近日一则人力资源和社会保障部印发的通知备受关注，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，就是意味着育儿行业的“育儿嫂”也可以像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。随着时代的发展，越来越多的父母对于育儿方面更加的重视，随之产生的育儿嫂也越来越受到欢迎，但是早期育儿嫂的个人素养也参差不齐，对于父母来说也难以辨别。
如果对于育儿嫂这个职业进行技能鉴定，评定职称的话，经过专业机构的培训，相信这个行业将会越来越正规，育儿嫂的整体业务知识水平也将提升一个台阶。另一方面对于父母选择育儿嫂也有了强有力的判断标准。相信这也是对于这个职业长期更好发展的一种方法。
那么对于育儿嫂这个职业而言。是否有要求，是不是什么人都可以去做育儿嫂呢？对于这个问题，我们可以用以下的几点来衡量下。
首先我觉得作为一名专业从事照顾孩子工作的人员，得是个有爱心的人，这样才能够有耐心地面对婴儿的生活照料问题，一个没爱心的人我觉得是不适合当育儿嫂的，因为她可能没有耐心去对待婴儿所出现的问题。另外作为育儿嫂，必须得要具备良好的专业素养和能力，能够很好的对婴幼儿进行全面的生活照料，具备以上条件才能承担育儿嫂这个任务繁重的护理工作。
再者作为一名育儿嫂必须具备较好的亲和力，能够很快地与孩子建立良好关系，同时还必须得要具备专业的婴幼儿护理技术，能够灵活应对婴幼儿的各种突发事件，同时育儿嫂还得要具备一定的家务处理能力，毕竟大部分育儿嫂在带小孩的同时也是要帮忙做家务的。
育儿嫂还应该有一个良好的心态，毕竟孩子比较小，不懂事，遇到一些突发状况，要求育儿嫂能够保持良好的心态去面对。另外育儿嫂还必须具备相应的婴儿护理知识，并且能灵活应用，对家务活能够很好的处理，帮助雇主解决婴儿的生活照料问题。我们经常会看到这样的新闻，监控记录下某某地区育儿嫂乘父母不在家殴打孩子，逼迫孩子安静，或者逼迫孩子吃饭。其实这些都是因为这个行业尚不规范，对于从事这个行业的人员来说我觉得就应该进行考核，进行心理素质测评，还有进行专业知识的培训，不合格的就不应该让其上岗。毕竟每一个孩子都是家里的宝贝，每一个父母都不希望自己的孩子受到委屈，而是希望孩子能够更好地被照顾。
总之，如果育儿嫂这个职业能够评定职称，对于专业化这个职业还是非常有利的，我们也希望这个职业能够越来越正规化，无论对家长还是孩子都将是一件好事。
