张浦
毕业季，简历是大学生求职的第一关。精致的简历似乎是求职者必须具备的“步伐”。
前段时间，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#登上了热搜。网友们一边感叹身边处处是商机，一边疑惑花钱改简历，是不是在交“智商税”？在一些电商平台、招聘网站，撰写简历、提供模板、简历优化等服务，已经开始明码标价。（中新社）学历不硬、干货不够，就以素材和话术来凑。有需求就有供给，简历优化师作为一门新兴的职业，由此应运而生并在毕业季赚得盆满钵满。很多人为了求职就业不计代价，花钱找专业人士“修饰”简历，自然也是毫不手软。
实在很难说，简历优化到底是确有神效，还是纯粹的博傻把戏。理论上，一份条理清晰、排版高级、表述得体的简历，确乎能够提高印象分，增加过关的概率。但从本质上说，求职竞争最终还是拼的硬实力，比如说毕业院校、专业成绩、职业资历、个人资源等等。
或许可以说，在绝对的实力碾压面前，任何技术性的简历修饰，都是无济于事的。可实际的情况是，现实中大多数求职者都在伯仲之间、半斤八两，若是在简历上下点功夫，也许真的能增加胜算？关键的问题，还是“投入产出比”的问题——为了增加那点或然的、微不足道的可能性，是不是值得花重金找人美化简历？
花钱参加“面试培训班”，花钱找人“优化简历”，求职的前戏越来越多，求职的成本越来越高，这同样是一个内卷的过程，直到越来越多人被卷入其中，才发现这一切已经停不下来，一切忙忙碌碌而焦虑虚无。
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