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作者|心恬 编辑|燕子
01
上半年表弟结婚，原本在外地工作的弟媳也回来我们老家小县城入职。我问她最近工作还适应不，没想到弟媳竟对我大倒苦水。
“姐，咱们这边的公司，工资比不上外头也就算了，这人情世故咋这么多呀。我入职也不过才3个月，就已经陆续给同事们包了1000块的红包钱了！”
原来，弟媳去到的是一个公司的财会部门，一个部门有八九个人。按照我们这边的风俗习惯，哪个人有点什么事，其他同事都要包个红包。
这不，人口基数大的部门就成“重灾区”了。弟媳入职的这3个月里，一会儿是这个同事的爸爸生病住院了做手术，一会儿是那个同事妈妈摔了一跤，等下又是某个同事乔迁新居的，哪个都少不了包红包。
在大城市的职场环境里比较不讲究这些人情世故，什么父母家属住院之类的，都是自己个的事儿，不兴包红包这一说。
本来在小城市工作工资已经比外面低了不少了，现在每个月还多了一笔不确定的职场人情开销，难怪弟媳不习惯了。
作为一个毕业就在这里工作的社畜，我对包红包这事儿也深有体会，那是既“深恶痛绝”，又无可奈何。
小城市里对于人情这一块儿看得很重，加之大家抬头不见低头见的，大家都随了礼，就你闹特殊不随礼，别人该怎么看你，可能觉得你对他有意见呢。
我也没法给到弟媳什么解决办法，只能安慰她说既来之则安之，自己平日里省着点儿花，争取把几百块的人情钱省出来吧，久而久之也就习惯了。
02
说到包红包随份子，我和弟媳的情况还算好的了，朋友小娟之前可因为这件事闹出过矛盾。
小娟之前任职的公司，有一次是分管领导的家属过世了，按照规矩，公司里的大小员工都要包个红包表示一下。
小娟也不例外，她包了100块钱交给部门经理，由部门经理汇总一起交给分管领导。
可是小娟把钱拿给经理的时候，经理的眼神就不太对了。她问小娟，你怎么只包了100块？
小娟有点懵，自己才不过是入职不到一年的新人，手头也没多少积蓄，加之自己这么个基层小员工，包个100块表示一下，还不够么？
没想到经理直接怼她，说大家不是包200就是300的，怎么你就这么特殊？真是给部门丢脸。还喋喋不休说现在的小姑娘，买化妆品买奶茶就大手大脚，关键时刻就抠抠搜搜，真是够够的。
经理后来直接下通知，要求下属每个人包的红包至少要200元。
小娟作为个新人也是敢怒不敢言，只好听从经理乖乖掏了200块钱出去。后来但凡由领导家里有事需要包红包，经理都用通知的方式下达，她包多少办公室的下属都得包多少，说这样部门才有面儿。
小娟后来实在是受不了经理这样的行事风格，选择了离职。她觉得跟着这种只会溜须拍马，而对下属一点也不体谅的上司，不仅伤钱包，更伤自己的前途。
小娟日后听说原来的那个部门同事怨声载道，那个经理也混得不咋地。领导并没有因为她们部门的红包大而对经理另眼相看，相反，得不到下属有力的工作支持，经理倒是挨了不少批，她的升迁梦也迟迟未实现。
03
职场中给同事领导包红包这件事，说大不大说小不小，很是微妙。步入职场没几年的我，也没法给出什么恰当的建议，但有那么几个思考，想分享给大家。
第一， 在我们这个人情社会，该包的红包还得包。
在我们这个社会，大多还是很讲究人情世故的，生活中有各种各样的随礼给份子钱，职场中同样也免不了。
尤其是我所在的小城市，大家抬头不见低头见的，大家都给，就你不给，会显得很不合群，面子上也很难看。
对于伤钱包这种事，只能是调整一下自己的心态了。想着在别人遇到事情的时候你给人家包了红包，有朝一日你有事的时候，同事同样也会包回红包给你。
你有人情别人也有人情，且暂时的把钱给出去换来同事之间的和谐相处，其实也不是只有坏处的。
第二， 对于不合理的要求，我们可以勇敢说不。
正常的人情支出在所难免，但是对于一些过分的要求，我们还是可以学会勇敢地说“不”的。
像小娟的经理，为了让自己脸上有光，强制给员工设定金额的，我们是可以勇敢拒绝的。我包多少是我的心意，也是我量力而行，为什么要别人来做规定呢？这多出的钱难不成是你给我垫出去吗？
还有一些不熟的同事，平日里都说不上两句话，结果要摆喜酒收份子钱的时候却不会忘了你，咱也就没必要去充冤大头出这个冤枉钱了。跟他说正好有事没空，找个正当理由大大方方地拒绝就可以了。
第三， 职场中大家都不容易，还是要相互体谅。
大家在职场里混的，大多都还是普普通通的社畜，上有老下有小，拼命挣钱省吃俭用，才能勉强维持生活。
大家同事一场，真的就没必要相互为难了。不随意麻烦和打扰别人，是我们对同事的温柔。
比如结婚的时候，可以选择不请同事吃席，带点喜糖喜饼来办公室分给大家，大家都能够沾沾喜气，彼此也没啥负担，大家都开心。
相互体谅，多站在对方的角度着想，同事关系会更加顺畅和融洽。
