旅游业是一个蓬勃发展的行业，也是招聘人才的重要行业。针对旅游行业招聘，应该采用什么招聘攻略，以招聘出的旅游行业人才呢？
首先，企业在招聘旅游行业人才时，需要充分了解市场环境，把握行业发展趋势，明确行业招聘的市场空间，以此为依据，确定招聘的目标人群，结合企业的人才需求，综合考虑岗位要求和岗位福利，提出科学合理的招聘岗位描述，从而使招聘对象更清晰。
其次，企业要采用多样的招聘渠道，拓展招聘活动影响范围，如网络招聘，可以利用社交媒体、电子商务网站等平台，发布招聘信息，迅速引起应聘者的关注；可以与招聘网站合作，准确把握招聘对象的细分市场及职位要求；还可以与学校、职业经纪机构等合作，利用学校毕业生职业中介等助力，针对性地招聘旅游行业人才。
再次，企业要采取积极的招聘策略，以更有效地吸引招聘对象，可以利用网络招聘活动，通过网络招聘会等活动，针对旅游行业人才，举办招聘宣讲会，介绍企业发展情况，以及岗位职责、薪资待遇等，明确行业发展方向，让招聘对象了解企业的发展前景，吸引更多的应聘者；同时，可以针对不同的招聘对象，按需求提供合理的福利待遇，以此来吸引更多的旅游行业人才。
，企业还可以采取定制化招聘策略，针对旅游行业的不同岗位，根据招聘对象的专业能力和个人特点，采用定制化招聘流程，通过多种形式，从专业测评、全职招聘、实习生招聘等多种形式，根据企业的情况，设计出合适的招聘策略，以此来招聘出的旅游行业人才。
总之，企业招聘旅游行业人才时，应该采取更全面、灵活、积极的招聘攻略，以招聘出的旅游行业人才。企业要充分了解市场环境，把握行业发展趋势，拓展招聘渠道，采取积极的招聘策略，定制化招聘流程，积极组织各类招聘活动，从而才能吸引更多的旅游行业人才。