首先，我来说说我为什么要打这场劳动诉讼。3月5日，在总经理招聘软件中，接到了被称为祝阳媒体的面试邀请。我想去面试他们的“团体广播主持人”。底薪5000佣金，我3月7日通过面试，第二天开始正式上班，上班期间也为公司创造了收益。唯独我没有。我想，即使削减工资，这个月也要拿到工资。所以找了老板，但是老板说我是试用期，没有工资。
多次要求无果，于是我到劳动局申请劳动仲裁。最后的结果是10月18日，法院强制执行，公司支付了我应得的工资。接下来给大家分享我劳动仲裁的全过程，我总结了一些不走弯路的方法。我是我6月中旬开始申请劳动仲裁，跨度3个月，最后拿到工资，经过分析，3个月里至少有1个月是花的冤枉时间，我总结了一下，整个劳动仲裁可以分为5个步骤。
第一，拒绝调解，申请立案。
很多朋友到了劳动局，想申请劳动仲裁，又不知道该怎么办，于是就会问咨询台，说自己要申请仲裁，请问该怎么办，这会儿咨询台会让你到一个叫劳动监察举报部门去举报，80%想要走劳动仲裁的人，在这里就会终止，不是因为问题得到了解决，而是在这里你会了解到劳动仲裁所花费的时间之多，劳动仲裁会有多麻烦。我个人建议，不要去这个监察部门，这个部门在接到你的举报过后，会直接给你的公司打电话，会在电话里边把你的诉求告诉公司，想让公司给跟你和解，这个部门就是尽量的让问题在这里就得到解决，但是一般都得不到解决，如果能和解，我用得着到劳动局来吗？而且公司那边也会得到消息，知道了你正准备走劳动仲裁，公司方面就会有所准备跟你对簿公堂，这对我们来说是不利的，我们要的就是打公司一个措手不及。
第二，收集证据，立案调查。
证据是整个劳动仲裁最关键的东西，在你准备走劳动仲裁之前，还在公司上班的时候，你要尽可能地收集证据，跟同事，领导，所有的聊天记录也是证据，都要截图保存，上班的打卡记录，工资打入的方式，社保缴纳的途径，统统都要拍照截图保存。最好的是，你可以去老板或者负责人的办公室，进去之前打开手机录音，问一下你的关键问题，比如工资一个月是多少，为什么工资不到位，为什么没有加班补贴，为什么不缴纳社保等等，要问你准备走劳动仲裁的关键问题！不管对面是怎么回答的，哪怕说的全是你的错都无所谓。然后把所有的证据都打印出来，写一份“劳动仲裁申请书”，劳动仲裁申请书会有模板，张贴在劳动局的宣传栏上，大家记得留意。这样的话，申请书有了，证据材料有了，直接到劳动局的立案室申请立案。要是立案室的工作人员问起你来有没有去监察部门举报，你就直接回答不同意和解，申请劳动仲裁。避开了监察部门，这样可以节省至少1周的时间。
第三，主导庭审，不漏马脚。
立案室立案过后，大概会在1周内通知你和公司出庭受审，出庭的时候带上劳动合同，仲裁庭会按照劳动合同上签定的条款作为判罚依据，合同上怎么写的，就会怎么判，如果合同上出现了违反劳动法的条款，那么就算合同签定了，仲裁庭也可以宣布合同无效。没有和公司签定劳动合同的，待会儿下面再说。
带上证据材料，带上劳动合同，你会跟公司那边派来的人对簿公堂，不用担心公司那边会请律师，怕自己斗不过律师，劳动官司对公司来说是必输的官司，公司不会傻到还花钱请个律师。这会儿，把你应该得到的，想要得到的统统都说出来，公司那边会用各种理由反驳你的观点，可能会说你迟到，旷工，违反公司纪律，未达到业绩要求等等各种理由，这时候你可以讲，仲裁庭不是辩论会，请拿出证据，证明你说我违反公司纪律的证据（如果真的有违反公司纪律的地方，该认的就认，不要隐瞒和造假，如果仲裁庭觉得你有所隐瞒，会取消庭审直接判你输的）公司方面一般不会像你一样，准备了充足的证据，他们的准备肯定不充分。对方反驳的时候，有理有据的情况下，该认就认，没有证据的情况下可以不认，一般的情况下，劳动合同上怎么签的，庭审结果就会怎么判。
下面说第二种情况，没有签劳动合同的，证据材料还是一定要有，比如老板在聘用你之前，答应给你的工资，福利待遇什么的证据，一定要保留，这个可以在申请仲裁前套老板或者同事的话，一般可以套出来的，记得截图或者录音保留。如果你不能提供你薪资报酬的证据，仲裁庭会按照你们本地的最低工资标准判决的，这样就亏大了。这个时候，公司没有跟你签订劳动合同，公司方面就已经违法了，他说什么都是没理的，说你迟到旷工，业绩不达标什么的可以统统不认，因为合同都没签，公司的规章制度根本不适用在你身上。在此也提醒各位，你准备的所有的证据材料，公司那边也会得到一份的，录音录像等证据材料，要当庭提供，不要在立案前提交，而且录音录像的证据材料，只能给仲裁员看，这时候你必须要求被告回避，因为在未经对方允许的情况下，录音录像是侵犯别人隐私，对方可能拿这个突破口跟你周旋。
庭审结束后，一般来说在一周之内，会出一份《劳动仲裁裁决书》裁决书会明确规定，公司必须在十天之内付给你应得的报酬，具体多少钱根据你举证的材料是否充分。一般来说，公司这会儿就会乖乖给钱了。
第四，稍安勿躁，运筹帷幄。
很多朋友是不是觉得到了这一步就已经赢了？是的，你赢了，但没有完全赢。裁决书下发过后，可能有的人就认为可以名正言顺地找公司要钱了，但是公司这会儿是有上诉的权利的，一旦公司上诉，那么就会这个案子就会二审，到了二审的时候，公司准备更充分，公司会根据一审的失败总结经验，做好充足的准备跟你打二审，到时候谁输谁赢就说不定了，这里教大家一个小聪明，一审结束后，自己要密切关注裁决书的进度，最好每天打个电话问一下劳动局，裁决书下来了没有，一旦劳动局说下来了，你火速到劳动局领取裁决书，然后要求劳动局开一个“送达回执”这个送达回执一旦发放给你了，裁决书就生效了，公司那边的裁决书一般会以邮寄的方式寄给公司，但是你是自己去拿的裁决书，公司那边要等邮寄，而且大家都知道，邮寄的信件也不是有了就寄，而会堆在那里，凑齐了一堆，才会一次性打包给邮局或者快递公司寄出去，这会儿裁决书就已经生效了，可以压缩公司那边申请上诉的时间天数，裁决书要求十天内支付你的报酬，不服判决就上诉，可能公司收到邮件的时候，就剩个三五天的时间可以上诉了，再加上各种原因，可能收取信件的人不是老板，是某个员工，员工再传达给老板又要耽误时间，所以，在裁决书生效的十天时间里，不要打草惊蛇，尽量不给公司那边上诉的机会，闷声发大财。如果公司那边上诉了，那么就老老实实准备二审吧。
第五，直奔法院，强制执行。
整个劳动仲裁最爽的步骤就是这里了，当裁决书规定的10天内，公司没有上诉，也没有给你任何的报酬，或者说二审维持原判的时候，你就可以拿着劳动仲裁裁决书到当地的法院申请强制执行了，这一步是公司最不希望看到的，因为会极大地影响公司的信誉，天查上就能查到，该公司正在被强制执行。而且，一旦法院立案了，那么法院会冻结公司的对公账户，就是公司名下的银行账户，一般来说会先冻结个30天，然后通知公司给钱，不给钱的话就从对公账户里直接划扣，钱不够的话继续冻结账户，直到有了再说。这样的话对公司是极为不利的，因为对公账户走不了，公司的收益进不来，也不能从账户里拨款。反而这时候，你可能不着急着要钱了，你可能还希望公司多拖一会儿，拖倒闭了更好，这会儿公司会马上给钱的。
补充：肯定有人要问了，不是说没有签劳动合同，可以索要双倍工资，那么具体该怎么要呢。首先，双倍工资的前提是，没有签订劳动合同，没有发放工资，这个时候才可以索要双倍工资。如果没有签订合同，但是公司每个月都是给你发了工资的，该给你的都给你了，那么就不能索要双倍工资。这两条必须同时满足才能要双倍工资。
公司是个小公司，没有对公账户，收益直接进入老板的个人账户是不是就不能走强制执行了？是的，不能走强制执行了，劳动仲裁的强制执行，只针对公司，不针对个人，公司没有钱或者没有对公账户，不能按照强制执行的条款采取制裁。但是这个时候，照样可以凭借劳动仲裁裁决书，将老板告上法庭，罪名是“拒不支付劳动报酬罪”一旦法院立案，老板会面临5天以上，15天以下的拘役，这个时候案件就由劳动争议案件变成了民事诉讼案件了，只有在得到你的谅解过后，老板才不会坐牢，这个时候什么“合理”的要求，都统统提出来吧，那边不给满足，就不谅解他，让他蹲号子去吧，而且也不影响你得到应得的报酬。
按照我的这几个步骤来，至少可以缩短1个月的仲裁时间，整个劳动仲裁会在两个月之内结束。
最后，希望各位家人们永远不要打劳动官司，也希望所有的老板按时按量的支付员工工资。有一说一，在劳动仲裁官司里，公司方是处于弱势的，劳动仲裁会偏向劳动者，也希望大家实事求是，不要碰瓷公司，不要提无理的要求，最后对谁都不好。最后上图，整个劳动仲裁发放的文件。
