郑州富士康因为“园区2万人确诊新冠”的传闻，陷入风雨飘摇当中。尽管富士康和当地政府试图亡羊补牢，采取了一系列补救措施，但人心已经散了。情况最糟糕时，1天时间就离职了五千多人，就算每个月3000多块钱的疫情补助都无济于事。
眼看流水线上空空荡荡无人可用，预招工作也举步维艰，富士康开始着急了，以每小时65元的金领待遇“贴钱”让员工回来上班。为啥他们这么着急呢？
一、富士康贴钱召回员工
富士康“口罩事件”传闻发酵之后，大批员工主动选择返乡。眼看订单的交付日期越来越近，富士康只得面向全社会展开大规模招工。正所谓“重金之下必有勇夫”，富士康自知口碑崩塌，便大幅度提升福利水平，给所有选择返乡的老员工提供500元补贴。
选择留守的员工也将收获一份难以拒绝的福利。如今郑州富士康已公开发布了一份预招工政策公告，因为面试前需要集中隔离3天，所以富士康为所有通过面试且已入职的员工提供总计300元的津贴。小时工可享受30元时薪，并在入职满月后获得三千元津贴。
或许是感受到了出货压力，富士康在第二天再次大幅加码。原先总计300元的隔离津贴变成了1200元，而且部分小时工的工资也达到了惊人的每小时65元。如果按照每天工作10小时计算，单月干满25天，就能拿到1.65万元。
此外富士康还给留守员工开出了每天400元的出勤奖励。11月如果出满勤，还有五千元的额外奖励，加起来最多能够获得1.5万元的总奖金。如果加上正常工资，拿到两万甚至是两万五都有可能。这个数字相当于部分白领两三个月的薪水。
二、忽视员工自食苦果
如此丰厚的报酬完全不像郑州富士康以往的作风，但它已经别无选择。本来在内部员工、劳务中介和政府部门的多方努力下，富士康很容易招聘到工人。然而在此次员工返乡风波过后，一切都变了味道。
某位富士康资深员工表示，在返乡事件之前，他所在的车间通常都有六七十人，但现在却只剩下一半不到。而且他在各种社交平台发布的招聘信息，响应者也寥寥无几。
按照以往的经验，每小时30元的薪水对打工者来说极具吸引力。然而这位资深员工忙活了整整两天，在好几个五百人聊天大群和朋友圈发布了招工信息，最终却仅有十几人有报名意愿。因为在这次事件过后，大部分人都觉得区区30元时薪不值得他们冒险。
类似的事件绝非个例。自富士康发布大规模招聘信息以来，有3万多人愿意为了丰厚的薪水冒险前往。但这个数字距离10万人的招聘目标还差得远。会落到这步田地，可以说都是富士康咎由自取。
不可否认的是对于富士康而言，10月份是至关重要的一个月，大约七成iPhone 14系列的产品都要在郑州富士康组装生产，14 Pro等高端机型的主要产地也在此处。所以十月初生产车间内出现疫情时，富士康只能忽视工人的健康安全，冒着极大的风险维持产线运转。
但令人遗憾的是：当时园区内的防疫管理和信息传播都十分混乱，大部分工人都不清楚疫情现状，部分密接和次密接成了漏网之鱼，甚至有阳性病例在园区内随意走动。在这种状况下，恐惧情绪飞快蔓延，富士康又没能及时澄清那些流言蜚语，才导致了后来的返乡浪潮。
三、多方出力协助复工
好在后来当地政府及时插手协助，目前富士康的疫情防控工作也规范了许多。对于需要返乡的工人，他们派出大巴将其送到高速路口，等待籍贯地派车接送。而园区内部的疫情状况也稳定了不少。除了富士康发布的招聘公告外，河南各地政府也纷纷伸出援手。
有记者从多位基层干部处了解到，多个地市的政府都出台规定，要求基层干部主动带队前往郑州富士康，进行为期1至6个月的劳务支援。昆山富士康分厂也派出部分人手，进行跨省支援。有富士康员工表示，虽然目前工厂里的员工人数变少了，但生产工作一直都没有停止。
结语：
郑州富士康员工的“返乡浪潮”既是“口罩事件”作祟，也有企业管理措施不当的原因。好在政府、企业和社会等方面共同出力，才让生产得以继续下去。对于这次富士康贴钱求工人复工的事件，大家又是如何看待的呢？