新年伊始，工作相关的微信群里，找工作、推荐岗位的信息逐日增多。经济增长放缓，工作变动在人才市场更加频繁。
“钱多事少离家近”的工作不一定适合每一个人，却成为了每一个人的向往，这真的符合自己对于工作的需求吗？我们真的了解自己吗？
找工作是一个匹配的过程，第一步便是识别自己的需求，然后才是在市场上寻找提供对应平台的公司或者单位，这两步非常重要，也不可调整顺序。
最近在知乎上，我关注了一个问题：30岁之前，赚到100万是种什么体验？我有一个自己的账单，从2014年4月参加工作到2018年12月，工资和理财的收入加起来，税后总入账80余万，如果2019年没有工作变化的话，应该能超过100万。这是我毕业的第五年，换了两份工作，涨了5次工资，目前MBA在读，我今年27岁。
我绝对不是要显摆自己的收入，也不是想说明我自己有多厉害。在我的同龄人里，有一大把的人可以在收入上甩我几条街，我的目的是想说明在清晰的自我认知下，找到发挥自己天赋并且满足自己工作需求的平台有多重要。收入的背后只是价值体现的一个参考。
一、我目前的工作经历
毕业后，我收到了优衣库的管理培训生Offer。优衣库可谓是零售业中的“黄埔军校”，在优衣库工作的一年中，我对零售业的基础工作有了更深入的了解。
这段经历，为我自己未来的职业发展奠定了扎实的基础，同时，我对日企的企业文化有了更直观的体验。
在这个工作中，我发现自己工作并不是很开心。我尝试去回答自己的问题：为什么我会不开心呢？标准化的工作方式限制了我很多的想法，这种限制成为了我不开心的原因，也是因为我希望在工作中满足的需求没有被满足。
一年后，我加入了迪卡侬。迪卡侬是法国最受欢迎的体育零售公司。
2014-2018年，迪卡侬在中国的门店突破了两百家。而我自己也在这几年实现了自己的职业发展，从全渠道运动负责人到商场经理，同时也承担着区域人力资源的统筹工作。
我认为实现这个职业晋升的三个很重要的条件。
第一，有空缺的岗位出现。公司的快速发展才能保证有更多的职位出来。
第二，愿意承担更大的职责。从管理100多万的部门，到上千万的商场，职责的背后也有看不见的压力，也曾经让我在深夜里哭过。
第三，在空缺职位出现的那一刻，积累足够多的知识、技能、经验和资源，让自己成为能够胜任的人。
为什么我又能顺利开心得享受这段工作呢？我的需求是什么？我每天都在回答自己的这些问题。我发现自己的需求是希望迎接挑战。工作的成就感是我源源不断的动力。
二、找到自我需求的方式
1 每日复盘自己的经历和想法，回答自己提出的问题
我是一个很喜欢与自己对话的人。所以这是我最常用的方法。我也相信最了解自己的人是自己。我常常会在不同的时刻问自己这些问题：我想要的是什么？我现在的需求是什么？如果什么需求在工作中满足了我会比较开心？可尝试用笔写下来。
2 利用性格测试等测试工具来帮助自我认知
这是一个可行的办法，但不一定适用于所有人，测试结果仅供参考。每个人到达彼岸的方法可能不用，但最后，我们的目的一致。
3 通过学习一些关于需求的理论来做大致的梳理
现在管理学、心理学、组织行为学中有很多的理论都对需求做出一些论述。其中，马斯洛需求理论可能是最为经典的论述，经典理论丰富我们的认知，帮助我们实现自我价值。
4 通过了解他人的经历，扩充自己的“需求”描述列表
我们认知自我也可以通过照镜子的方式来进行。比如，找一个你自己在5年后想成为的人物来进行一次需求访谈。
TA目前的经历也可以为你拓宽很多的职业选择路径。我在大学毕业前和职业转换期间都做过大量的对比。写这一篇文章也是为了希望可以给更多的人一个照镜子的素材。
三、我对于工作的感受
感受这个事情比较主观。但不愉快的事情，我不会忽略，愉快的事情，我也会认真描述。
1 零售业的前期，累，很累。
在毕业后的前三年，由于行业的特殊性，我没有一次在家里过过春节。别人的假期也是我们的高峰期，更多时候是体力和精力的双重考验。
曾经有一段时间，我的生活只有工作和睡觉。加班也是前期的常态，这种常态前期往往是因为自己的能力不足，到了后期就转变为在积累N+1职位的知识和技能。
2 企业文化契合带来的快乐。
我所呆过的两家企业，风格是迥然不同的。日企讲究的是目标管理、标准化以及加班文化。法企更在乎的是创新、拥抱变化以及法国独特的理想主义情怀。
于我而言，我更希望在过程中有更多的自主权，做O到1的事情。这样对比下来，法企更适合我。
四、迪卡侬能带给你什么
1. 一个全球全产业链的平台，可以提供全球视野，并且在职业发展方向上提供更多可能性。
2. 发展期更多的职位提供，能够让更多人有机会承担更多职责，积累实战经验。
3. 网状化的公司结构，能够提供更多除直接晋升以外的职业发展，甚至是公司内部创业，促进人才成为Freelancer。
4. 完善的线上线下培训、最前端的培训理念和管理实践。公司为每一个员工提供不止于Mentor的其他三个角色Coach/Leader/Reference支持个人终身成长。
5. 自由的工作时间。公司实行综合工时制和移动办公，更好的平衡工作和生活。
6. 结果导向的考核，可以让自己有更大的自由度来完成自己责任范围内的KPI，并且不断创新。
7. 权利下方。充分给与Local自己做决定的权利，权责一体。
在看完岗位需求之前，一定要对应自己的需求列表。用一个简单的例子就是，如果你喜欢的是湘菜，那么你一定要找一家正宗的湘菜馆，不要期待在粤菜馆吃到湘菜。
写到这里，最后希望大家都能找到自己合适的平台，遇见更好的自己。