五行工作法，让你成为厉害的明白人。
五行与五维相对应
突然有一天发现自己什么都不会了？
自己也是寒窗苦读，甚至说有非常丰富的工作经验，在校是优秀学生，工作中是优秀职员，突然有一天遇到新的情况，或是新的环境，新的工作任务，或者是新的老师，新的领导，一下子变得无所适从，再加上别人异样的眼光和不好的评价，自己陷入了混沌无望的深渊。
恍惚与迷茫
以上这个场景是很多人，甚至说是绝大多数人都会遇到的。为什么会出现这种情况呢？
五行工作法中，将人的所有活动分为五维，分别是信念、认知、思维、技能和知识。并与中国传统文化中的五行-金水木火土分别一一对应。通过五行的相生相克原理进行解读和演绎，用以解释和指引人们在工作、学习、生活中遇到的各类问题。
标题中的这个问题属于技能的范畴。技能的属性为“火”。“技能”受“水”-“认知”所克制。认知的核心是“标准”。常见于大家所熟悉的“三观”。即人生观、世界观和价值观。人生观是对于自己的认识，世界观是对世界万物（包括人和社会）的认识，价值观是“我”与世界万物关系的认识。认知就是我应该是什么样子的，世界是什么样子的，我和世界的关系应该是什么样子的。它所体现出来的核心就是“标准”。
自己如果技能出现了问题，首先是由于认知的原因。技能包括我们与人沟通的能力、项目管理的能力、团队管理的能力、电脑操作的能力等等。比如一个业务员，他的销售能力很强，或者说与客户沟通的能力很强，但是等到了管理岗位，与团队沟通和与领导沟通就占了他工作的很大一部分，然而如果他还用和客户沟通的方式和领导及团队的人员进行沟通，那么就出现了问题。和客户沟通的本质是说服对方进行购买和合作；和领导沟通的本质是获得资源、取得认同和支持；和团队成员进行沟通的本质是进行激励、工作安排、获取配合与协助。如果认知上没有发生改变，还是以过往的经验（技能）进行相应的操作，单纯的认为沟通能力是同一种能力，那么就产生了偏差，就出现了问题，导致自己会怀疑自己什么都不会了。
在有了以上的认知迭代之后，需要通过“思维”对技能进行提升。它包括，如何去思考？如何制定计划？何为合适的行动方案？
认知是原因，思维做指导，从而提升技能
如何去思考？最常见的包括横向思维（别人是怎么做的？）、纵向思维（以前是怎么做的？）、逆向思维（顺序能不能变？）、批判式思维（能不能用其他的方式来做？）、深度思维（这个事情的本质是什么？满足了本质，这件事情不就解决了吗？）等。
在思维的指导下，关于技能提升的具体的做法就自然而然的可以形成了，本文就不做赘述了。
