改善员工工作质量，明确责任和权利。这样做之后将避免引起企业和员工不和与劳资纠纷等。
同样，在下龙市服务业和旅游业的28家企业中，有超过5200名员工的团体参加了《集体劳动协议》，《集体劳动协议》签署了30个条款，根据越南相关法律保障员工利益。在拥有1400多名员工的皇嘉国际股份公司中，公司合同的规定高于一般要求。员工工资制度为该市最低工资上浮58％。每个工作岗位均规定了车补等政策，并且让员工有永久居留权的房租赁支持。更具体地说，公司将会支持100万越南盾（约人民币250元）/人/月的住房补贴。
对工会相关制度的评估表明，企业主签署和实施《集体劳动协议》不仅有助于建立和谐稳定的劳资关系，而且还为企业和员工带来许多好处。《集体劳动协议》的签署和实施质量都已经发生了积极而明显的变化。目前，全省有752家工会企业签署了《集体劳动协议》（占73.4％）。达到A级的《集体劳动协议》数量为27％（同期增长6.5％），B级或更高级别的《集体劳动协议》达到55.5％（超过年度计划的10.5％）；首次签署了73个新的协议，达到计划的97.3％。
以前，协议的内容主要与福利有关，例如：丧喜事费，对疾病家庭困难的资助，文化活动，体育方面的支持...现在更多地关注内容例如：增加薪水，收入，津贴内容，奖金，员工轮班，增加一年中的带薪休假时间等等...
但是，某些企业签订协议的质量仍然很潦草，不能真正满足员工的意愿和利益。企业签署的许多已过期协议。因此，根据省劳动联合会立法部政策主管Nguyen Duc Hoat先生的说法，在不久的将来，省劳工联合会将继续审查已签署过期的以及具有粗略内容的劳动合同。要求基层工会进行审查，督促企业重新签字，增加适当的内容，并严格监督协议规定的政策执行情况，确保职工权益。与此同时，省工会一级将加强组织培训，以提高工人专业技能，谈判技巧以及与工会官员的对话。
看了越南广宁对于劳动人民的相关要求，你们有什么想说的呢？
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