文/李正祖
从冬天到春节要抓住森林草原消防工作，请一律取消所有假期。到了夏天，要开展防洪紧急救援工作，所有假期一律取消。秋天到了，要准备扶贫攻坚年度考试，请一律取消所有假期。
上面的情况看起来不可能，其实在某些地方确实存在。
地方的基层干部向笔者吐槽，领导干部动不动就取消所有请休假，如此治理方式不是法治，而是人治。不仅如此，据说，还将干部在“特殊时期”的请休假作为干部考核的重要内容。基层干部只能在地方的“土政策”下敢怒不敢言，只能遵照执行，即便怨言再大也不得不往肚子里面吞，即便身心再疲惫也不得不坚持下去。我们必须清醒认识到，干部也是具有社会属性的人，公务员也好，事业人员也罢，都属于社会千百行业中的一个工种。既然属于社会的一个工种，那么就得依法、讲法、靠法，就得尊重和保护劳动者应有的权益。动辄取消休假的工作方式，在“特殊时期”确实能够起到积极作用，比如，组织所有干部行动起来众志成城、团结协作；比如，让大家打起十二分精神，增强紧迫感和责任感。但是，笔者认为，这种方式不能像“喊狼来了”一样，一年下来没完没了，要么召开干部大会提出要求，要么发文明文规定，让广大干部只能长吁短叹。
保障劳动者权益是对劳动者最基本的尊重。每个地方和单位难免会遇到急难险重任务的时候，需要集众力、聚众智来攻坚克难共渡难关。但是有的地方，不顾工作效率，不管工作质量，想的就是“人多力量大”，懂的不懂的一起上，会的不会的都要干，最后导致旁观者比做事的人多。有的领导干部安排部署工作不求科学性，一旦接到加班任务就要求全员加班，最后出现“陪同式加班”的现象。从保障干部职工权益的角度讲，没有按时休假理应补上，如果没有补齐也应该按照相关规定给予一定的补助；从保障干部职工身心健康的角度讲，持续疲劳作战后应该合理安排休假，甚至可以采取“强制性休假”的方式要求干部休息。如果以上都没有做到，那么保障干部职工合法权益都会变成纸上谈兵。
哪个地方没个急事，哪个部门没个难事，但凡遇到急难险重任务时，需要集中力量攻克难关，更需要科学的应变能力和高效的处置能力，一味追求“人海战术”只能说明有勇无谋，动辄取消所有请休假只能说明不善担当。因为时间紧、任务重、责任大，所以领导干部只能一级压一级，不论会不会，不管懂不懂，这种“全员皆兵”的“运动式”工作模式极大地消耗了干部精力，也严重损害干部法定的权益，得不偿失。
凡事要讲担当，同时也应该尊重事实、尊重科学、讲求实效，“疲劳战术”无助于提高干部的战斗力，动辄取消请休假也有违法治精神。干部正常休假是法律赋予的权利，不是极个别领导干部一句话、一纸文件就能随随便便取消的，这样的作风要不得。
