虽然自己努力工作看起来像黄牛，但是其他人不是加薪升职了吗？
是不是每天都在苦恼重复的单调，只看曲折，现在看不到美好的未来？
自己每天工作都按部就班，最后摆脱不了公司的优化名单，这不是很困惑吗？
身边大多数程序猿(原)都曾经历过或面临过类似的烦恼。
通过分享身边真实的码农故事，帮助大家拨开谜团，看清前路，找到程序员应有的灵魂，进而快乐地工作，幸福地生活！
1
程序猿（媛），要能扛事儿。
同事石头是 1987 年出生的，从事编程的工作已经 10 年多啦，我们在一个战壕里奋斗也快 5 年啦。
5 年期间，对于石头而言，除了生活上完成了流程性的结婚生子，而在工作上却没有得到任何发展，与他同一时间入职的同事，职级一直在变化，而他却毫无变化。
原因出在哪里呢？
石头每天的工作状态，像极了一台计算机，一味的毫无灵魂的在完成 I/O（输入/输出）。每天就是单纯的等待分配工作任务的指令，一旦接到任务指令，就努力似黄牛般的去完成；倘若没有接到任务指令，就一味的傻傻的等待，而从来没有主动去沟通，去尝试多承担一份责任。
5 年期间，也给过石头施展的机会。由于业务需要，我要去负责新的业务线，于是把手头负责的重点项目，让石头亲自带着兄弟们去挑。
鉴于石头固有的工作方式，只是一味的等待接收任务指令，从不去深入思考，更别提什么工作计划。而手下的一个小弟，善言谈、会沟通、技术虽没有石头好，但是项目上的事儿却捋的很顺，最终石头妥妥的被这个小弟给取而代之。
真实的琐事，想分享如下两点给大家。
第一：事办好，多思考。
对于初级程序猿（媛）而言，输入输出那是理所当然。随着时间的推移，如果能在输入输出时融入灵魂思考，交付的结果是否就会不一样了呢？
第二：练沟通，多担事。
对于程序猿（媛）而言，如果沟通能力是短板，那就学着去沟通呗，避免：开水壶里煮饺子——有嘴说不出。
不想当将军的士兵，就不是好士兵。在做好士兵的前提下，多主动去承担责任，尝试多担事。倘若事儿都扛住了，升职加薪领导心中自会想到你。
2
程序猿（媛），实时跳出舒适区。
同事山石是 1990 年出生的，从事编程的工作还不足 10 年。
山石工作的态度比较佛系，工作起来就像做一天和尚撞一天钟。多年过去，生活、工作没啥变化，唯一变化的是年龄。
对于山石而言，如果有任务分配就干一干，倘若没分配任务，他就像小鹿在乱撞，从不规划自己要去学点什么，而更多的是刷抖音，组队开黑吃鸡 ......
山石已经习惯了这种工作方式，喜欢停留在自己的舒适区。
为了保证公司的良性发展，公司要优化掉不符合企业发展需要的员工，不出所料，山石就在这次优化名单范围内。
真实的琐事，想分享如下两点给大家。
第一：把公司的事儿，当成自己的事。
程序猿（媛）工作一般有三种态度：混、干活、做事业。
「混」是最常见的态度，指的就是那些：拿钱不怎么干事，把工作推给同事或下属，每天按时来按时走，到了月底领工资。
「干活」看着钱的面子完成本职工作，但是只能做到 60 分。抱着「公司又没给我更多的钱，为什么要我多干呢？干多了不是吃亏了吗？」这些人等有了资历之后很快会转换到「混」的圈子里。
「做事业」力所能及地把工作做好，把公司的事儿当成自己的事。虽然公司不太可能因此为我们加薪，但是我们额外的付出也会得到更丰富的经验。
程序猿（媛）要把公司的事儿，当做自己的事业去做，因为成就公司的同时，也在成就自己。
第二：职场就是职场，不能游戏职场。
职场就是用来创造价值的，所以不应该游戏职场，应当充分利用时间去学习，去跟上技术的更新，倘若当掌握的技术跟不上发展的趋势，很容易被取而代之时，公司还会愿意养着你吗？
当然，每个人都有自己的舒适区，而适时的跳出舒适区，尝试去改变习惯，打破固有的工作方式，虽然会很恐慌，但是前方未必等待你的不是另一片更广的舒适区。
3
程序猿（媛），找到自己的灵魂。
铁打的硬盘，流水的码农。一个磨盘，离开了谁其实都能转。
作为一个技术人员，可替代性是很大的，请尽快找回自己的灵魂，静下来深入思考一番，做好当下事情的同时，再好好规划一下接下的人生。当然，愿大家都能够规划出适合自己的职业生涯，成就美好的程序人生。
作为一个技术人员，在有限的时间内，请注重提升技能，让自己有专长、有深度。下图是学习金字塔，也是我经常采用的，确实很有效果，推荐给大家。
作为一个技术管理者，如果很多时候忙忙碌碌一天，而却不知道做了什么？那么可以借助时间四象限模型来管理好时间，如下时间四象限模型送给大家，希望对你有帮助。
大家可以借助时间“四象限”模型，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分。每个象限的典型事情如下：
- 既重要又紧急：如用户投诉、线上服务问题、广告运营紧急需求等；
- 重要但不紧急：如建立人际关系、人员培训、制订工作流程等；
- 紧急但不重要：如面试安排、部门会议等；
- 既不紧急也不重要：如邮件处理、写博客等。
好了，本次分享就到这里，希望对你有帮助。
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