华中师范大学人事处华中师范大学人事处是一所负责管理和维护学校教师及工作人员的综合管理机构。其目标是推进全校生事管理和服务，为教学科研服务和教职工事务服务奠定坚实的基础。
职责华中师范大学人事处主要职责包括：
建立完善人力资源管理制度，为全校工作人员提供全方位的管理和支持服务；
负责拟定并完善教职工绩效评估制度，并对评估结果进行专业分析和反馈；
负责制定工资福利、职称评审、奖惩考核、人事档案等方案，保障全校广大教职员工的合法权益；
维护全校各级劳动用工合同管理，在法律许可的前提下，维护单方面的合同解除和撤销；
负责招聘、录用、任期、转岗、留洋、退休、解聘等工作的管理工作。
组织架构华中师范大学人事处按照职责和业务需要，设为综合与科研教育等四个处室，分别是：
综合处：包括劳动管理、劳动关系、绩效考核、人资管理、培训交流等业务。
科研教育处：包括教师工作、课程建设、实习实践、考试命题等业务。
工资福利处：包括工资管理、保险管理、福利管理、卷宗档案、短工管理等业务。
职称评审处：包括职称与聘任、职称考试评定、学术与技术职称、岗位聘用等业务。
工作特色华中师范大学人事处的工作特色主要表现在以下几个方面：
根据学校的需求和实际情况，量身定制和完善各项政策和制度，为全校工作人员提供最优质的人力资源管理服务；
突出抓好教职工绩效考核和职称评审，力求为教职工提供更公正、更合理的职业晋升机会；
重视职工的培训和交流工作，定期举办人才培训和专家讲座等活动，不断提升职工的专业能力和知识水平；
借助先进的信息化系统和网络技术，加快信息化建设步伐，为全校职工提供更便捷、更高效的人事管理和服务。
总结华中师范大学人事处在学校教职工管理工作方面发挥着至关重要的作用。为了更好地服务学校的教学科研事业，人事处将会继续在各项工作中不断优化和创新，不断提升服务的质量与水平。