在发表10周年演讲后不久，8月16日——是miui 10周年，小米创始人、董事长、CEO雷军制作了抖音(抖音)的第一条直播皮带。
当日，小米放出了传记《一往无前》、小米10至尊纪念版等商品、透明电视等商品。随着直播带货风靡各行业，小米雷军、格力董明珠、携程梁建章、联想刘军等高管都开始为自家代言。
在今年618期间，小米从6月1日一直到6月18日都在抖音开播卖货，此次是雷军首次亲自下场直播带货。
雷军称，“上抖音是被销售部门逼着来的，但他自己不擅长直播带货”，在上播前，自己准备了一摞小抄，还调侃道“如果不幸翻车大家笑笑就好”。
雷军抖音直播截图
据36氪观察，雷军的此次两个半小时的直播，观众最多达到了180万以上，期间也多次登上全站直播小时榜的榜首。据小米方面的数据，此次雷军抖音带货首秀不到2小时，支付金额已经破亿元，最终带货金额超过2亿元。
在直播间中，小米联合创始人林斌、小米生态链公司纯米科技创始人杨华也在直播间频频打赏，进入到雷军首秀音浪贡献的前五名。
雷军还是深谙饥饿营销大法，在这场直播带货中，小米方面放出了5000台小米10尊享纪念版，很快被抢光，在雷军退出直播间之前，人气有所回落，为了刺激销量，小米方面又补货了部分机型，不过，最终还有部分配色和容量的型号没有售完。
这次直播中，小米也放出了10台在十周年上新发布的透明电视，也是很快就被抢完。
在开播前，雷军也宣布了两项重要决定，一是小米开启“重新创业”的征程。王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人，启动新十年创业者计划。二是，下一个十年小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”。
在全员信中，雷军指出，AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂，渗透更多场景、赢得更多的用户，获得海量的流量和数据，成为小米商业模式的护城河。雷军还表示，未来要继续坚持小米永不更改的“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。
以下是小米8月16日全员信：
各位小米同学：
8月16日是小米手机九周年和MIUI十周年的生日。在这个特殊的日子里，关于小米新十年我想向大家宣布几件大事。
首先，下一个十年，小米的核心战略将升级为“手机 X AIoT”。
小米梦想的起点就是“做全球最好的手机，只卖一半的价钱，让所有人都买得起”。
十年来，智能手机始终是小米最重要的核心业务。在可预见的未来，智能手机依然是最强大的个人移动计算中心，陪伴用户时间最长、交互最为频繁的控制中心，也是市场规模最大的电子设备。智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务，是我们的商业模式持续成立的基石。
因此，全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念，坚决攻下智能手机主战场。与此同时，AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活，做小米价值的放大器。
在智能互联进一步融合的当下，“手机 X AIoT”的核心战略，会更强调乘法效应。手机核心业务和AIoT生态布局，不再只是简单的加法，也不是简单的并列关系，而是能引起质能转化的方程式。AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂，渗透更多场景、赢得更多的用户，获得海量的流量和数据，成为小米商业模式的护城河，真正让全球每个人都能享受科技带来的美好生活，让小米真正成为未来生活方式的引领者。
第二，下一个十年，我们永不更改的“三大铁律”。
从一碗小米粥到最年轻的世界500强，我们取得了一个又一个奇迹。在新十年开启之际，当今世界充满了不确定性，我们处于竞争烈度最强的赛道，自身还有很多有待解决的问题，未来的路要如何走？
五天前，我在小米十周年公开演讲时已经提到了——未来我们要继续坚持小米永不更改的“三大铁律”，即：技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。
我们坚信，不论时空如何变幻，技术创新是我们不变的追求，是始终保持竞争力的前提；性价比是永不过时的商业模型，它背后的高效是穿越经济周期的法宝；做最酷的产品是小米工程师文化的本分。“三大铁律”就是小米保持高质量发展的保障，是我们面向下一个十年的宣言。
第三，下一个十年，重新创业，小米将实行合伙人制度和新十年创业者计划。
小米创立以来，就一直坚持创业文化和合伙人文化。十年来，这种文化吸引了大量杰出的人才，凝聚起以公司使命为己任、锐意进取的创业团队，激励和驱动着公司高速发展，取得了举世瞩目的成绩。
新的十年，我们将重新创业，更需要强大的团队和源源不断的杰出人才，怀着强烈的主人翁意识，以勇猛精进、舍我其谁的心态，将小米浓厚的工程师文化、真诚热爱的价值观、“专注、极致、口碑、快”的互联网方法论薪火相传、发扬光大，带领小米勇猛开拓、一往无前。
因此，我们决心扩大合伙人队伍，让更多具有使命感、责任心，且战功卓著、德才兼备、高度认同并践行小米文化价值观的杰出伙伴，成为小米合伙人队伍的一员，和公司共担风险、共享利益。
就在刚刚，合伙人团队新成员已正式宣誓就任，他们是：
王翔，集团总裁，2015年7月加入小米。
周受资，集团高级副总裁、国际部总裁，2015年7月加入小米。
张峰，集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席，2016年9月加入小米。
卢伟冰，集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理，2019年1月加入小米。
小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。新合伙人的加入，将大大增强小米下一个十年的战略牵引力和行动耐久力，为小米新征程提供更强有力的核心管理保障。依然在岗的5位创始合伙人，加上4位新合伙人，9人的合伙人团队将带领集团继续前行。
除了合伙人制度，小米新十年创业者计划也已同时启动。我们将选拔百位认同小米使命、愿景、价值观，有能力、有潜力、并且在核心岗位有突出战功的年轻干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。
一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。小米将持续会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报，让每一位同事都能大展身手。
小米下一个十年，将是一部英雄辈出、将星璀璨的传奇 。
小米同学们，在未来的征途里，相信自己，一往无前！
雷军
8/16/2020
