前几天，新员工不喝领导敬酒，被打耳光引发热议。对此该公司发文表示，这是个别员工酒后失态的个别行为，并对其给予相应处罚。
为什么这次事件能引爆这么大的能量？
就是因为大众对这样的场景并不陌生，很多人都经历过初入职场的“酒局PUA”。
看似是劝酒，实则是权力之争、面子之争。
重点不在酒，也不在人，而在于“劝”，甚至是“逼”：
“有没有信心为公司创造价值，就看你这杯酒了！”
“你不喝，就是看不起我。”
“不喝就是不领情！”
“来，给领导再领一杯！”
没有谁真正在享受“酒”本身，而是想着法的让人服从，甚至是以整人为乐。
关于酒的俚语也有好多——
“酒是粮食精，越喝越年轻。酒是粮食做，不喝是罪过。菜是爹，酒是娘。喝死总比枪毙强。”
真可谓强盗逻辑。
更可笑的是，还有人通过“酒品”来判断“人品”，名其言“酒品如人品”，纯属扯淡。
多少人在酒桌上开怀畅饮、豪气冲天，但是办起事来锱铢必较。
说什么“酒后吐真言”，却也见有人酒后只会“说话不算数”，还给自己找了个台阶，“不行，兄弟，我那天喝高了，断片儿了”。
说到底，这就是在用一种粗鄙的方式和损害健康为代价，来进行“拼底线”的博弈，
助长了“强权文化”——上下级之间，隐藏着一种“潜规则”；
助长了“奴性文化”——“弱者”通过喝酒向“强者”献媚，达到自己的经济利益；
助长了“男权文化”——酒桌上往往男性多于女性，女性被要求“陪酒助兴”，如果女性光喝饮料或茶水，就无法融入酒局，甚至无法介入话题......
看了个街头参访，有人说，“很好啊，酒桌文化，中国的传统文化“。
什么才是真正的酒桌文化？
诸葛亮有言：
夫酒之设，合理致情，适体归性，礼终而退，此和之至也。主意未稳，宾有余倦，可以致醉，无致迷乱。
中国很早就有“敬酒不吃吃罚酒”“无酒不成席”的说法，以前的酒桌文化，是待客之道，不强求，不逼迫——这杯我干了，兄弟你随意。
现在的酒桌文化，是展现官威，拍马屁的人情场，主宾，副宾，主陪，副陪，甚至有的地方还有四陪，五陪……是一种打着“文化的幌子”进行的一种畸形游戏。
鱼上来要喝酒，鸡上来要喝酒，随便找到理由都能要敬酒，你不喝？你不举杯？那对不起，这个月的奖金就算了。
这样畸形的“文化”根深蒂固地藏在每个阶层，当浑浊成为一种常态，清白便成了一种罪过。
从心理学上讲，酒精会让人心情放松以及兴奋，此时人的防备心理会减少，有可能“酒后吐真言”。
因此，有人会试图通过喝酒来考察另一方的真实想法、态度和水平。
所以劝酒者——不管是上级，还是客户，都天然带着一种居高临下的心态俯视对方，形成一种“道德上的优越感”，美其名曰“考验”对方。
但是，醉酒的人，未必就一定糊涂；不醉酒的人，未必就一定清醒。
一个人从不喜欢喝酒，到喜欢喝酒的氛围，再到真正喜欢喝酒，要经历一段漫长的岁月。
只有经历过这段岁月的人，才知道酒到底好喝在哪里，才知道人为什么要喝酒。
但对于那些“借酒装疯”的人，我们要理性说不！
所谓职场，就说明是一种“契约“关系，既是契约关系，就要遵从契约精神，注重规则，淡化人情。
说到底，这就是职场PUA。
但，为什么职场 PUA 大多发生在年轻人身上？
因为年轻人社会阅历浅，对世界的认知才刚刚开始，心里的这道价值观「长城」还在搬砖砌水泥的阶段。
在这个长城上，「工作」和「感情」是最重要的两座烽火台。
PUA 就好像一支凶猛的军队，不断冲击着你尚未完工的城墙。
与其去研究敌人浩如烟海的战术，倒不如调转视线，想想怎么把心里这道长城建立起来，以不变应万变。
SO？
如何机智的拒绝劝酒？
图片来源网络，如有侵权，请联系删除
说一句，如果真的碰上职场PUA，还是逃离，尽快。
（作者：墨落）