随着2020年情人节的临近，为了更好地了解上班族的婚姻状况，爱津网联合智联招聘围绕上班族的“爱情5关”进行了在线抽样调查，结果共收到4859份有效样本，其中男性样本2412份占49.6%。女性样本2447份，占50.4%，性别分布基本平衡。
调查显示：在“择偶观”上，男性择偶喜欢温柔体贴，女性青睐成熟稳重；在“恋爱观”上，超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算2181元；在“分手观”上，五成职场人表示分手即陌路，不与前任复合；在“相亲观”上，近九成职场人不反对相亲，近四成职场人认为相亲有助于脱单；在“婚姻观”上，超半数职场人向往婚姻，三成表示宁缺毋滥。
一、职场人的婚恋状况：超五成职场人单身，平均单身时长超2年
被996、007支配的职场人有时间恋爱吗？调查结果显示，职场人中单身占比超五成(57.4%)，恋爱未婚的职场人不到2成(18.9%)，另有2成职场人(23.7%)已婚。就职场人的单身时长来看，他们的平均单身时长超24个月，更有近5成(49.8%)职场人单身3年以上。
从城市分布来看，激烈的竞争环境与相对更高的经济压力，让生活在一线城市的职场人脱单难度加大，其中，北上广深四座一线城市的单身率排名为：广州(65.8%)>深圳(62.4%)>上海(58%)>北京(53.5%),广州居一线城市单身率之首。
“没遇到合适对象、经济条件不够好、性格内向”是职场人单身的三大主因，其中高达72.6%的单身职场人认为单身主要原因是没遇到合适的对象，说明他们对爱情的选择重质量而非数量，宁缺毋滥、质量至上成为职场人择偶的准则。分性别来说，女性选择“没遇到合适的”、“喜欢自由”两项的占比都高于男性，说明职场女性在爱情选择方面对质量和自主性的追求超过男性。
二、职场人爱情五观之“择偶观”
1、最受异性青睐的职业TOP5：教师、技术、医生、公务员、设计
职场人在择偶的过程中，是否会对某些职业更为青睐呢? 数据显示，职业男性择偶时偏爱从事教师、医生、公务员职业的女性，这些职业多需兼具知识与良好教养，且职位稳定性较高；而职业女性则更偏爱从事技术、研发、医生的男性，这三个职位通常收入高，职业前景好，社会地位也较高。
2、男性择偶喜欢温柔体贴，女性青睐成熟稳重
除了职业之外，职场人还容易被异性的什么特质吸引呢？调查显示，单身的职场人对理想对象的综合考虑较多，认为异性拥有温柔体贴、才华学识、成熟稳重的特质最具吸引力。就男女差异而言，职场男性更容易被温柔体贴的异性所吸引，女性则更容易被男性成熟气质吸引。
3、六成职场人追爱愿从朋友做起，男性更愿意采取大胆行动
从追爱方式来看，面对喜欢的人，超六成(64.9%)职场人选择从朋友做起培养感情，期待水到渠成；其中，相对女性润物细无声般的优雅矜持，25.5%男性更愿意大胆展开攻势，而女性选择偷偷暗恋的比例为12.0%，明显比男性的4.7%要多。
三、职场人爱情五观之“恋爱观”
1、超半数职场人接受办公室恋情，男性接受度更高
办公室恋情向来是吃瓜群众关注的话题，调查显示，超半数(54.5%)职场人表示能接受办公室恋情，其中男性比女性接受率更高。就接受原因来看，男性看重办公室恋情里恋人的陪伴，而女性则更在乎办公室恋情里伴侣对自己事业的支持。
2、办公室恋情公开与否：职场人态度呈两极化
面对办公室恋情，职场人会对同事公开还是隐瞒？职场人的选择几乎呈两极化，超4成(41.3%)职场人表示不会对公司隐瞒恋情，认为恋情并不影响工作;还有1成(10.6%)的人选择秀恩爱时屏蔽同事，但这并不妨碍他们公开恋情。
而近4成(37.2%)则选择隐瞒恋情，认为私生活没必要和公司交代；还有1成人(10.9%)表示迫于公司要求“不允许办公室恋情”所以选择隐瞒。
3、职场人恋爱控制欲高，过半数诉求秒回信息
在交往过程中，职场人的控制欲体现在希望对方及时回复消息、控制对方与异性的接触频率，但涉及到分享密码和查看手机等隐私问题上，职场人则普遍表示交往中要互相尊重、信任，认为给到彼此自由空间更为重要。
4、超六成职场女性认为追星对恋爱无影响
追星作为不少职场人忙碌生活里的情感寄托，他们是否会在明星身上投射对爱人的期望呢？调查显示，超六成职场女性(61.7%)认为追星对恋爱无影响，不到一成(5.9%)认为追星能激起恋爱感觉，有利脱单。而职场男性则超5成(53.3%)表示追星对恋爱有影响，认为追星会导致眼光过高、引发情侣吃醋影响感情等，看来在追星这件事上，男女看法存在一定差异。
5、职场人月均恋爱预算为2181元
职场人谈恋爱费钱吗？调查显示，47.1%职场人恋爱开销在每月1001-3000元，平均开销预算2181元。月收入越高相应的月恋爱花销预算越高，其中月薪2万以上的职场人月恋爱花销预算达4137元，但对月各个收入阶层的职场人来说，其恋爱开销间的差距却远小于收入差距，收入相对低的人群可能肩负着更重的“甜蜜的负担”。
四、职场人爱情五观之“分手观”
1、分手原因TOP3：三观不合、性格不合、感情变淡
针对职场人分手原因的调查中，数据显示：三观不合、性格不合和感情变淡是导致当代职场人分手的三大因素。相对来说，传统的买房、工作等客观因素反而排在了末尾。这从另一角度印证了此前提到的职场人恋爱重质量、重感觉、重情投意合的结论。
2、男性倾向当面提分手，女性多借助通讯工具分手
怎样分手才体面？针对分手方式的调查显示，当面提分手(47.7%)和借助通讯工具分手(45.3%)是当前职场人分手的主流方式。就性别差异而言，职场男性更倾向选择当面提分手，女性则更倾向打电话或发信息分手。
3、五成职场人表示分手即陌路，不与前任复合
分手后的前任应该是一种怎样的存在？近半数(48.1%)职场人选择成为陌生人，还有26.2%表示会偶尔怀念，24.1%选择继续做朋友。
深入调查发现，超半数(54.2%)职场人表示不接受和前任复合，其中女性(60.5%)比男性(47.8%)更为决绝，一成左右职场人表示愿意和前任复合，还有近三成(33.3%)职场人表示要看情况。
五、职场人爱情五观之“相亲观”
1、近九成职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单
对待相亲这件事，职场人的表现十分务实，超五成(52.9%)职场人认为要根据相亲对象决定自己的相亲态度，三成(33.8%)职场人认为相亲是脱单的有效方法，愿意尝试。
2、相亲加分项：穿着得体、情商高、有共同话题
相亲时毕竟谁也不认识谁，所以第一印象至关重要，调查显示，职场人普遍认为“穿着得体、情商高、有共同话题”是相亲的重要加分项。
对此，珍爱网情感专家张莎莎指出，“穿着得体”表现了一个人对待相亲的诚意，容易获得对方的好感；而“情商高”的人能与对方产生更多情绪上的共鸣，别人会感到自己被理解；至于“共同话题”则能使两个人聊到一块儿去，拉近彼此距离。因此在相亲时“穿着得体、高情商和有共同话题”的人们会得到更多的青睐。
3、超半数职场人相亲时不讨论收入
都说谈钱伤感情，所以相亲时应不应该谈钱？调查显示，相亲时超半数(56.0%)职场人表示不会讨论收入问题，主要原因在于怕太唐突、对方愿意会主动说、属于个人隐私。另外四成(44.0%)职场人则表示会讨论收入，主要原因在于他们认为这是实际的条件、以结婚为目的的表现，以及有诚意的表现。
六、职场人爱情五观之“婚姻观”
1、超五成职场人结婚意愿强，三成表示宁缺毋滥
针对职场人的婚姻态度调查显示，超五成职场人结婚愿意强，其中42.7%的人渴望组建家庭，13.4%的人表示婚姻是人生必须完成的事；另有三成(31.5%)职场人相信缘分宁缺毋滥，自认不婚主义的只有1.7%。从性别差异来看，女性比男性更愿意等待缘分到来，而男性比女性更向往拥有家庭生活。
2、近六成职场人认为工作强度影响了婚恋进度
对职场人来说，工作与爱情可否兼得？调查显示，超半数(57.1%)职场人认为工作强度影响了他们的婚恋进度，42.9%职场人则认为工作与生活婚恋不冲突，所以企业落实“工作生活平衡”计划，或者为员工定期提供相亲联谊等脱单福利，或许将成为助推结婚率上升的一个重要因素。
3、婚姻生活中最关注三观是否契合
不同于恋爱期的风花雪月，婚姻生活讲究的是柴米油盐酱醋茶，两个人过日子难免会有些矛盾，调查显示，三观是否契合是职场人对婚姻生活最关注的问题，其次是出轨变心风险、生活习惯磨合。可以看出，职场人想要经营好婚姻，在家庭生活中不仅要保持两人观念的沟通交流，建立对感情的信任感，也要耐心适应彼此的生活节奏，才能打造拥有安全感、融洽相处的婚姻氛围。
随着社会经济的发展和生活节奏的加快，职场人一方面承受着不小的工作压力，另一方面还面临着脱单难、婚恋难的情感问题。而疫情蔓延的春节，让职场人有了更多思考和展露情感的机会，在心灵脆弱的时候，爱情也是一剂治愈良药。在今年情人节之际，迎来了全国范围内的普遍复工，希望职场人在辛勤工作之余，也别忘了积极打理自己的感情生活，最大化地实现自我价值。
(责任编辑：张紫祎)
