距离上次更新视频已经过去了两个月。李子的停顿似乎陷入了资本的漩涡中。
这次股权纠纷涉及两家公司，一家是四川李子，李子持股49%，二家是杭州迷思，李子持股0。
四川，这家公司是为了打造IP而成立的空壳公司，现在已经给杭州微念赋予了品牌。
李子为零的杭州微念是赚钱的公司。我们熟悉的各种衍生产品(如螺蛳粉、蛋黄酱、莲藕粉等)都属于这家公司的业务范畴。
目前，杭州收到字节跳动、新浪的投资，预计未来上市，但目前估值50亿的这家公司，李子本人持有0股。
也许纠纷和停止风波都是因为这个。
网红背后有资本推进，已经不是新鲜事了。但是太年轻了，踩坑真是太可惜了。商业社会，股份的重要性不言而喻。对企业来说，股权更是刺激人才的黄金手段。
01分红权
分红权是许多成长企业采用的股权激励模式，他有一个更为人所知的名字：“建州”。
分红权是最简单、最容易操作的模式。
我们经常听到老板说，老板给了他多少股份，也就是给他多少分红权，他不享受真正的股份或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，不需要分享企业当期利润。很多企业在实际运营中规定第二年分红，起到南人的作用。
02增值权
这种方式适合利润比较稳定的企业，利润在几百万到一千多万韩元之间。这个时候谈理想，谈愿景，企业发展成为行业的龙头企业，未来要上市。这时候利润不可能全部用完，要留给未来发展的需要。
前面提到的分红权，一旦企业效益不好，人才容易走，采取增值权的方式可以达到“想走却不甘心”的目的。
虚拟股使用比较广泛的是华为的虚拟限制股模式。参与华为股票的员工可以享受净资产增值，中间逃跑的人没有增值，离职成本比较高。
例如，A公司100万资本，利润100万韩元
股息：利润*30%*股份数/总股本
增值：1元/股0.7元/股(预约利润)=1.7元/股，股票增值！
03实股(限制性股票)
限制性股票简单地说，就是给当期股权股票，但如果你想出售，就有条件限制。这个条件一般是指公司的业绩条件，如果条件不满足，就按照约定处理。例如，公司以原价回购抵消等。
因为是限制性股票，所以要去当期股权、失主、工商登记的他享有有关股东的所有权限，所以在实际操作中要非常谨慎。
一般来说，企业在开发阶段可以考虑以下两个时期：
首先是创业期间，此时企业的首要任务是生存。主要是登上这艘船，就会给股份。这样，职员创业时期的安全感第二位是IPO阶段。如果公司市值还小，就不要给失主。因为，还没到公开场合的时候，可以考虑选项。 04股票激励
这个模式大部分适用于上市公司。期权是约定什么时候给，给多少钱，以什么价格买。
公司授予在今后一段时间内以预定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这项权利，有权放弃这种权利，但不能转让、抵押、质押、担保和偿还债务。
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