受够了充斥着悬浮和bug的国产职场剧。
当职场以真人秀的形式呈现时，还有什么真相？
国内首次职场养成类真人秀，第二季回归。
评分狂跌，争议不小。
它又是否真如自身所说，能称作一部职场新人的生存图鉴。
令人心动的offer 第二季
《令人心动的offer》第二季，依旧选在法律行业展开。
规则没变。
八位实习生进入律师事务所，在四位带教律师的领导下实习，最终将只有两人拿到正式offer。
第二季，节目在很多地方进行了升级。
律所升级。
本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。
红圈，中国最顶级八大律所的代称，拿offer难度相当高。
节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。
如果说这些学生被应聘到了
他的起薪
就是两万
履历升级。
相比第一季，本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。
除了一位本科生，大部分都有着海外名校留学经历，更有一位斯坦福学霸坐镇。
显然逼格更高了。
但高逼格并未换来更高的分数，从8.3跌到7.4，还有再降的趋势。
而且，引起了许多观众的反感。
问题出在哪？
或者换一个问法。
《令人心动的offer》第二季，想要传达给年轻职场人的，到底是什么？
01
Sir要先表扬一下本季的场外观察团人选，没上一季那么令人迷惑了。
何炅依然是总主持，cue流程控场。
虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。
但有上一季的带教律师徐灵菱，和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇，挺稳。
即使是杨天真，作为一名成功的女老板，她还是能从职场角度提供一定见解的。比如，她会谈到在面试时选择怎样的员工。
经过第一期面试后，有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。
考量到可看性，这八位实习生的人设，有着比较明显的区别。
“优越学霸”王骁。
斯坦福法律硕士在读，流利漂亮的口语，清晰的职业规划，井井有条的回答。
“高情商”李晋晔。
学历优秀，外表英俊。
亮点是，他让人感到谦逊可靠，也非常会说话。
因为长得帅，他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。
他先是分职业阐述颜值对面试的影响，又说：
“一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会，但是决定你能走多远，还是取决于本身的专业能力。”
当面试官又问，如果被君合录取，你觉得你的颜值会占到多少比例？
“我希望它占少一点”
滴水不漏。
还有，“人见人爱”朱一暄。
活泼放松有个性，年龄最小，也是唯一一位本科生。
当然，提供了节目绝大部分争议的是这一位。
丁辉。
基本踩中所有所谓的“职场鄙视链最底层标签”。
年纪大，29岁实习生；
学历低，本科二本非法学专业；
还有最刺眼的两个字：“裸辞”。
曾经辞职考研法律，二十九岁又裸辞来君合做实习生。
满满话题性。
毫无疑问，这八个人是节目组和律所综合选择的结果。
毕竟，人家律所说了，最后只留两个实习生。
为了节目效果，多选几个也没什么大问题。
客观地讲，这一季的《offer》还是提供了很多可看性的。
第一集中，实习生们分配到一个关于离婚诉讼的咨询回复任务。
四位带教律师将会从时间观念、专业能力、职场力、书写规范四个维度对实习生做出评定，并选择自己的首位实习生。
节目选取了一个非常有话题性的案件，家暴离婚。而且很特殊，是妻子家暴丈夫。
第一次的任务，看点挺多，不少地方也让职场人有所感触。
和上司玩猜猜猜，他说今天内尽快交，那究竟是几点交？
“那什么叫‘尽快’呢？
（就是）你想让我几点睡觉”
学历最牛逼的学霸，也许并不代表实践能力一定也最强。
王骁：进度最慢，毫无头绪
一些工作上的好习惯：开始文档前先设置自动保存时间，避免发生意外情况。
一些避雷指南：急匆匆开始工作，却漏看重要信息导致大量无用功。
场外，徐灵菱和撒贝宁还从法律、社会等专业的角度，向观众科普了家暴问题，徐律师刻意强调了新出台的《人身安全保护令》。
第二集，是一个女性劳动仲裁案的辩论，涉及女性职场公平、酒桌文化等许多具有现实意义的话题。
比如应酬中的酒文化乱象。
“它以交易为砝码逼着你喝”
记笔记了：劝酒可能会承担法律责任。
这些，都让Sir看到了一个职场类节目的干货之处。
但仅靠这些闪光点来支撑一档专业性节目，还远远不够。
节目带来的争议，远比它的意义来得多。
02
第一次任务，Sir本以为面试排名垫底的丁辉可以逆风翻盘。
不是考虑到剧情需要，而是他真正做过律师，比在场任何一位实习生都有此类实操经验。
也的确，丁辉思路清楚，开始迅速，完成得也迅速。
因为有工作实践，对比其他几位实习生，他更了解一些理论之外的事实。
在场也许就丁辉知道：离婚诉讼想第一次就成功判离？
可能不大。
结果评定时，带教律师首先就肯定了他的专业能力。
有针对性，问题考虑全面，效率也很高，准时上交。
果真逆袭了？
没那么好命。
律师们突然发现了他一个致命错误。
他居然把“君合”的“合”打成了“和”。
哎呀呀，大忌啊。
梁律师斩钉截铁：“这是个大问题，这个必须扣分。”
可以理解，对于君合这一严谨专业、声誉斐然的律所来说，这错误特别致命。
但律师们接下来的话，Sir就有点理解不了了。
由于是史欣悦律师发布的任务，也由于上一份律所的习惯遗留，丁辉在落款处写下了“史欣悦律师团队”。（丁辉上一律所为团队制）
本来只是律所之间的工作习惯和制度差异，谁知这一举动被律师们解读为：
“他要引起你的注意
希望你能选他
他先帮你组了一个队”
这让律师们感到很不爽，于是，他的“职场力”一栏也被打上了叉。
怎么有点恶意揣测的内味了？
而接下来的话Sir就更迷惑了：
“这就是用力过猛
动作变形的一个典型”
真的有必要这样说吗？优越感要溢出来了哈。
结果公布后，场外观察团怎么也没想到，丁辉这份材料居然会是最后一名。
因为徐灵菱律师看过几个实习生的完成材料，从专业的角度肯定了丁辉的这份。
撒贝宁也说，他觉得这份基本上是可以用的，需要改动的最少。
不是史律师自己给的标准“让我改的越少越好”吗？
如果说，丁辉的错误在带教律师们看来是不可饶恕的。
那让观众们感到不能自洽的是，为何双标。
八位实习生，基本每位都有致命错误。
最夸张的就是斯坦福学霸王骁。
好歹也在中国读了七年法律，法考也过了，居然对内地法律如此陌生，文件中使用的法律依据基本全错。
场外，徐灵菱看完他的材料后认为完全不能用，撒贝宁也说王骁从根上就是错的。
但是，他居然得了第。四。名。
这一下，不得不轮到观众揣测了。
凭啥？
因为王骁是斯坦福的？因为丁辉学历太差？
还是因为带教律师一开始就对丁辉戴上了有色眼镜？
如果从四个维度来评判，那每个维度的优先顺序和占比又该是多少？
就如徐灵菱律师所说，在她看来，专业能力应该是摆在第一位的，接下来是提交时间，最后是规范性和职场力。
如果君合和节目组不能给出清晰具体的标准，那也难怪观众们义愤填膺。
第二集的时候，带教律师们更是把双标堂而皇之地合理化了。
法律辩论赛，在丁辉一方陷入僵局时，是他站起来，逻辑清晰，有条不紊地一口气完成三次反驳，拯救了整个小队。
而在最后选择最佳辩手时，他却输给了流利reader瞿泽林（你好歹也脱稿啊）。
理由呢，则更让人无语：因为丁辉有一年工作经验，瞿泽林没经验。
作为专业顶级律师，居然用这种没有依据的假设来做论证。
“如果你回到刚毕业的时候
你有没有可能像
瞿泽林做的这样（甚至）更好”
弹幕直接炸锅，敢情不是看表现是看经验，难道不能就事论事吗？
如果非说因为有经验需要区别对待。
那你们之前干嘛又说让人家忘掉过去重新起航？
行8，好话歹话都叫你们说了。
Sir懂，每个公司，每个行业，都或多或少有着自己的“潜规则”。
但，节目真正败好感的地方，恰恰就是我们许多职场中最“臭名昭著”的地方：
采取了比赛形式，却每一次都不能严格遵守比赛规则。
而所谓的不公平，给观众带来的不适感。
都指向了真实世界更深层的症结，以及这档综艺身上，深深的矛盾感。
03
其实，从面试选人开始，节目的矛盾就已经凸显了。
作为中国顶级律所的君合，它的业务水平，决定了它选人的高标准。
本科学历基本没戏，本硕都必须顶级名校，因为涉外业务多，所以还看重留学经历，英语水平……
不管大家怎么揶揄，君合要的，就是实打实的精英。
而这八位实习生，有好几位都不符合标准。
在他们进入公司第一天，带教律师就明确表示，其实选择他们存在争议。
潜台词：节目组让我们选的。
有面试忘了自己简历内容的，有英语不过关的。
更不要说丁辉，学历方面毫无竞争力可言，他自己也清楚知道：
如果不是节目，通过正常的社招，他连简历筛选这一关都过不了。
丁辉更是将自己两次裸辞形容为“背水一战”。
面试官们的诧异反应很值得寻味。
“就总是背水一战
这样的人生很辛苦的
把别人也会搞得很辛苦”
也许，他们的确很难体会丁辉这样为了改变命运、寻求阶层跃升所做出的“背水一战”。
这样的人生对他们而言，太辛苦，也太遥远。
他们身边，更多的是王骁这种，从小接受顶级优质教育，家里支持出国留学，眼界开阔的年轻人。
而王骁，也因他时时溢出的阶层优越感，荣升为观众“最烦实习生”。
让自我介绍，他给大家来了一段海岛科普。
斯坦福学历是牛逼坏了，但也不用集齐各种周边随时随地展示吧？
说多了，就烦了。
节目组，更不用变着花样让观众们当凡尔赛鉴赏大师。
法律、金融这样专业门槛极高的行业，顶级大门越来越只为接受了最优质教育的精英们打开。
内卷背后，是教育资源和阶层固化的紧密联动。
这是现实。
职场上，确实存在各种偏见和不公平，这也是现实。
但Sir也想反驳一句——对现实的偏见和不公低头，绝非现实的全貌。
更不要说这种对现实的展示，基于一个虚假的前提标准，和制造话题的目的。
《offer》第二季，也许并没想好要的是什么。
第一季的《offer》，节目组显然享受到了全民追逐“好看又优秀”的人，带来的话题和红利。
△ 还记得第一季的热门话题#人间何以琛#吗?
可以想见，本季把律所和人才升级，是想将这种红利也升级。
也就是一个目的：高端。
这种高端是什么？
Sir不知道。
你说它是精英代表的专业度？
不全是。
从选人和实习生评定标准来看，它有许多的“不专业”。
你说它是职场新人代表的拼搏热血？
也不是。
从节目的引导来看，它想塑造的是某种光鲜的流量明星。
那究竟高端在哪？
有一个细节：面试时律师们问实习生为什么要做律师。
两个回答形成强对比。
王颖飞说，通过当律师，她能从专业上帮助一些可能被冤枉的人。
这回答几乎完美，但也普通。
但此刻导师的反应却是惊人地：一致点头。
作为“底层实习生”的丁辉则坦诚多了：
我想证明自己能力，我要背水一战，我要证明给我女朋友看。
但你看节目组是怎么做的？
立刻剪进去几个疑惑的表情。
好笑？
抱歉。
无论丁辉能力如何，面试技巧是否滴水不漏，Sir看到的是一个年轻人应有的咬牙切齿。
很明显，节目组认为这种理由不够“高端”。
可这才是大部分职场新人所面对的狼狈：
理想与现实的矛盾，自我价值的模糊，未来前景的焦虑，身边人的期待……
的确，它们并不“高端”。
甚至有点点卑微。
但别忘了，职场终究是什么地方？
一个培养职业素养的地方。
更是一个咬着牙忍着痛摸爬滚打的地方。
Sir不提倡过分渲染职场的残酷。
但也没有人有资格对每个初入职场的年轻人说：
给我拼命爬。
不过。
嘘——不要发出一点声音，不要扬起一点尘土。
这，不高端。
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编辑助理：颐和园的马达
