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(作者和归来、荔枝新闻特约评论家、著名评论家；本文是荔枝网及旗下荔枝新闻客户端独家合同本。请注明出处。
）奇葩的公司管理规定，再添新例。因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃“死神辣条”。结果多名员工胃部不适，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有信息都是假的，却在网上销售火爆。
暂且不说公司给员工采购三无产品的做法，单就以吃辣条作为处罚措施，已属奇葩。更奇葩的是，因吃辣条进了医院的刘小雪向媒体表示，她因为向公司索赔而被辞退，且“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。当时守着我，不签就不让我走”。
近年来，总有一些企业打着“狼性”和“企业文化”的旗号，对员工实施匪夷所思的惩处行为。如2015年10月，郑州郑东新区十几个人围绕如意湖爬行，原因是没有完成公司销售任务；2017年，网络曝出“某公司让员工跪地互扇耳光培养狼性”的视频。而此次被曝光的悟空财税，此前就以业绩不达标为由罚员工绕办公楼跑十圈、做俯卧撑。
按照我国《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
以伤害员工身体的方式进行惩罚，已构成体罚。如果一家公司连基本的《劳动法》都不懂，还谈什么科学管理和企业文化？真正的企业文化，首先必须合法，这是底线和基础。其次，既要符合公序良俗，也要展现积极、健康、科学的理念。以喝1.5升矿泉水或者吃两袋“死神辣条”作为惩罚措施的公司，枉顾法律与道德的红线，想必也不会有多么健康的企业文化。
报道里还有个细节，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了”。不知道这位负责人所谓“无情的”方式方法指什么，是因为刘小雪向媒体爆料还是申请劳动仲裁？不管是出于什么原因，公司都要对这种不恰当的体罚制度做出检省，都要对员工的身体权、健康权负责。
当然，涉事员工单方面的说法可能并不是事情的全部。7月9日凌晨，悟空财税在其官方抖音号上发布声明称：“近期在网上出现悟空财税惩罚员工吃‘死神辣条’夸大言论，意图诽谤悟空财税并误导网民”。目前，成都市高新区劳动保障监察大队已经介入该事，希望事件中的相关细节能及时澄清，还当事人一个公道，给公众一个回应。
企业没文化不可怕，如果连基本的法律观念和人性都没有，那才是真的可怕。奉劝一些企业，不能有了所谓的狼性，而少了人性。不要伤了员工的胃，再寒了员工的心。
