近日，因比亚迪员工猝死一事，一度闹得沸沸扬扬。而针对此事，网络上也展开了激烈的讨论。比亚迪一方认为，该员工是在出租屋死亡不属于工伤。但是家属认为，该员工曾在10月份连续加班近一个月的时间，每次加班时长在12小时左右，这应该属于比亚迪一方的责任。最后，双方经过协商，比亚迪一方除退还公积金社保等之外，企业还会一次性支付王江龙家属20万元。那么，比亚迪这个赔偿还行吗？
针对比亚迪这个赔偿措施，网友们认为：比亚迪身为大公司賺那么多钱，赔偿太少了！要对得起良心，负起社会责任 。根据网友的想法，比亚迪这个赔偿并不算好。那比亚迪该如何做，才能不让自己陷入舆论漩涡之中呢？
就拿赔偿这一点来说，退还公积金社保等，这是比亚迪应该做到的事情，并不能算是比亚迪的赔偿。而比亚迪的赔偿，只有那后面支付家属的20万，才算是。可这赔付，能体现出一个大公司的责任吗？笔者私以为，并不能。
而从公关的角度来说，比亚迪这次“员工猝死事件”，所带来的危机影响是极为深远的。从比亚迪的内部管理来说，这会让比亚迪的员工感到惶恐。而企业内部员工的不安，对于企业的内部管理是极为严重的危机。因为员工希望企业能够善待员工，不管是身前生后事。如果企业无法保障员工的权益的话，那么员工能否继续尽心为企业工作，也就会成为问题。
而对猝死员工家属赔偿这一块，比亚迪做得也不到位，仅仅赔偿20万是不够的的。从人性的角度来说，身为企业的员工，因企业之事而出现意外，企业应该妥善安排好员工的事情。比如说，能否保障员工家属今后的生活稳定。这都是企业需要考虑到的事情。如果企业能够安排好员工家属的问题，那么这家企业的员工也就会更加爱戴他们背后的企业。
一家企业，能否体现出他的企业责任，这就考验出了企业的能力和人文关怀了。企业，不仅要对外的社会负责，也要对内部的员工负起责任。而这样的承担责任，也会让它的形象更加正面，对于大众来说也会更加喜爱这家企业。