爱情纠缠是广西电视台最近播出的泰国青春偶像剧的主要故事。
在表达爱情曲折性方面，泰剧的编、导、演一点也不比韩剧和日剧的做法逊色。同一个政府单位的上级和下级两个男子（巴贾和盟迪）之间对同一位女子（瓦尼达）展开追求，为此曾几次大打出手。但到了办公室，两人好像什么事情都没有发生，工作归工作，还是上下级关系。这是最近广西电视台刚播完的泰剧《一诺倾情》的一段剧情。
而雇主与雇员之间对同一女子展开的爱情纠缠，从而两男或三男多次打得鼻青脸肿的情况，更是令人瞠目结舌。如《美人计》《偷心俏冤家》《千方百计爱上你》，这三部泰剧反映的都是泰国私营企业主与自己的雇员之间对同一女子的爱情纠缠故事。尽管老板多次扬言要开除对方，但基于相关法律的威力，只好作罢，爱情纠缠继续，他们雇主与雇员的关系也继续。
泰国现行劳动法是在1998年重新制定的，偏重对劳资双方的平衡。该法明确规定，除非违反相关规定，否则雇主不能随便开除雇员。如果雇员被控有过错，不能由雇主单方说了算，而是接受劳动行政监察部门的监督，这种监督的力度非常大。
前些年，记者曾在泰国采访曼谷航空公司。该公司的主管告诉记者，为了创造“亚洲形象”，公司十分重视与雇员建立良好关系，创立以来，公司从来没有无故随便开除一名员工。
泰国民营企业发达，雇佣关系比较成熟。这种雇佣关系需要严格的法律来维持。这在上述泰剧中已经得到很好体现。尽管雇主与雇员为爱存在纠缠，但仅是社会及家庭的道德观念的层面，一到工作层面人人都要服从法律。
在东南亚国家中，泰国法律体制建立较早。当然，泰国的法治状况一直存在问题，社会冲突和政治暴力不断，即便是民事司法状况也存在不足，但泰国现行劳动法这一块是比较完善的。
这一情况给外国在泰国投资企业一个提醒：在泰国投资办企业或者到泰国务工，至少对泰国现行劳动法要有所了解。例如，泰国现行劳动法里的“雇主”，不仅仅指用人单位，受用人单位委托向雇员发工资的人都视为雇主。初级承包商或转承包商有向雇员支付工资等费用的义务。该法明确规定小企业要制定工作章程，雇主应支付给雇员的各种费用，包括福利和劳保。该法还规定，在无时间限制劳动合同情况下，单方解除劳动合同要提前以书面形式通知对方。泰国对雇主与雇员不遵守劳动法处罚也较严格、具体，可以罚款、监禁，也可以并罚。
随着中国-东盟自贸区的建成，中国到泰国投资办企业的越来越多。了解泰国现行劳动法关于雇佣关系的规定，对于到泰国投资兴业的中国企事业单位，或到泰国务工的人员来说十分重要。
