对于874万应届毕业生来说，今年的就业季是地狱的难度。推迟开学不仅影响到与毕业相关的一系列程序，还影响到升学、找工作等人生重要选择。
但推迟开学、推迟毕业都可以解决，唯独就业无解。秋招失败、考研失败、赶上疫情又被全部取消春招的2020届毕业生们，堪称史上最惨。
但也并非无解，困局之下，河南高校纷纷开启了“空中双选会”。
以往的春招
照照 | 文
延毕不怕，怕的是找不到工作
子澜现在恨不得骂死当初吃野味的那几个憨批。
害的他现在滞留在许昌。今年郑大毕业，本来准备的毕业论文还有差不多一章的内容要补充，原本打算在家待几天过完年就立马返校做实验补数据的，所以他并没有带电脑回家。
数据也没有云备份，这也是很悲催的一点，因为突如其来的疫情，现在不能返校补数据也不能在家写论文，所以今年是铁定延毕了。
但跟找工作比起来，毕业论文和延毕真的算不了什么了。
年前的时候他拿到郑州的一家公司的offer,约好了年后初七初八去上班。
因为疫情，延期到2月10号，人事问他什么时候去郑州，这样的话公司好统一分配隔离宿舍。
当时子澜就买了一张8号去郑州的车票。但是万万没想到，后面老家封城了，出不去，无奈之下又把票给退了。
一直到15号，老家的交通管制取消了之后，车辆可以上高速了。子澜就坐姐姐的车来了许昌。姐姐在许昌上班买了房，他只能先住姐姐家。
那时候跟现在不一样，还没有健康证明这一说，当时来郑州还是要隔离，可子澜又没有地方可以在郑州住着隔离，而且学校里的实验恐怕已经长出了不知道什么东西，全废了。
随后，他被通知，这个公司的实习停掉了。刚毕业的大学生满怀期待地开始人生下一步，热情就这么被浇没了。
毕业论文答辩只是从线下转为线上，毕业的时间可能也会延长。但这些影响都不大。
关键是就业，找工作难才是2020届毕业生最头疼的问题。
往年的春招过完年就开始了，今年受疫情的影响，各企业复工时间推迟，相应地企业春招时间也会延后，目前就我搜集的春招信息来看，网申截止比较早的在2月29日，晚的要到4月中旬。
子澜刷着微博看到教育部说“2020届毕业生有874万”、“适当延长择业时间”、“鼓励基层就业创业”时，心想，这届的就业形势是有多凉啊。
太难了，2020这届毕业生。
而同宿舍的同学更惨，去年没参加秋招，考研又失败，感觉自己已经凉凉了。
子澜开始在校园网、公众号和各类app上搜集春季招聘的信息，线上求职。为赶紧找到一份工作，他广撒网，任何公司的专业岗位都会去尝试争取。迄今为止，他一共投递了100多份简历。
最难过的难道不是就业处的老师吗
这边高校就业处的老师们也很头疼。
韩忠军,郑州航空工业管理学院招生就业处副处长，他表示，“原来我们计划的线下有几场大型的招聘会，现在全部暂停了。”
中国人民大学的老师说，“毕业时间一天天临近，但班里没有落实工作单位的同学还超过半数。”
不知道什么时候才开始。这种等待的痛苦，上次非典就给不少高校老师留下了阴影。
“年前看到疫情报道的时候，我们办公室群里马上就讨论起来，大家都担心会影响到今年正常的就业招聘。”郑州升达经贸管理学院就业指导中心主任冯科，在大学生就业领域已经工作了20年，经历过2003年非典时期的就业招聘季的他，在疫情爆发第一时间就意识到了今年毕业生就业工作的严峻性。
头秃的不止高校和学生。各大公司的hr也坐立难安，一直在等待。
有的小公司明确发出信号，缩减春招指标。但即使如此，面对被取消的校园双选会，如何招到人，如何面试都是hr的难题。
郑州大学的春季招聘（往届）
郑州太古可口可乐饮料有限公司人力资源总监朱喜梅一度对今年的招聘非常为难。
“从来没想过疫情会这么容易地发生，整个公司对于今年的招聘计划也是非常纠结的，到底要不要招聘？要招聘的话，怎么招聘？我们的人员成本？招聘的工作具体怎么开展？”
高途课堂，一家在河南发展得非常快的教育公司，今年春天计划要招聘千人左右，以应届生为主。
疫情完全打乱了高途课堂郑州中心总监全娟的招聘计划。
但企业的发展不能就此停滞，用人需求必须尽快得到解决。
一面是毕业生联系不到用人单位、拿不到offer，而另一面是企业有大量用人需求，却收不到简历、无法完成招聘任务。
一切都指向了线上：必须要有一场网络春招。
开启“网上就业”
河南是全国反应最早的
2月8日，河南大学就业创业指导中心召开了紧急会。
2月12日，河南大学2020春季首场网络双选会在工作啦-智慧化精准就业平台上正式启动。
随后，郑州大学、河南大学、河南财经政法大学、郑州航空工业管理学院等56所高校纷纷开启“空中双选会”。
在这次疫情里，河南又一次走到了全国的前面。
最简单的办法，打开微信，下拉小程序，打开“工作啦”，就能进入平台。
对于子澜这样的00后，从小就在互联网里长大，他对软件的要求更尖刻，目前，能在互联网上原住民手机里活下来的，都是最符合他习惯爱好的。
而职业规划和匹配？他没想过这么高深的问题，毕竟自己的职业规划课都在刷抖音。
而“工作啦”平台基于4000万职业大数据，运用独有的“专业-技能-偏好”三重对位专利技术，对大学生与用人单位进行双向精准匹配推荐。
打捞出最适合他的职业取向，一步步走下去，十分流畅地匹配到想去的行业和公司。
也许他还没有这个智慧化精准就业的平台更了解自己。
在解决应聘者自我认知和精神匹配的问题上，“工作啦”背后的天基人才网已经扎根在河南20年。
用20年的4000万职业大数据去沉淀下来的，是今年疫情期间最大规模线上双选会的爆发。
近40万岗位聚集在“工作啦”平台上，“几乎今年有春招需求的企业都会进入到我们的专区。”工作啦-智慧化精准就业平台副总裁郭巍说。
自2月6日至3月8日，“战疫情 稳就业，河南省2020届大学生就业春风行动 暨百万岗位空中双选会系列活动”开启1个主会场、61个高校分会场，报名用人单位 24,593家次，参会用人单位20,095家次，共提供26,125个职位，398,320个就业岗位。求职者访问已达23,615,112人次，单日访问最高突破1,589,589人次，简历投递327,198次。
参加网络双选会，投递简历，进行“线上面试”，甚至网上签约，一份工作就这么敲定下来。
子澜对着屏幕紧张地整理头发，他即将面对一场网上面试。这比网恋视频刺激多了，没想到工作第一年就当了一回走在全国前端的弄潮儿。
郑州太古可口可乐饮料有限公司人力资源总监朱喜梅在“工作啦”上收到的简历已经超过了2000份，她已经开始电话联系、线上面试，现在忙得像个陀螺。
得益于网络双选会、宣讲会，全娟和她的同事也收到了千份以上的简历，“心里已经有底了。”
（部分图片来源于网络）
