记者|陈晓珍
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目前春招接近尾声，很多企业陆续关闭网信，进入最终面试及offer分发阶段。但是，当毕业生为了顺利进入职场，为了转战各大博览会，为了找回上班族中意的工作，开始跳槽的时候，几部职场类综艺节目也相继上线。
4月6日，《初入职场的我们》在芒果电视上播出。4月16日《闪闪发光的你》优酷网上4月27日《上班啦!妈妈》是爱奇艺书首播.比起前两个综艺节目，《上班啦!妈妈》侧重于职场新人的成长，侧重于职场妈妈群体。
实际上，2020年末《令人心动的offer2》成功地用“学历”、“裸体”等话题进行了“圈钱”，在网络上引起了很高的讨论度。同年播出的职场类综艺节目包括《职场是个技术活》、《奋斗吧主播》、《花样实习生》等。这些节目侧重于不同的行业和人物，所以总体来说，“2.0时代”的职场类综艺节目正在增加。
但是，随着职场类综艺节目的相继推出，网民对节目的评价也出现了分歧。在众多节目中，很少有人真的能成为“爆款”。界面职场调查显示，在已经播出的职场类综艺节目中，除了《令人心动的offer1》和《花样实习生》的豆瓣评分超过8分之外，其他已经播出或正在播出的职场综艺都在5 ~ 7分之间，很多综艺节目因为评分不足而没有公开。但是值得注意的是，从最近几年播出的职场类综艺节目来看，形式和内容会有很大的变化。
从求职到入职，综艺观察变得更加细致
职场类综艺节目不是近两年才出现的。早在2003年，中央电视台经济频道就推出了职场类节目《绝对挑战》。该计划主要通过面试答案、实际环境测试、情景主题模拟讨论等方式，评价申请者的综合职业素养和能力，为广大求职申请者提供信息和指导。2010年，《非你莫属》、《职来职往》等实物求职节目的播出不仅带来了高收视率，还获得了良好的口碑。但是从节目形式来看，这两个节目主要以面试过程为主。求职者通过自我介绍，在现场接受总经理的提问和评价后，面试通过者可以获得入职offer。
界面新闻此前报道说，上班族真人秀节目之所以能在2010年迅速崛起，是因为随着中国高校开始全面招生，进入劳动市场的高校毕业生人数随之增加。这些刚从大学毕业的年轻人面临着“职场知识普及度低”和“就业竞争激烈”的双重困境，嘲讽“毕业、失业”。职场类综艺节目的出现在一定程度上符合这些年轻人的要求，——观众渴望在节目中获得工作经验，正在寻找理想的工作。
但是近年来，就业问题仍然是社会热点问题，但特别是高中毕业生的就业问题与往年不同，在探讨“高中毕业生就业困难”时，正在从“能否找到工作”转变为“能否找到合适的工作”。
原因是，随着社会的不断发展和互联网技术的新变化，各行各业产生的新工作为毕业生提供了更多的选择。另一方面，随着95岁、00多岁等年轻一代步入职场，也产生了“理想职业是什么”的想法。
此前，一家媒体报道：“95后找工作的话，不问工资，更重视健身房和下午茶。”DT财经发表的《2020年轻人理想工作报告》度经济等现实因素完全抛弃，说明年轻人选择理想职业的最大原因是自由，其次是爱和稳定。
但是，随着有想法的年轻人进入职场，职场类综艺节目也开始略有不同。从目前播出的职场类综艺节目来看，对职场的观察不仅限于面试，而是将更多的视角对准了入职后的职场生活。与此同时，最近播出的《闪闪发光的你》集中在金融行业，之前播出的《令人心动的offer》集中在法律行业等，对行业的集中力也更加明显。
有趣的是，很多上班族综艺节目也开始观察最近几年经常讨论的群体——上班族妈妈，比如《上班啦！妈妈》通过竞争“创意总监”的位置，观察不同上班族妈妈在现实中遇到的问题。
从节目到现实，工作的真相很难恢复。
什么是综艺节目？从节目的性质来看，综艺节目当然不能没有娱乐性。从节目类型来看，综艺节目包括问答类、游戏类、选秀类、真人秀、脱口秀等。但是近年来，随着综艺节目的发展，不仅种类层出不穷，更为垂直和细分化也是综艺节目的主要特征之一。
职场作为现实生活中的重要位置，大部分时间都是从这里开始的。综艺节目将观察的观点与工作相适应是有现实需求的。
据学者韩小乔发表的文章(WHO)指出，就业形势越来越严峻，年轻人面临职场焦虑和心理困惑，职场类综艺节目直击年轻一代社会战斗的不安点，观众不仅可以从不同层面加深对职业的认识，还可以获得更多经验，审查和调整就业方向。
但是，由于综艺节目的娱乐性和商业性，在关注现实题材时，不得不质疑其真实性。正如韩小乔提出的：“现在的节目有问题。为了综艺效果，有时强迫戏剧冲突，有时通过节目展现市场的残酷竞争，有时夸大人性中的某些“阴暗面”，甚至渲染。
以《令人心动的offer》为例，2019年该节目的播出被称为开启职场类综艺《2.0时代》的序幕。也就是说，职场类综艺是传统求职者出演电视，发展成“招待所内观察”、“小人真人秀”的双角模式。但是这个节目也有意识地针对“高、精、高科技”，倾向于展现精英圈子的职场生活。2020年，节目第二季度播出后，网络上发生了很多讨论，尤其是
节目中的实习生丁辉因为“学历”、“裸辞”等标签，受到了许多网友的关注。但也有网友对此质疑，丁辉的加入或许本就是为了节目效果。同时，网上也有观点认为，真实的实习生活并非如此，更多的是端茶递水以及打印文件。职场综艺扎堆，能给职场人带来什么？
相比于娱乐综艺节目，职场综艺节目因聚焦现实职场生活更容易引发受众的共鸣。而“2.0时代”下的职场综艺则更关注入职后的职场生活，因此在节目的情节设置上也会融入更多职场话题的讨论。
以《初入职场的我们》为例，该节目邀请格力电器董事长董明珠带领三位实习生，从公司老板和职场新人的角度来重新定义职场。节目中，实习生们发挥各自特长，在不同的阶段完成不同的任务，期间不仅有团队合作，也会涉及到各方面的沟通。也是在这个过程中，会出现各种矛盾与分歧。但节目也引入了观察团，通过观察团对于问题的分析让受众获得更多的职场干货。
又如此前播出的《奋斗吧主播》以及《我和我的经纪人》，节目主要聚焦某个职业，把该职业的日常工作内容呈现给受众，让受众进一步了解主播、经纪人不为人知的一面。
事实上，当下的职场环境已发生诸多变化。一方面，随着社交媒体的发展和普及，越来越多的职场热门话题开始被传播和关注。如界面职场此前梳理，“内卷”、“打工人”、“职场PUA”、“35岁现象”等都曾是职场热词，这些热词的背后其实是职场人正在被各种各样的焦虑情绪裹挟。与此同时，对996的讨论和“摸鱼文化”的兴起，也让职场人多方面的诉求开始被予以关注。
另一方面，人们向往的理想职业也呈现多样化。《2020年轻人理想工作报告》显示，30岁以下的年轻人对理想职业的选择排在前三位的分别是自己开店、独立摄影师、烘焙师/料理师。而COSMO针对18～28岁的城市年轻女性的调查后发布的《2020中国女性梦幻职业白皮书》则显示，在50个梦幻职业中，年轻女性最向往演员/爱豆。当人们不再局限于对传统职业的追求，一些新职业通过节目来呈现或能满足受众的猎奇心理。某种程度上，职场环境的变化或给综艺节目带来新的切口。
一位影视传媒行业的分析师曾表示，职场主题的综艺节目承担着一定的社会服务性，在对外展示不同职业、不同嘉宾的情况的同时，也向观众传递着相关职场技能，满足观众在现实生活中的需要。光明网发布的一篇文章也曾指出，职场类综艺如果没有“干货”，没能满足观众的需求，就很难得到好口碑，很难黏住观众。
不过，界面职场查阅知乎上对于当前职场类综艺节目的评价后发现，不少节目被评价为“披着职场外衣的偶像剧”，但也有网友则表示，相比需要创作的电视剧，他们更加期待职场综艺带来的真实感。
