单位江湖有问题，大侠知道杨志，进行急救。
江湖问题：在公司洗手间门口见到领导很尴尬。
该怎么办才能化解尴尬呢？大侠观点：难道还要请领导吃饭？
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搞不清楚是从什么时候开始，职场上开始盛行“人脉就是钱脉”、“有人好办事”、“朋友越多越好”之类的说法。
甚至很多“鸡汤”、“厚黑学”在社交方面的书籍、文章和观点开始流行于整个职场环境中。
于是很多职场人士开始花费大量的时间和精力甚至金钱，去学习如何提高自己的社交能力？
我们先来了解一下，什么是社交？
社交：指社会上人与人的交际往来，是人们运用一定的方式（工具）传递信息、交流思想的意识，以达到某种目的的社会各项活动。
社交对于当下的职场环境有什么意义？
当今时代，经济和社会环境的变化使得人与人之间的交往显得更加重要。因为我们只有不断地与各类人员进行交往和信息沟通，才能不断地丰富自己、发展自己、扩充自己。
从社交的本质和社交的意义上来看，社交确实能够为我们的职场生涯带来不小的帮助。
这本该是正面积极的一种能力表现，社交能力越强，应该对于自己的未来发展更有利才对。
然而我们很多职场人，却因为“过分社交”而葬送了自己的前程。
正所谓“过犹不及”，世间万物一旦“过度”了，好事也会变成坏事。
在了解为什么“过分社交”会阻碍前程之前，我们要先知道职场中比较常见的两类社交方式。
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职场上社交的方式有很多，根据不同的场合、不同的圈层、不同的行业、不同的职位等都会有不同的社交方式。
然而从整个职场大环境而言，职场社交，无非就是两大类：正面社交和“独处”社交。
正面社交
正面社交，顾名思义就是我们常见的社交方式。
而正面社交又分为两种：主动社交和被动社交。
（1）什么是主动社交？
就是我们为了扩大自己的人脉关系，丰富自己的人脉资源，而主动发出的社交信息方式。
主动社交主要是从思想上、行动上和言语上表现出“主动结交”的信息，通过一定的社交方式来让对手接受自己的“结交”欲望。
最后和对方达成“结识”的社交结果。
（2）什么是被动社交？
被动社交主要分为两种意思：被别人结识和不情愿而社交。
有些职场人基本上不会主动去结识他人，都是别人来结识他。这是因为他可能因为职位、能力、个人魅力等因素值得他人来结交他。
这种情况，就属于“被动社交”中的“被别人结识”。
而另外大多数职场人，是思想上不愿意去做社交，但工作上或能力上，又或者氛围熏陶下，他不得不去做社交。
这种情况，就是“不情愿而社交”的被动社交。
“独处”社交
可能有的朋友会疑问：独处不应该是社交相对立的吗？怎么还有“独处社交”这种说法呢？
有句话是这么说的：“低质量的社交，不如高质量的独处”。
这句话其实就是把“社交”和“独处”放置于两个对立面了，然而在职场上真的有绝对的“独处”吗？
我认为，所有的“独处”都是一种社交手段罢了。
因此，我对于刚刚那句话的理解是：“低质量的社交方式浪费时间，用独处社交的方式会更好”。
“独处”其实就应该属于“社交”中的一类。
举个例子，我们如果仔细观察，会发现职场上会有这么一类人。他们个人能力很强，性格也比较内向，外表看起来不爱跟人打交道。但只要有人试着去“结识”他，那么他会欣然接受。
这类人一般从来不跟同事正面社交，而是通过“独处”的方式来吸引他人的注意。
“独处”本身是一种能力。
能够在职场上不用正面社交还能够混的不错的职场人，要么他就是有过人的本领，要么他就是有强大的个人魅力，又或者他有“利用价值”。
通过他的能力、魅力等，来促使同事主动结交于他。
从这个层面上来看，其实“独处”也算是一种“被动社交”的一类。
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从职场社交的两大类别来看，我们都能清楚看到，其实社交的确能够给我们的职场发展带来帮助。
正面社交，是通过资源和人脉的拓展来助力职场。
独处社交，则更多是通过个人能力的提升来助力职场。
正面社交和独处社交就像阴阳互补一般存在，两者之间是相辅相成的，缺了任何一个都不行。
只不过每个人根据自己的特点，来选择更偏向于哪一个类别而已。
然而现实情况却是，大多数职场人把精力全部都放在了某一个社交类别上，造成了“过分社交”。
原本社交的目的是为了助力职场，却不曾想因为“过分社交”而葬送了前程。
具体有些什么表现呢？我们逐一来分析。
正面“过分社交”：
举例：如标题说的情况，在厕所碰见领导气氛很尴尬，该怎么办？很多“精通”社交的人，都会根据领导的情况来进行看似有效的氛围化解。
比如，这个领导平时爱开玩笑。于是他就说道“哟！领导您亲自来啊？”
“领导您亲自上厕所”这个梗是众所周知的，所以这种看似“拍马屁”的玩笑，并不会被别人认为是真的在拍马屁，反而会觉得这个人很有幽默感。
于是，他认为这是一种很好的“社交”方式。
很多职场人都“精通此道”，而这种方式的确会让当事人在当时感觉到很不错。
然而，这种方式一旦成了常态，时间一久，领导会对此人产生“这人太滑头”的印象。
所以，这种“过分”的正面社交，并不一定会给你带来多大的帮助，反而会给领导留下坏印象。
“过分”主动社交：
举例：我有个同事，特别喜欢主动结识他人，不管这个人到底对自己是否有帮助，他都要去结交。他常常挂在嘴边的一句话便是：“多一个朋友多一条路”。
这些他结识的所谓的“朋友”，经常夸他能干，还常说“以你的能力，在我们公司怎么着也是个副总级别的。”
“朋友”的无心之言，却被同事听进了心里。后来跟公司老板一次工作上的争执后，同事毅然离职，但后来也没能当上“朋友”公司的副总。
主动社交的确挺好，“多一个朋友多一条路”的说法也当然成立。
但是如果“过分”主动社交，可能会在职场中“迷失”自己。
最终不能对自己有足够清晰的认识，要么低估了自己，要么高估了自己。结果做出不适宜的决定，葬送了自己的大好前程。
通俗来说就是：“自己几斤几两心里没点X数吗？”
“过分”独处：
举例：我认识一个女同事，一直都是“高冷”状态。她就是那种把“无效的社交，不如高效的独处”当成人生哲理来对待的同事。
她沉迷于自我的世界中，几乎从来不跟同事过多交流。虽然个人能力很强，但是最终却没有得到领导的重用。
领导的评价是：“个人能力很强，但不适合团队作战，更不适合带团队。”
从前面的分析中我们得知，“独处”社交是通过个人能力的提升来助力职场生涯的。
同时，因为个人能力、个人魅力等因素，还会被其他人“被动社交”。
“过分”的独处，就是典型那种太把自己当回事的现象。
过分独处，就谈不上“被动社交”，因为被动社交有个前提是，“接受结交信息”。而过分独处，就是把别人的“结交信息”拒绝在外。
“独处”社交做好了，能够给自己带来职场发展的帮助。
但如果独处社交“过分”了，那就不叫“独处”，而是“装逼”。
总结
社交本是一种能够帮助职场发展的正面积极的能力。
但很多职场人却“过分”看重社交的作用，花费大量的时间、金钱来学习社交能力。
有的人性格适合“正面社交”，而有的人却深谙“独处”之道。
而实际上，我们需要明白一个道理：
只有通过“正面社交”来拓展人脉资源，结合“独处社交”提升自身能力，两者结合才能真正助力个人发展。
一旦“过分”社交，可能会适得其反。
过分正面社交会给领导留下坏印象，还有可能迷失自我；过分独处社交，会给人一种“装逼”的感觉。
无论哪一种，都不会对职场生涯带来任何好处。
所以，“过分社交”可能不会给你带来帮助，反而会葬送你的前程。
我是“职场大侠知阳”，感谢您的阅读。
本期话题：你身边是否有“过分社交”的同事呢？
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