文旅党委、董事会统一表示，近日，黄河公司选定的林英杰等5名干部职员启程前往浙江浙江浙江南溪江投资管理有限公司，进行为期6个月的离职锻炼，并迅速投入工作学习。
马不停蹄 奔赴景区一线
11月12日，由集团公司副总经理韩军、组织人事部长张亚斌带队，挂职小组一行18人抵达浙旅集团。浙旅集团党委副书记、董事、工会主席徐德良，党委委员、人力资源部长吴云峰及挂职单位的相关负责同志与文旅集团一行进行了会面交流并召开了挂职对接会议。会上，双方领导分别介绍了各自企业的发展情况，强调了对本次挂职工作的重视、期待和希望。韩总针对集团公司发展目标、工作重点，对全体挂职干部提出了“七学三懂两思”的任务要求，林新杰同志作为挂职人员代表做了表态发言。会后，景区挂职人员抓紧时间赶往挂职工作所在地。南方初冬的雨夜虽然寒冷，但是下车看到挂职单位领导和同事撑伞站在车门口迎接我们的一瞬间，我们觉得心里是温暖的，这是企业合作共赢发展愿景带来的温暖，我们将带着这份温暖投入到今后的挂职工作中，将好的经验思路方法带回去、将尽职敬业和努力付出留下来，不辜负集团党委的培养和浙旅集团的信任。
融入集体 参加主题团建活动
11月13日，景区挂职小组在来到挂职单位工作的第一天，按照挂职单位的安排，上午全体挂职人员至任职岗位报到，与同事见面做了简短交流，下午公司组织了“青春激昂，有你有我有未来”主题团建活动。活动中，挂职人员通过参加拔河、接力、摇摆桥等分组pk赛，通过参加篝火晚会的趣味游戏、节目表演，快速地融入到了新的工作团队，在充分感受到楠溪江公司朝气蓬勃、拼搏进取工作氛围的同时，为今后更快地融入工作坏境、承担具体工作任务打下了良好的情感交流基础。
参与讨论 积极主动献计献策
11月14日晚，经过一天的工作，挂职小组参加了楠溪江公司组织的第一期“楠溪论坛”，这是一个以全体员工“培训、分享、锻炼”为主旨的企业内部学习平台。本次论坛对景区即将举办的“龙湾潭森林狂欢节”宣传推广活动策划方案进行了“头脑风暴”。讨论中，针对增加景区创意宣传的爆点、刺激游客二次消费的卖点，挂职成员与所有员工一起，积极发言、出谋划策，多条意见建议被采纳到策划方案修订中。通过学习讨论，大家对“旅游景区通过活动宣传途径增加游客流量”的重要意义以及活动方案细节策划有了初步了解，拓展了思维、启迪了思路。
挂职工作刚刚开始，我们将倍加珍惜此次挂职学习机会，用心去感受、去思考、去总结，沉下心来去学习文化旅游相关知识，努力提升实干经验本领。在文旅集团党委、浙旅集团党委和楠溪江公司的悉心关怀和指导下，我们将通过自身的不懈努力，将这一段挂职学习经历转变为思想的升华、知识的积累和经验的提升，为今后更好地为集团公司文化旅游发展作出积极贡献打下坚实的基础。
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