四川网上记者王若烨
9月25日，正值秋季招生季节，省中区双城经济圈高校就业处处长座谈会在遂宁泗洪举行。
现场，四川大学、重庆大学等川渝29家高校的就业工作负责人与遂宁企事业单位代表汇聚一堂，讨论高校毕业生就业和遂宁人才招引工作。这释放出什么信号？聚焦座谈会本身，这是向成渝知名高校推介“遂宁优势”“遂宁机遇”，吸引高校毕业生来遂创业就业的务实之举。透视座谈会背后，是遂宁的“引”“留”人才的谋与动。
“引”：紧扣产业，摸准需求精准引才
在座谈会开始前，川渝高校就业处处长们去了射洪锂电产业园、天齐锂业等点位调研。
开座谈会，为什么先去锂电产业园及企业？在参观行程中，高校就业部门负责人们得到了答案，锂电及新材料产业是遂宁产业发展的“一号工程”，而射洪是该产业发展的核心区域。“紧扣产业精准引才、聚才，才能实现产业和人才的同频共振。”遂宁市委组织部相关负责人说。
会上，所有与会者桌上都有一本《遂宁市重点产业人才需求地图》的册子，翻开看是几幅遂宁市地图，标注了遂宁整体产业布局、各区县重点发展产业和重点企业等情况。此外，还详细介绍了未来五年，遂宁各县区高层次人才和技能人才紧缺数量和行业，以射洪为例，当前，射洪正重点发展锂电新材料、循环化工等产业，紧缺锂电新材料等行业高层次人才580人，各类技能人才3230人。
“通过沉入各县区及重点企业调研摸排，挖掘、梳理出各层次人才需求，我们制作了这本遂宁人才需求地图。然后带图作战，瞄准供给，精准对接川渝地区各高校，引导高校优秀人才资源向遂宁倾斜流动。”遂宁市人社局相关负责人说。
“手册最后几页岗位需求数据图表，清楚呈现了遂宁市专业技术、经营管理等各类型岗位紧缺情况、工资范围、工作经验要求、专业方向等情况，帮助我们了解对接。”四川职业技术学校副院长何展荣说。
积极与高校合作，精准对接，不断打通人才流量入口的同时，遂宁还以“遂州英才工程”为统揽，组织企业参加蓉漂人才日、成渝青年人才特大型招聘会等招才引智活动。截至目前，已引进各类各层次人才1.3万名，包括2000余名硕博高层次人才和上万名急需紧缺人才来遂创新创业。
“9月29日，我们将启动今年的遂州英才工程组团招聘全国行活动，通过网络云直招、线下综合招聘等活动，面向全国引进一批我市经济社会发展急需的高校学生来遂工作。”遂宁市委组织部相关负责人说。
“留”：做优服务，营造一流人才生态
如何让人才引得进，留得住？座谈会现场，遂宁市委组织部相关负责人提到一张小卡片。卡片名为“遂州英才卡”，是为遂宁人才贴心定制的“荣誉卡”“服务卡”，从去年年初至今，已发放189张。持卡者能享受到住房、医疗、家属就业、子女教育等20余项实实在在的服务，比如随行子女可在全市范围内自由选择学校就读、享受车驾管业务免排队服务等。
“今年，我们还建立了‘人才绿卡制度’，将‘遂州英才卡’作为‘天府英才卡’子卡，高层次人才在遂宁可享受与成都相同的住房、医疗等20余项服务。”遂宁市委组织部相关负责人说。
除了相继出台的“遂州英才千人计划”“新人才十条”等系列人才政策，遂宁正着力营造一流人才生态环境，打造舒畅、舒适、舒心的“留心工程”，搭建系统培养平台，完善公共服务，优化营商环境，加强软硬环境建设。
（今年5月，遂宁发布“新人才十条”措施，持续推进人才强市战略）
“针对高校毕业生，我们提供‘拎包入住’人才公寓、生活补助、创业扶持等‘一站式’服务，其中人才公寓已建成2000余套。”遂宁市委组织部相关负责人说。
“对有创业意愿的高校毕业生，遂宁有6家省级双创培训基地，提供创业培训、开业指导、融资对接等创业服务，帮助落实创业补贴、创业培训补贴等创业扶持政策。”遂宁市人社局相关负责人说。
截至目前，遂宁市各类人才总量已达到44.1万人，占全市人口数量的12.15%，其中高层次人才近1.5万人，较以往呈倍数增长。
座谈会现场，不少与会者也给予了人才招引的建议，“根据我们此前调查，很多人才对城市认同感很高，但对单位归属感不够。打造人才软环境，不仅需要政府，也要有企业的参与。”四川大学公共管理学院教授罗哲说。重庆市教委大学中专毕业生就业指导服务中心副主任唐雪平认为，要加大人才政策的宣传力度，同时借这次座谈会，加强校地对接，完善校地合作机制。
（部分图片由遂宁市委组织部提供）
