10月9月，大河报大河客户端记者获悉，河南省人力资源和社会保障厅根据国家和我省深化职称制度改革的精神，最近河南省人力资源和社会保障厅下发了《河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知》(以下简称《通知》)、010。实行职称申报推荐诚实承诺制，实现网上申报、网上审查、无纸审查、电子证书管理，试行电子证书。另外，为了推荐特别优秀的教师，决定以过去国家批准数为基准提高30%左右，进行推荐。
使职称申报渠道更加畅通
《通知》进一步打破户籍、地域、身份、记录等限制，从2019年开始，在河南工作6个月，与用人单位(包括中央驻预单位和在河南站注册的省外分公司)签订雇佣合同或劳动合同的专业技术人员被骗(注册)，
委托评委会，提交国家部委、中央企业总部人事部或外省人力资源社会保障部等委托资质部门颁发的委托大评书，经同意后，可以参加我省高级职称评审。我省没有相应职称评审权的地区和单位，由省主管市、省直管县(市)人力资源社会保障部或省直主管部门出具委托评估书，经文件批准的职称评审委员会委托代理中级职称。自主审查机关自行出具委托审查书进行委托审查。
此外，根据国家和我省的相关政策，“对于与职业管理、专业技术人员学术技术水平和职务责任密切相关的事业单位，一般应在职务结构比例内进行职称评审。”会计系列从2019年开始不再实施评价聘请分离政策。全面实施职业管理的事业单位应当在专业技术职务结构比例内自主申报年度考核计划，按程序记载并在网上公示，并按照已公示的年度职称考核计划申报推荐职务评价。
实行职称申报，推荐诚实的承诺制。
从2019年开始，我省实行职称申报推荐诚实承诺制，个人申报岗位和用人单位推荐都要诚实承诺。申报人说：“提供的个人信息和申报审查资料真的很有效。如果有不真实或隐瞒的事情，责任自负，希望受到惩罚。”用人单位承诺：“在职称申报推荐工作中，认真执行国家和我省的相关政策，按照规定的程序和要求进行推荐，保证推荐工作客观公正。”推荐人选由本部门的工作人员、个人信息和申报审查资料经过审查后实际有效，申报推荐工作符合程序和要求。如果有不真实或隐瞒的事情，愿意承担责任并受到处罚。" "
申报人不通过工作单位申报，地区间、单位间申报职称、全面实施职务管理的事业单位不提交年度职称审查计划申报职称或过度审查计划申报职称，用人单位不按规定程序推荐申报人，申报材料虚假或隐瞒、违反其他职称政策规定等，均违反诚信承诺制。对违反上述诚实承诺制的单位和个人，按照有关规定取消申报人的申报资格，撤销已取得的职称，通报对用人单位和个人的批评，追究责任，并在职称审查青城建设档案馆备案。
加强职称申报，审查信息化建设。
我省于今年7月2日正式运营了基于互联网的河南省职称工作信息平台。从2019年开始，我省通过职称工作信息平台申报考核职称，实现了网上申报、网上审核、无纸审核和电子证书管理，提高了职称工作信息化水平。
(一)网上申报。今年全省所有审查、审查认定、答复审查职称(包括职称自主审查单位)都通过职称工作信息平台申报。
具体申报程序攻略如下。
1.用人单位与省主管市、省直管县(市)人力资源社会保障部或省职权部联系，建立单位账户，上传资料，通过审查。
2.通过审核后，用人单位经理登录平台，在“人员管理单位人员管理”中添加申报人信息，创建申报人帐号。
3.申报人登录或登录河南省人力资源和社会保障厅官网快捷方式栏“职称审查”河南直网职称管理服务平台职称申报系统申报用户登录，用户名为本人身份证号码后6位。修改密码后，我将输入个人基本信息和相关信息。
是在省市场监督厅注册的主政工企业，联系省人才交流中心申请单位账号。省卫生委批准的民营医疗机构联系省卫生委员会申请单位账户。
国家部委、中央企业或外省委托评委进行线下申报，不能通过职称工作信息平台进行申报。
(b)在线审计。职称申报资格审查不再提交纸质文件，而是进行网上申报、网上审查。
1.各高级职称评审委员会公布的“申报评审时间”包括职称申报、各级评审和评审委员会负责部门评审的时间。必须遵守，及时申报和审查，过期不再受理。中级职称评审委员会将评审时间由各地各部门公布，并通知省人力资源社会保障厅。
2.除自律审查单位外，根据职称申报“绿色通道”条件申报、年限破格申报、非次等级申报(包括工资申报、直职职务申报等)、委托审查及工作考试豁免等，申报高级职称还需通过省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障部门备案
3.申报高级职务名称，任用年限计算到当年9月末为止。例如，有聘任要求系列，今年申报高级职称，要求聘任年限5年以上的，应在2014年6月30日前取得现任职称，并在2014年9月30日前聘任。任用年限要按不同的顺序类推。
4.申报人提交的业绩资料(包括论文、著作、成果、奖励等)将收到截止日期，以用人单位职称申报推进
荐的时间。(三)试行无纸化评审。各高级职称评审委员会一般应实行无纸化评审，确需报送纸质业绩材料的，由评审委员会承办部门自行要求。中级职称评审委员会今年是否实行无纸化评审，由各地、各单位自主决定，并告知省人力资源社会保障厅。
(四)试行电子证书。从2019年起，我省评审、考核认定、答辩考核类职称，在发放纸质证书的同时，制发电子证书。各地、各单位要主动商当地大数据局，积极推进职称证书电子化。电子证书与纸质证书具有同等效力。
为把特别优秀的教师推荐出来，推荐数量上浮30%!
各地要切实加强中小学教师职称评审的指导监督，督促教育行政部门做好中小学教师职称评审的组织实施，会同教育行政部门及时解决评审工作中出现的新情况新问题，确保各项职称改革政策落到实处。要把好推荐和评审环节，做好正高级教师的推荐评审工作。
为鼓励把特别优秀的教师推荐出来，决定在以往国家核准数量(261人)的基础上，上浮30%左右进行推荐。省人力资源社会保障厅商教育厅，参考各地教师队伍规模、整体教育教学情况以及当地经济社会发展水平等因素确定各地推荐数量。
关于推荐与评审原则。《通知》明文表示，各地、各有关单位要根据国家和我省中小学教师职称评审工作要求制定科学的推荐办法，认真组织好职称申报推荐工作。要坚持以德为先，切实把师德高尚、教学技艺精湛、教育教学业绩卓著、为基础教育事业做出突出贡献、在本教育领域享有较高知名度、同行公认的教育教学专家推荐出来。要坚持向一线教师倾斜的原则，担任学校和教研机构行政领导(正、副职)职务的，不得超过当地推荐总人数的20%。
《通知》中其他有关问题及说明
(一)关于转换系列申报问题。专业技术人员工作岗位变动，应在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报同级转评，取得与现工作岗位一致的职称。转岗后申报评审高一级职称，转岗前后同级职称的任职年限可连续计算，业绩成果也予认可，但业绩成果应与现从事专业一致或相近，且应取得转岗后新的业绩成果。
(二)关于业绩突出专业技术人员申报评审问题。根据国家“申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审”要求和我省有关规定，业绩突出、符合相应规定的专业技术人员，可年限破格申报职称、越级申报职称，或者无职称直接申报副高级及以下职称。上述人员应按照相应系列的破格评审条件进行评审，其中对无职称直接申报人员主要考核其近5年来取得的业绩成果。
(三)职业资格答辩考核问题。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》(豫人社〔2019〕20号)，取得工程领域专业技术人员职业资格的工程技术人才，申报工程师(助理工程师)，应按照考核认定的程序，参加相关中级职称评审委员会的面试答辩，注重考核其工作经历和相关业绩。申报人从河南职称网下载、填写《职业资格答辩考核工程师(助理工程师)登记表》，扫描上传职称工作信息平台并提供相关业绩证明，按文件要求参加面试答辩。
(四)关于职业高中教师申报职称问题。根据《人力资源社会保障部教育部关于深化中等职业学校教师职称制度改革的指导意见》规定，将职业高中教师职称并入新设置的中等职业学校教师职称系列。为做好制度衔接工作，今年职业高中教师仍按中小学教师职称系列申报职称。从2020年起，职业高中教师按照中等职业学校教师职称系列申报职称，原评聘为中小学教师职称的职业高中教师，不需转评，可直接申报中等职业学校职称系列高一级职称。
(五)关于副高级职称评审委员会专业设置调整问题。根据机构改革情况和工作需要，医药管理、知识产权专业调整到河南省工程系列市场监督专业副高级职称评审委员会，电力、化工专业调整到河南省工程系列安全应急专业副高级职称评审委员会。新增建筑防护专业，暂由河南省工程系列建筑专业副高级职称评审委员会代评。上述专业的评审条件暂时执行《河南省工程系列中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》(豫人职〔2008〕22号)。组建河南省工程系列机械专业副高级职称评审委员会、河南省工程系列电气专业副高级职称评审委员会、河南省经济系列人力资源专业副高级职称评审委员会。
(六)关于优化初级职称评价方式问题。从2020年1月1日起，初级职称全部实行初聘、考试或者考核认定的方式，不再组织评审。初聘和考核认定类职称均实行网上办理。
(七)卫生系列职称评审工作安排另行通知。
(八)本通知未提及的有关职称政策，按照我省现行政策执行。工作中遇到的具体情况和问题，请及时与人力资源社会保障部门和职称评审委员会承办部门联系。
