作者：向秋
世界技能大赛是全球范围内竞技水平最高、影响力最大的职业技能竞赛。在日前结束的2022年世界技能大赛特别赛上，中国代表团蝉联金牌榜、团体总分第一名，展现了我国技能人才队伍建设水平特别是青年技能人才队伍的情况，是我国高技能人才发展成就的一个缩影。
党的二十大报告强调“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。眼下，2022年世界技能大赛特别赛已经落幕，可发挥世界技能大赛的影响力，继续完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，持续壮大高技能人才队伍。
着力持续壮大技能人才队伍。人才队伍的结构往往是金字塔型。一名名顶尖技能选手的涌现，离不开技能人才队伍的整体壮大。截至2021年底，技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的比例为26%；高技能人才超过6000万，占技能人才的比例达到30%。技能人才工作取得积极进展，但也要看到，我国高技能人才队伍总量仍然不足，一些岗位高技能人才的求人倍率甚至达到2.5以上，高技能人才队伍尚不能完全适应高质量发展的要求。下一步，要通过实施技能中国行动，大力发展职业教育，持续壮大技能人才队伍，为高质量发展培养更多高技能人才和大国工匠。
着力破解制约高技能人才队伍建设的体制机制障碍。高技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。新时代需要高技能人才，高质量发展呼唤大国工匠。中办国办前不久印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》明确，到“十四五”时期末，“技能人才占就业人员的比例达到30%以上”“高技能人才占技能人才的比例达到1/3”。实现这样的目标，关键是坚持问题导向，聚焦高技能人才队伍建设的薄弱环节和关键问题，着力破解制约高技能人才队伍建设的体制机制障碍。一是坚持学校、企业、政府三方联动，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系；二是聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，让广大技能人才创新有舞台；三是强化激励机制，探索适应青年技能人才成长规律的评价体系，提升高技能人才的经济待遇和社会地位。
着力缓解就业结构性矛盾。从长远看，持续壮大高技能人才队伍，培育更多符合经济发展需求的技能人才尤为重要。各地区各部门要发挥世界技能大赛的影响力，让更多劳动者看到技能人才也能走向世界舞台，点燃更多年轻人学技能、钻研技能的热情，在全社会积极营造崇尚技能、尊重人才的良好氛围。还要积极宣传支持技能人才发展的政策措施、技能人才成长成才典型事迹等，扭转“重学历轻技能”的社会氛围，不断强化“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的社会导向。通过推动技能人才大发展，破解就业结构性矛盾，助力就业形势保持总体稳定。
新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。发挥世界技能大赛影响力，让高技能人才队伍不断壮大，让人才创造活力竞相迸发、充分涌流，高质量发展未来更加可期。（向秋）
来源： 光明网-时评频道