本报记者杰瑞
最近打猎发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》，通过大数据和调查，分析了90年代以来特定人口在职场上的发展、职场状态、经济状况等，反映了当代职场青年的现状。
90年代以后，高管中的比重呈上升趋势
现在是90年代以后职场的中坚力量。狩猎大数据显示，近4年来，90年代以来高层管理人员的比重总体呈上升趋势。2018年90后，高级管理层的比例上升到17.34%，2020年上升到24.10%。2021年1 ~ 8月，90年代以来，高级管理层的比例为23.58%，与2020年几乎持平。可以看出，90后开始在工作中发挥越来越重要的作用。
需要注意的是，在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等精密领域，90后从业人员的比例都超过了40%。
在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等一些高科技领域，90后开始挑大梁。狩猎大数据显示，航空航天领域90多岁人才比例从2018年的33.75%上升到2020年的43.13%，2021年前8个月这一比例上升到了45.57%。在人工智能领域、芯片领域、智能制造领域，90多岁人才在2018年分别上升到40.01%、36.11%、35.43%，2021年1 ~ 8月这一比例上升到47.7%、47.98%和45.15%
另外，5G、疫苗领域90后的人才比重也全部超过了40%。具体来说，5G领域、疫苗领域、2018年90后人才分别上升到30.04%、30.77%，2021年1 ~ 8月这一比例上升到40.91%和40.74%。90年代以后，已经开始逐渐成为这种精巧领域的主力军。
狩猎大数据显示，90%的90%就业后，工作城市没有变化。发生了29.47%的城市流动。
城市间流动发生的90年代以来，前五名的流动情况都发生在北、上、宽、深的一线城市之间。
平均年薪13.5万人高于中级年薪增长率
最近4 ~ 90多年来，中级人才薪资呈逐年上升趋势。2019年90后，中级高级人才的平均年薪为11.13万韩元，比2018年增加了0.68万韩元。自2020年90年以来，中级高级人才的平均年薪为11.92万韩元，比2019年增加了0.79万韩元。2021年1 ~ 8月平均年薪为13.5万韩元，比2020年增加了1.1万韩元。
相比之下，2019年在整个狩猎和就业平台上，高端人才的平均年薪为16.63万元，比2018年增加了0.56万元。2020年全体中级平均年薪为17.2万韩元，比2019年增加了0.39万韩元。2021年1 ~ 8月全体中级人员平均年薪为18.13万韩元，比2020年增加了1.11万韩元。总的来说，90后中级人才的平均年薪低于全体中级人才的平均年薪，但工资增长率高于全体中级人才的平均年薪增长率。
同时，95前平均离职周期为2.61年，95后平均离职周期为1.69年。上班族超过70%就经常加班，加班“1-3个小时”的比重超过90%。工作量太大、工作内卷、会议过多是加班频繁的三大原因。
目前，内卷已经成为横跨最多行业的现象，几乎所有行业都存在一定程度的内卷化现象。狩猎任用调查显示，近90%后周围存在内卷现象。其中，男性周围的内卷现象比重略高于女性，男性90.12%的人表示周围有内卷现象，女性的比例为84.07%。超过80%后，上班族被迫内卷，95后主动内卷比95高。
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