前言：众所周知，初入职场的90、95后们是一种被人轻视的存在。在很多职场人眼里，觉得带90后员工比带孩子还累，不负责任；工作完成不了，还要帮他收拾烂摊子；懒，上班全勤奖懒得拿，随心所欲；玻璃心，说不得，骂不得，一生气就跑了，缺乏职业道德……更甚者，许多自媒体将这些90、95后员工妖魔化，但真是这样吗？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。来说说校招遇到的好苗子吧，不少95后，高中开始参与开源社区的项目，还遇到过一个孩子写的框架我曾经用过。腾讯阿里之类的头部公司今年hc少，招的都是亮眼的好苗子，未来可期呀。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。平时没意识，自己找候选人时候真的发现各种各样的人，见过三年六年经验几乎毫无亮点自己也不知道自己做了什么的，也见过坚持写了几个系列很有深度的文章的还在读大三的，真的很不一样。
也有网友说到。你这么夸人家人家会害羞的，某程序员招聘段子，招收年龄25以下，10年开发经验，成为现实。一代人有一代人的特色，90后并不真的是被抖音、游戏、外卖毁掉的一代人，只要管理者尊重、理解每一位员工，90后其实很好骗的。
有网友就骂到。小县城长大的我只有羡慕的份。“用爱发电”现在是趋势，加班得有加班费，如果你需要员工加班，员工又不想加班的情况下，多给钱试试？别不给钱天天鸡汤洗脑，90后不走人才怪，工资才是员工动力的来源，别说996，007都愿意。
也有网友羡慕到。想想我当时，高中还在努力准备高考。渍渍渍，比不了比不了。有好苗子，但还有我这种混进去的辣鸡。已经是夕阳行业了，一个要被后浪拍死在沙滩上的前浪路过。在我看来，不是业界牛逼的，都和公司项目没什么区别。就怕有些培养了傲气，不谦虚了不学习了，我遇到，最后没办法只能……少数尖尖罢了，大多数还是很普通。
也有网友感慨到。与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们都对弯腰习以为常，直到有一天，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时老一辈却开始质问：为什么不和他们一样弯腰？答案很简单，因为他们不需要弯腰。
也有网友吐槽到。其实90后员工在大多数老一辈的人眼中还是一帮不懂事的小孩，于是老板们更喜欢员工如同“提线木偶”一样，但是他们却很容易忽略，90后也是极具个性和独立思维的，他们更希望能做出自己的成绩。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
如今的职场，毫无疑问，90后员工是绝对主力，他们更具活力与创造力，新生的95后表现出的张扬和个性也更加的不屑于如今职场的程式化组织形态。995、10106等等的作息、各种繁琐的流程制度，只会让90后倍感掣肘。老板得要学会尊重他们的需求，很多新生事物的存在，证明了90后对尊重他人和被他人尊重的需求达到了前所未有的高度。
就像网上一篇热文《不是90后的员工不行，而是你这当老板不行》里就这样总结过：
1、90后不避讳谈钱，所以钱要给到位；
2、你要展现你的牛逼，让90后服气；
3、尊重90后的职业兴趣，他才能all in；
4、要让90后员工有成就感和成长感；
5、让90后员工感受到平等；
6、有话请直说；
7、不要落后，要知道他们在说什么；