记得上世纪90年代，年轻人想进工厂打工，就要借助关系走后门。能在工厂工作是我的荣幸。
而现如今，在我国却发生了一个奇怪的景象：一边是，我国拥有人口14亿人口，其中劳动人口就有8亿，每年还有几百万应届大学生要参加工作，国内用工形势不容乐观。而另一边是，工厂都在喊“招工难”，即使开出每月七八千元的工资收入，也很难招得到人，而且即使招到了年轻人，也留不下来。可能很多人会觉得奇怪，中国这个拥有8亿劳动人口的国家，每年还有大量毕业生和新一代农民工要就业，应该不会缺乏劳动力，怎么工厂却连连出现“用工荒”的难题呢？是谁赶走了打工人呢？
第一，与过去相比，年轻人选择工作的余地更大，不一定要进厂打工。现在很多年轻人都想当小白领，过着朝九晚五的生活，即使做不了小白领，也可以去送外卖和快递，这样人还很自由，总比在工厂里面处处受约束和管制要强得多。
第二，现在很多工厂的招聘启事上面开出的工资都不低，多数在七八千元/月，而且还包吃包住，条件还是不错的。但实际上，这七八千元的工资并不是干8小时才能获得的，而是要干12小时。如果仅做8小时是不行的。
更何况，工厂的各项制度也是很严格的，迟到早退或者产品不合格都是要扣钱的，工人实际上拿到的工资也并没有这么多。很多年轻人觉得在工厂上班太辛苦，而且还要受管制，很快都辞去了工作。
第三，在工厂里面工作除了时间较长之外，还要在流水线上做着重复劳动的工作，时间长了觉得非常枯燥乏味。这让很多年轻人觉得在工厂上班没有前途可言。更关键的是，很多工厂的机器设备是不能停的，这就要求工人要上夜班，偶尔熬夜也能扛得下来，如果是长期的上夜班，会影响到身体的健康，所以，很多工人因为经常要上高强度的夜班而选择离职。
第四，很多工厂并不缺乏普工，而是招不到技术人才。虽然年轻人都不愿意进厂打工，但是工厂里面还是有70、80后为主。现在工厂并不缺乏普工，而是招不到技术人才。就是不用培训，直接就可以上岗操作，为企业创造财富的技术工人。可能有人会说，企业既然缺少技术人才，自己不会培养吗？
实际上，对于工厂来说，培养70、80后老员工风险较大，很多人都在厂里混日子，等退休呢！而如果培养90后年轻人，这些人一旦学到了东西，就很可能会选择跳槽，这样工厂花费大量精力和财力培养的技术人才又没了。
为了解决制造业工厂的用工荒问题，目前我们国家也开始想出一些应对措施：一方面，国内开始加紧创办技工学校，让更多的人学习一门专业技术，成为优秀的技术工人。另一方面，现在很多生产企业在流水线上换了机器人来替代人工操作，机器人的优点是不怕枯燥地重复劳动，还有就是可以连续工作下去不休息。相信在不久的将来，国内制造业的“用工荒”问题会有所缓解，但要想彻底解决，恐怕很难。
