▍来源/赛柏蓝
▍作者/小春
知名药企，董事长、副董事长等6高管离职
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多名高管，宣布辞职
近日，延安必康发布《关于部分董事及高级管理人员辞职暨补选的公告》，公告内容显示，延安必康近日收到涉及董事长、副董事长、董事、副总经理的6名高管的辞职报告，并于7月5日召开董事会审议聘请了新的管理层。
据公司公告，延安必康本次辞职的高层包括董事长谷晓嘉、副董事长李京昆、董事何宇东、邓青、王东、副总裁岳红波。此外，公司召开董事会，同意提名韩文雄、邵新军、王成、权新学、崔清维为公司第五届董事会非独立董事候选人，且审议通过聘任邵新军为公司总裁，聘任王成、权新学、殷大杰、康新长、邓思伟为公司副总裁。
产生涉及多名重量级高管的职位变动，延安必康管理层洗牌。
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市场变动，高层洗牌
随着新医改的深入，国内的医药市场环境产生了非常大的变化，为适应环境，行业的人才流动频繁也属正常。
仅七月以来，不足十日就有多家药企高管离职。
7月8日，太极集团发布关于公司高级管理人员辞职的公告，公告显示，公司副总经理张铭芮因个人原因申请辞职，辞职后将不再担任公司任何职务。金宇生物也在同日发布公告称，副总裁、财务总监孙华丰因个人原因向公司董事会申请辞职。
7月6日，广生堂发布了关于陈迎辞去公司董事、副总经理职务的公告，同日，黄山胶囊也发公告称，副总经理常丰凯因工作变动原因申请辞去公司副总经理职务。
医药战略规划专家、北京鼎臣管理咨询有限责任公司创始人史立臣对赛柏蓝表示，药企高管辞职，一方面可能是由于年龄增长面临退休，但更主要的原因是在新的行业环境下，依靠惯性管理思维的老医药人不适应新环境，无法完成企业考核指标，只能被动离开。
而值得注意的是，上述药企在产生高管变动的同时，都进行着公司组织架构的调整或控制人的变更。可以说，新环境下，除高管要不断提升，公司本身也需与时俱进。
延安必康此次短时间内产生多位高管变动，其背后的原因也和企业遇到了困境，发展道路面临调整有关。
公开资料显示，延安必康是一家集原料药、中成药、化学药品、生物制剂、疫苗研发等业务的生产和营销于一体的医药企业，2015年上市之后市值一度突破500亿元。但是2020年开始，延安必康股价大跌，一年后市值缩水近400亿。
除股价跳水，公司的业绩情况也令人担忧。其财报显示，2020年公司营收同比下降25.47%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-9.68亿元。
史立臣表示，多位高管同时离职，可能是新的领导者希望建立全新的管理体系。这无疑会对企业的发展有影响，而这种影响对企业来说是好是坏还需要时间检验。
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跨界高管，轮值总裁
在谈论到新的医药行业环境下，管理者需要什么样的素质，史立臣表示，首先是要对行业有深入的了解，其次是管理者要有数字化的经营理念，了解什么是数字化和数字化对企业的影响。目前是数字化时代，后互联网时代，企业的管理也要跟上时代的发展。
值得注意的是，延安必康公告显示，韩文雄此前的工作履历是华为高管。互联网高管跨界医药行业，延安必康并非首例，此前云南白药的新总裁董明也曾是华为的一员。
公开资料显示，董明，历任华为技术有限公司技术工程师，西安代表处固网行销部部长，东欧地区部固网产品行销部长，VIP 系统部部长，移动系统部部长，华为技术有限公司中国区副总裁。可以看出，董明是一位信息化专家，其在云南白药的上任，也被外界解读为将弥补云南白药信息化方面的不足。
延安必康的这位华为前高管也备受期待，甚至有网友评论道“新任总裁和副总裁都是懂管理会经营懂技术的专家，尤其是韩文雄曾担任华为高管，必康有救了。”
但对于互联网高管跨界医药行业这一点，上述专家进一步表示，要有数字化管理理念并不是单纯的找互联网行业的人来就可以。数字化思维和对业务的了解都很重要，对医药行业不了解的人，可能会搞错工作重点，打乱了原本的工作安排，反而弄巧成拙，最好还是要以对行业的了解为基础。
除了聘用华为高管外，延安必康此次还采用了缘起于华为的轮值总裁制。就这一制度，史立臣分析到，轮值总裁制度的核心在于稳定的委员会，一般委员会由股东或者外部专家组成，重大的决策由委员会来做，保证公司整体的稳定。而总裁轮值的好处在于，不同出身的轮值总裁可以从不同的方向提升企业的短板。
总而言之，对于陷入困境的延安必康而言，管理层的换血可以被看作是其脱困的机会。据悉，公司近日公告还表示，拟将公司证券中文简称由“延安必康”变更为“必康股份”，新名字和新管理层是否意味着新的开始，最后结果又将如何，还有待观察。