六安网讯（记者 储勇 通讯员 张晓芳）市住房公积金中心招聘15名编外聘用人员，而应聘人数达到近400人；市工商质监局招聘5名劳务派遣制员工，380多人前来报名；市供水有限责任公司公开招聘17名工作人员，不到一周时间，报名人数也达到了180多人。市疾控中心招聘4名编外工作人员，因岗位特殊性有相关专业限制，但前来应聘的人数也达到了80多人。
“这是我们人力资源市场近期代理的几场招聘，从竞争激烈程度来看，不输当下火热的公务员考试。”近日，市人力资源管理服务中心主任叶兴旺在接受记者采访时说。他告诉记者，从这几场招聘的报名情况来看，持毕业生推荐表前来报名的应届毕业生占相当大的比例。其中也不乏外地的高校毕业生以及硕士学历的毕业生。
从这一现象来看，当下毕业生就业并不轻松。在经济新常态下，新增就业岗位存在不确定性，而据人社部发布的数字显示，今年的高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人。在新增岗位不确定和就业总量压力下，毕业生如何调整就业观念，他们的就业新常态又在哪里呢？近日，记者进行了一番调查。
放下身段的毕业生越来越多
“霍邱的一家矿企以往年后都要招聘上千名员工，而今年年后只需要500人左右，今年这样的情况很常见，很多用人单位都缩减了招聘规模。”据市人力资源市场的工作人员冯凯介绍，根据他们统计的数据，受经济增速放缓等因素影响，今年第一季度全市人力资源市场与去年同期相比，需求人数减少了1.4万多人。
在需求同比减少的情况下，求职者的心态也发生了明显变化。5月4日上午，六安职业技术学院的应届毕业生小徐和小吴来到市人力资源市场的窗口进行求职登记。当窗口工作人员询问他们的求职意向时，他们的回答是——“什么岗位都行。”当工作人员提醒他们最好明确一个大概的求职方向时，得到的回复是——“只要我能干的都可以！”
作为市人力资源市场的窗口工作人员，冯凯每天要接待很多来进行求职登记的毕业生。他告诉记者，虽然听到像小徐和小吴二人这样的描述求职意向的人很少，但是在他的印象中，近一段时间以来，越来越多的毕业生放低了求职“姿态”。“过去，毕业生最关注的是薪资待遇，现在很多人都对薪资预期表现得相对理性。”
在采访中，叶兴旺对记者说，此前很多人还对薪水待遇、工作岗位的层次、专业的对口度等有较高期望，如今越来越多毕业生希望先就业再提升，待自己对业务有所熟悉之后，再谈薪酬等事宜。“特别是职业院校的毕业生在这方面变化很明显，有的在校第三年，就纷纷进入企业一线顶岗实习，为的是‘抢先’找好工作。”
毕业生“回流”现象愈加明显
5月5日下午，安徽外国语学院的毕业生陆玉丹来到市人力资源市场求职，现场她把简历投向了本地的一家机械制造企业，这家企业提供的岗位是外贸跟单，开出的月工资3000元。“我原本在北京从事了近一年的外贸业务员职业，收入也还不错，但是大城市的生活不易，思前想后我还是决定回家乡发展。”
和陆玉丹一样的还有合肥某高校的李磊。毕业在即，同宿舍其他几个人大多去向已定。两人进入了合肥某企业，一人继续读研深造，只剩下他和另外一个同学，本来约好一起去上海“闯一闯”，结果这位同学在家人的“攻势”下动摇，打算回老家。只剩下李磊一人没有着落。没有着落的他也在4月底回到老家六安。对于他的这一决定，李磊说：“父母感到很欣慰，因为他们就我一个儿子，希望我留在身边。”
为什么选择回乡就业呢？陆玉丹告诉记者，留在一、二线城市生活压力大，买房困难。
她给记者算了一笔账，她此前在北京月工资约6000元，房租就要占据三分之一，再加上基本的生活开销，一个月所剩无几。这样的收入距买房太遥远了。“相比之下，我觉得这次应聘企业提供待遇比较满意，因为本地生活成本相对较低，而且还可以和家人在一起。”
“现在还没到毕业生回乡报到高峰期，但从近期的情况看，今年选择回六安就业的本地生源人数比往年增多。”市人社部门相关人士介绍，在近期人力资源市场代理的几场招聘中，其中报名应聘的求职者中，就出现了从河南、青海、内蒙古等地返回原籍的应、历届毕业生。“除了在外就业不理想的原因外，很多人是考虑到生活成本和亲情因素。”
新常态下就业思路也要多元化
经济新常态下，毕业生就业也进入了新常态。那么，是不是毕业生面对就业就只有“焦虑”呢？作为国家星级职业指导师，叶兴旺认为完全没有必要焦虑。“抱着良好的就业心态，将自己的专业特长与社会需求再做一番仔细梳理，事先规划好校园走向社会的第一步，这样才能更加坦然面对。”
叶兴旺建议，一方面，毕业生的择业观念必须转变，不能只盯着体制内，公务员、机关事业单位和国企总体需求量小，竞争压力也相对较大，并非一定要跟风；另一方面，毕业生在放低姿态，退而求其次的同时，应注意选择一些待遇条件不算太好，但却能学到多技能的“跳板型”岗位。
六安汇东人力资源的负责人余亚东认为，在当前就业形势下，毕业生应该做到不究性质看单位，不唯对口用所长，不贪舒适求发展。“我市不少民营企业都有不同程度的用工缺口，特别是机械制造类，也可以把目光投向一些中小企业上，就薪资待遇而言，平均达到3000至5000元，还有一些新兴的互联网及电商企业，虽然实力一般，但特别适合年轻大学生去施展身手。”
“要顺利实现就业，毕业生要积极主动参与各项促进就业活动，不放弃每一次展示自我、锻炼自我的机会，我们目前正在筹划，计划本季度举办校园招聘会。”采访中，叶兴旺指出，除了到企业就业，毕业生还可以积极参与到创业浪潮中去。在“大众创业、万众创新”的浪潮下，政府和相关部门出台的一系列鼓励大学生创业的优惠政策，对于毕业生来说，应抓住机遇，通过创业，让人生变得更精彩。
