我国古代有这样的政治习俗，这叫广开言路。什么是广开言路？为什么会有这样的中国特色习俗？封建社会没有正常化制度，所以民意难以登天。
皇帝高高在上，天天日理万机，根本无法体察民情。所以，今天我们就来听一听快手员工们的“广开言路”。在互联网职场论坛，一位职场发帖感慨到。真实的快手：
1、管理混乱，目前四处学抖音，各种述职，讲究无功便是有过，其实都是形式，管理这的很拉吉
2、日常工作，各种权限都没有，防员工就像防贼，你拿员工当贼，员工就混日子白拿钱，和HR反应问题，HR直接聊天记录转发给领导，这还能说啥，混吧，坐等裁员，不裁员我能混到你倒闭。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都怎么说。
有网友就说到。现在成这样了？这么吓人？Hr被人骂不是没原因的，管理层眼界还是不行。整体上基层管理人员管理能力很差劲。
也有网友说到。上个月刚离职，从自己做起，努力改变吧，要是真不爽就离开，没必要耗费自己青春，事在人为，老铁不要太消极。
也有网友求助到。快手内部这么混乱吗，我正准备去快手呢。我就是因为腾讯这样所以想离职去快手的...面试感觉快手还行呀，看薪资给的也挺多，真的这么乱吗？
也有网友认为。哪里都有干的不爽的，有抱怨的，正常。K3后公司负面消息确实增多了，但还是值得留的。hr不就是领导的狗吗……不转发给领导难道会替你出头？混倒一家是一家，真想当屈原啊。
也有网友吐槽到。去了给我来个压力面，上来就问这种情况你想怎么做。哎，也是醉了，你不如学习怎么面试，少看看管理类的书。毕竟手底下还没几个人呢。
也有网友说到。公司的问题是一回事，你自己如何为自己打算是另一回事。你想混日子估计没人拦得住你，只要你自己想清楚最终你的这个选择会给你自己带来什么。看来我手给你的待遇还算不错的，得想想为公司贡献点什么，困难哪里都会有，还是应积极一些。我觉得你应该好好反思一下，你的人生应该怎么活
也有网友骂到。慢手的Hr互联网界最差，没有之一。辣鸡的很，没有专业度，我要是宿hua或顾佩ling肯定把这些不负责的Hr清除掉。问题其实出在管理层上，特别是商业化部门，加一条领导不团结内部，领其他部门的锅甩给下属装好人。和你情况一模一样，我甚至都不知道招我来干什么。
更多的网友加入了吐槽。快手的hr很屌的。当年本来已经拿到of，就是因为hr不会好好说话，一副趾高气昂，审问得态度，最后没去快手。不过也感谢快手，你用期权糊弄，我找到总包提高50%的新工作，对了，这还是算上你所谓的期权哟！
电话邀请面试，岗位没介绍清楚，想再聊几句，结果hr挂电话了，之后猎头再推荐。发现之前有记录，说邀请面试但是没去。我真的是无语！这种沙比的hr都哪儿找的。
看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。
一两个员工吐槽公司的制度，或许会是员工的问题，但是一堆员工如此吐槽，笔者相信这真不是员工的问题。但员工们这样吐槽有没有问题？有问题，也没有问题。光脚不怕穿鞋的，也只有这群处于金字塔底层，经历滥官酷吏的压榨人才敢于直言上书，以死明谏了。但是，这样的吐槽，公司高层能听见吗？如果连炮火声都听不见，我相信快手的高层们必定也是没法做出正确决策的。
