什么是产假工资？产假工资是指在女性劳动者产假期间，由单位支付的基本工资和绩效工资。根据我国《女职工劳动保护条例》规定，女性劳动者在产假期间应当享受工资待遇，具体标准由所在单位与劳动者协商确定。
如何计算产假工资？产假工资的计算方法比较复杂，一般可以分为以下几个方面：
1.基本工资部分女性劳动者在产假期间享受的基本工资应当不低于其本人去年12个月平均工资的80%。例如，某员工去年12个月的平均工资为8000元，那么在产假期间，她的基本工资应当不低于6400元。
2.绩效工资部分针对企业实行绩效工资的女性员工，在享受基本工资的同时，还应当得到绩效工资的支付。其中，绩效工资的计算标准由单位制定，但不得低于女职工去年12个月平均绩效工资的80%。
3.社会保险和住房公积金女性员工在产假期间还应当继续缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数为上一年度该员工的月平均工资。其中，社会保险的缴纳比例为单位和个人各一半，住房公积金的缴纳比例为单位和个人分别缴纳12%。
什么情况下产假工资会有所变动？在实际操作中，由于每个公司的规定不同，因此产假工资的标准也有所区别。一般情况下，产假工资的标准会有如下几种情况：
1.高于法定标准的一些大型企业为了增强员工的福利待遇，会在女性员工产假期间支付高于法定标准的工资。例如，某公司规定女性员工在产假期间可以享受全额工资，这种情况下，当然是比法定标准高的。
2.低于法定标准的一些小型企业可能无力支付高额的产假工资，因此会将标准降低到法定标准以下。这种情况下，女性员工可以选择与用人单位协商，如果协商无果，也可以寻求劳动监察部门的帮助。
3.按照员工工龄和职位确定的标准有些公司会根据员工的工龄和职位确定产假工资的标准。例如，某公司规定女性员工在产假期间可以享受与工龄相关的津贴或者与职位相关的津贴等等。
需要注意的问题在享受产假期间的工资待遇时，女性员工需要注意以下几个问题：
1.公司内部规定不同的公司对于产假工资的标准都有不同的规定，因此女性员工在产假期间需要了解公司的规定，以避免因为对规定不清或者不熟悉而造成经济上的损失。
2.法定工资水平女性员工在产假期间享受的基本工资应当不低于其本人去年12个月平均工资的80%，绩效工资的支付标准也应当不低于去年12个月平均绩效工资的80%。因此，在工资福利上受到不公正待遇的女性员工可以通过工会或者劳动监察部门进行投诉。
3.提前请假和延期请假女性员工在享受产假期间的工资待遇时，如果需要提前请假或者延期请假，需要事先与用人单位协商，以便确定具体的待遇标准和时间安排。
4.工资发放方式女性员工在产假期间享受的工资，可以在下班之后以银行转账的方式支付，也可以在公司内部按照固定日期进行发放。需要注意的是，在工资发放时需要检查工资数额以及所扣除的个人所得税、社会保险和住房公积金等。
总结产假工资是女性员工在产假期间的福利待遇之一，其具体标准由用人单位制定。女性员工在享受产假期间的工资待遇时需要注意公司的规定、法定标准、请假时间和工资发放方式等问题，以确保自身权益。