王亿：领导加薪让我不要辞职，我不知道该不该留下，有什么套路吗？
袁滚动问道：
王亿老师，我想问一下。我要辞职。老板让我加薪留下，我该怎么选择？
王亿回答说：
辞职或不提，就必须去。
我的经历就是一个典型的反面教材。
年轻时不懂事，辞职时因为总经理承诺加薪留了下来，当时误以为自己有多重要，结果现实很快就打脸了我。
我曾在一家大型私企任职，担任副部长主持部门工作，当时才28岁，在旁人看来可以说是前途一片光明，但光鲜之下的苦处也只有自己了解。
待过私企的都清楚，私企的中层是公司里面工作负荷强度最高的一个群体，加上我年纪轻资历浅，自然承担了比别人更多的工作，几乎全年无休，领导还美其名曰多锻炼我。
当然年纪轻工作强度大还可以理解，最让我难接受的是薪资不涨，我们总经理是集团内部所有总经理中出了名的精打细算类型，谈了几次都只是稍微加点意思意思。
再加上由于我是内部提拔，按总经理的意思就是不能把位置和票子都给到同一个人，这样会让别人有想法。
但当时我的情况是刚买了房，每个月要还超过工资收入50%的房贷，接下去要准备结婚又要花钱。经济压力陡增，同时工作压力巨大，使得我整个人都处于紧绷状态，经常一点细小的事情都会引起我的情绪波动，而且这些糟糕情绪还会越累积越多。
这时候出现了一个机会，当时一家公司通过猎头联系到了我，邀请我加入他们企业，工资比现有收入高出大约50%，问我有没有兴趣过去了解一下。
当时我几乎没有犹豫就答应可以接触一下，周末过去跟对方老板简单聊了一下，对我非常认可，现场给了offer。
回来我就给领导提了辞职，他们都很惊讶。于是从分管副总、人力总监、总经理一轮又一轮地找我谈话，最后总经理承诺年底涨薪30%。
其实当时来挖我的那家公司，细想一下也算不上一个很好的机会，规模不大，一年就一两个亿的业务，客户群体单一，管理不规范，产品竞争力也不强，除了薪资高些，其它的对我未来发展都不利。
还有就是那家公司离家也远，如果这边给我涨薪30%，去掉交通费等成本，净收入最后也差不多。
于是在领导们轮番几次谈话后，我动摇了。而且误以为我对公司真的很重要，非常受领导们器重，决定先不离职，等到过年再看吧。
但是这么一来，后面发现我和总经理的关系就变得微妙了，原来见面打招呼都很正常，现在基本上路上遇到了他就应和一声低头匆匆而过。
三个月后，公司下了一份红头文件，采购和制造部门合并，原采购部长调到我部门当部长，我依然是副部长，他主要负责对内我负责对外，但因为原来我下面就有一个对外主管，这时候我就相当于被彻底架空，并且放到了一个不尴不尬的位置。
年底的时候，工资虽然加了，但是我知道那对我已经没有意义了，因为我在这家公司的天花板已经就这样被限定了，除非总经理被调走，否则我很难再有出头之日。
于是年后我还是选择了离开，这次领导们依然照例谈话挽留，但是很明显只是走个过场，因为他们在之间就已经做好了我离开的谋划，原来的极力挽留，最主要的原因也只是因为一下子没有人能顶替我这个位置，等他们组织架构调整完后，我走不走就没那么重要了。
离开后我发现自己真的没有想象中重要，公司缺了我照样运转得很好
把我的经历提炼一下，其实可以看出许多职场的潜规则：
1.钱没给够，这一条我想不需要解释。
2.干得不开心，常见的如个人晋升无望、企业理念与个人不符、不喜欢目前的人际关系、对企业发展没有信心等等。
针对第一条“钱没给够”，那有人说老板给你加薪不就正好能解决这个问题了，为啥还要走？
要知道老板给加薪只是因为一时半会找不到合适的替代者而作出的一个权宜之计，我们提倡，加薪就一定要大大方方地去谈加薪的事，这是一个合理合法的要求，没有必要藏着掖着不好意思。但是千万不要用辞职的手段去争取加薪。
今天你以辞职为要挟达到了加薪的目的，作为老板担心的是什么？就是明天第二个、第三个人也都冒出来用这样的手段来达到目的，那样公司就乱套了。
所以等老板回头找到替代者以后，就一定会打压你。打压你并不是老板的目的，老板的真正目的就是告诫别的同事，要挟我是没有好下场的，属于典型的杀鸡给猴看。
这无关乎老板的格局高不高，打压你这件事是他不得不要做的，因为猴就在那，你这只鸡就必须得杀。
针对第二条“干得不开心”，那就更应该坚持离开了。
因为我们离职的原因是并不是因为钱，是因为别的问题干得不开心太压抑了，加钱也许可以在短期内让我们觉得还能接受，但当我们回到工作岗位，又要天天面对那些不想面对的人或事，加薪带来的刺激很快就会消耗殆尽，我们依然会回到不开心太压抑的状态。
所以，遇到这种情况，要么就仔细思考自己在工作中该如何作出调整才能解决这些问题，要么选择离开逃避这些问题，换一个新的环境找找有没有新的可能。
既然我们选择了逃离，那也要坚持逃下去。这种情况下加薪对我们来说只是一针麻醉剂，药效很短暂，消散后还是要去面对无尽的苦痛。
潇洒地离开，是给彼此最体面的结局。
现在的人都很现实，认为钱就是一切，但实际上在人与人的交往之中，还是有很多金钱之外的因素的，例如尊严、担当、胆识等等。
有时候提出辞职后因为加薪又留下来，表面上看身价是涨了，但其实在老板心中，你的身价却被打了折扣，他会认为你的选择也就值几千、几万块钱一年。
严重点甚至还会延伸开来想，今天你为了一点薪资就出卖自己的选择，明天会不会因为别人的一点钱，出卖公司的利益。
最后难免是互不信任，相看两生厌。
所以，如果想离职，请坚定自己的意见，不要轻易被改变；如果不想离职，就根据自己的情况找准自己面临的实际问题去一一解决，不要轻言放弃。
潇洒离开，至少还能收获一份尊重。
