八竿子问你。
王亿老师，请问：工作中遇到小人，是领导，处处为难自己怎么办？
王亿回答说：
领导为难你有两个目的：强迫你，或者让你服从他！
领导大多数都有控制欲，有野心，欺负你，肯定会有——你不在他控制范围内的感觉！
“慷慨一级压倒人！”这句话真的很现实。
所以首先不要和领导硬钢，一时忍让是为了自己好，和这种人没必要感情用事！
因为硬刚的结果只有2种：最后你受不了肯定会离职，领导也爽了；
另一种、你离职了，领导收敛了，便宜了之前的同事，对自己没什么好处，你心里还是不好受。
说实话：现实生活里，大家都是为了生活，为了理想去工作的人少之又少，所以别傻傻地丢了工作，毕竟关乎自己的饭碗。
我们可以对这种领导出手，但在处理之前，都要围绕着自己的“钱包”考虑。所以具体应该怎么应对呢？
第一、先说制人
很多被领导刁难的人，都是不善于表达，往往总是输在说少了、说慢了！工作都是你在做，话总被领导说了，完了之后领导还一副不满意的样子！
领导不要惯！领导布置任务后，一定要主动说，先将自己的委屈说出来，我们怎么说呢？
1、资源（资料、人手）不够要说：虽然你知道说了也没用，或是知道说了领导也不会解决，但还是要说！
为什么？在工作之前，抢先让领导知道你的难处，后面即便你的工作他不满意，他也不好再去批评你，为难你了！
2、好的办法、创意要说：即便你知道条件有限不能实现，在工作过程中，还是要说出自己好的想法、办法或创意！
我们可以以开玩笑，或是感叹的方式，委婉地让领导知道，其实好的解决办法我也能想到，只是你没条件让我们实现（让领导知道不是你没能力、而是他（公司）没给你条件！）
二、捧领导，最差表面热情得维持。
一般喜欢为难下属的领导，都是好面子，喜欢被人拍马屁，享受众星捧月的感觉。（如果你每次对他比较冷淡，对他的“号令”没有回应，他自然会“不喜欢”你、处处刁难你！）
可让我们去捧这种领导心里实在憋屈啊！到底要如何让他感觉：在被你“捧”着（实则你在偷偷“对付”他呢？）
1、领导发言时，主动回应
例如开会时，你可以频繁点头；领导在群里布置任务，第一个出来回复“收到”，多在工作群里正面反馈、提及工作上的事。
在群里积极回复，积极互动回应，至少要有一副支持他的样子，有困难私下第一时间提出，第一不让他难看，第二也能让他措手不及！
（为什么这样做？如果确实是领导的问题，有感情的，他会对你另眼相看；没感情的领导，也至少让他不敢轻视你。而且对于群里其他同事来说，大家也会比较拥戴你！）
2、引导群众舆论
虽然对于公司来说，这样做确是很不正能量，但如果你自身做得很好，还要故意为难你的领导，那绝对也不是有心胸，有格局的领导！
所以这样的群众舆论对公司来说，只是短暂的负能量，对公司的长期利益而言，也是有利的，我们也不必过意不去。
（当然，在引导其他同事去传播领导的负能量时，尽量要“聪明一点”，我们需要做的只是“引导”，而不是传播，传播是其他人的事。）
