用800元计算吧，不用风吹日晒而且旱涝保收，一年就有9600，是在农村的3倍。
所以，很多人宁愿被剥削，也要往城市里面冲。
那个时候，工厂流行3班倒，严重的2班倒。一天24个小时有一半的时间要花在工厂里，那真是不把人当人用。尤其是到了暑假，一批批技校毕业的青年被输送到工厂，充当了人肉干电池，每到这个时候，经常能听到某某工厂又过劳死了一个人，但是人们都习以为常了。 这是人口红利的结果，也是当时加班的雏形。
加班阵地的转移
时间进入了2006年，互联网行业开始兴起，由于互联网在当时看来是个高科技行业，刚开始的时候起薪特别高，稍微学点ASP和Javascript，会做个简单网页就会有公司要，工资还不低，这个时候工厂的薪资就显得不那么诱人了。
行业是个好行业，但是架不住中国人多。随着大量的人才涌入这个行业去获取高薪，这个行业的门槛开始慢慢抬高。
亏本的生意没人做，掉脑袋的生意有人做。只要技术能解决的问题，都难不倒中国人，这个行业还是不断涌入人才，中国人太多了，于是催发了互联网的第二次爆发。
这个时候，人们慢慢发现，被压榨得最狠的工人，早已不在电子厂里，而是在各大互联网公司中。
因为互联网行业的高薪，吸引了大量的人进来。但是由于人太多了，大家都争着这个蛋糕啃，于是蛋糕就不够分嘛，不够分怎么办？高薪，高负荷的工作，一个人当两个人来用。所以，表面上互联网是高科技企业，实际上，大部分互联网企业都是高级劳动密集型企业。
八年前我开始上岗的时候，那时候真是以人代畜，你们现在说的996弱爆了，我们那时候一个项目搞一个月，天天熬夜并且周末无休实在是太正常了。
而且以前招聘动不动就是要一个人，一百个来应聘，那HR自然会把年龄大的筛掉，把不是名校的筛掉，人多有的选嘛，然后看看剩下的人谁要的工资低就录取谁。
“反加班”的呐喊
这两年开始出现反内卷，反加班的声音，也主要出现在互联网行业。而且主要是95后和00后，80后和90后集体噤声，非常反常。
但是仔细以分析，又会突然发现很正常。
到今年，80-90后正是30-40岁之间，正是工作的主力，可是在互联网行业，却已经是个老兵。在别的行业，经验是很重要的，可是互联网行业，技术更新实在是太快了，长江后浪推前浪，一代代师弟进来，看得每一个80，90后心惊肉跳的。而此时，每一个80，90后都面临着房贷，家庭，等等。上有老下有小的阶段，那么自然就不敢轻易失去工作，此时面对高强度的工作压力，只要死不了，能忍也就忍了。
再加上，前几年移动互联网爆发了一次，大大拉高了工资。伴随着这次小高潮，房地产也刚好迎来了2个爆发周期，不少人在高点被套牢了。现在经济不景气，每一个行业都能感受到凛冽的寒意，行业敏感的互联网从业者更是体会深切。在房贷和经济下行的双重压力下，80，90后的互联网行业从业者普遍如履薄冰。
可是，95后和00后不同！哪怕最大的95后，他们的父辈都恰好享受到了改革开放的红利，很多父母都为他们提供了雄厚的经济基础。甚至不少人已经家里2套房，一套房是标配。在没有买房压力的情况下，自然选择就自由多了。
经济基础决定选择工作的自由度，在00后看来，工作就是实现人生价值的场所，失去了也饿不死，不喜欢就换一个，如果还要996甚至危及生命，那更是犯不着。而随着00后越来越多地参与到工作主力中，反对无意义的加班，反对内眷，将要越来越成为主流声音。
尾声
我甚至觉得00后有机会终结996时代。
理由如下：
1、00后和10后将不会陪公司玩996，而公司也没有其他人可以招。相信现在的 HR 和老板都不喜欢00后，因为他们打不得骂不得压迫不得，你骂他他骂你，你压迫他他辞职。
2、以前和现在可以压迫员工是因为人太多了，你不干就走，我随便就能再招一个。现在人口问题已经体现在用工市场了，踏实肯干的基本都35~50岁了，没有年轻人，现在的年轻人用他们的话来说那就是没有责任心，很显然观念还没有改过来。
3、以前的人口红利，其实就是老板的红利，不是打工人的，打工人的红利会在人口下降之后到来。
4、00后，他们能够承接上一辈基础，家庭条件都不错，追求个人权益，个性鲜明，可不管你那套“996福报”理论。
斗转星移，加班内眷终究是人口红利时代的产物，随着人民生活水平的提高，人们越来越追求生活的意义，而996终将被扫进历史的垃圾堆。
在大厂“35岁危机”面前，留给中年人的加班机会，已经不多了。可是，后面来的00后将亲自将996埋葬！
