年休假计算方法年休假是指员工在一定的工作年限内，按照规定累计享受的休假天数。年休假制度是为了鼓励员工加强学习、提高能力、充实个人生活而实行的，是法律法规规定的员工的基本权利之一。那么年休假该如何计算呢？
计算年休假的基础年休假的计算基础是员工的工龄。国家规定，员工从入职之日起，在同一家单位累计工作满1年，即可享受5天的年休假。之后每满1年，年休假天数增加1天，累计上限为15天。也就是说，员工工作年限越长，年休假天数越多。
计算方法假设小王入职公司已经3年了，按照年休假制度，他可以享受5天（入职之日起1年）+1天（满1年）+1天（满2年）=7天的年休假。但具体的计算方法还要注意以下几点：
1、满1年的含义是从第一个工作年满之日算起；
2、员工休年休假的天数须先在上一年度累计完，第二年度才能休假。
换句话说，员工在今年内累计到的工作年限不足一年，那么明年才能享受对应的年休假天数。而员工在今年内累计到的年休假天数超过了已有的工作年限所应享受的天数，剩余的天数则可以累积到下一年度使用。
休假期间的工资问题按照国家规定，员工在休年休假期间，需按照本人上一年度的月平均工资标准支付工资报酬。具体来说，计算方法为：员工上一年度月平均工资×所休年休假天数÷12个月。
以上是关于年休假计算方法的一些介绍，希望对大家有所帮助。在享受年休假的同时，也要注意规定，不要给公司带来不必要的麻烦。