日刷抖音三百条，怎个越刷越上瘾
遇事发个小视频，逢人就问看了吗
抖音五分钟，人间三小时
时间全都耗在热门内容里了
热榜推荐根本看不过来啊
但你知道吗
花钱可以将指定内容推上热榜？
字节跳动两员工收钱操控抖音热榜获刑
员工违法能随意开除吗？
企业如何处理才能没有法律风险？
01、热点关注
记录美好生活？还是洗脑你的人生？
刷抖音成为了不少人的日常，越来越多人喜欢在抖音上刷视频，看唱歌、跳舞、搞笑，还有追剧，抖音真的有毒，一旦刷起来，根本停不下来！
很多批判的观点认为把大把时间花在抖音上，时间被荒废了、价值观被扭曲了、人被废了，失去判断力、专注力、思考力。
其实，凡事过犹不及，过度都会有不好的影响，只要把握好度，保持判断，保有思考，就不会导致恶性的后果。
作为平台方，抖音应该保证视频内容的积极性，要起到监督管理作用，不要为了引流、为了谋取私利而踩着道德的底线，甚至踩上法律的红线。
注意了，内部管理和外部管理一样重要！特别是企业，千万别因一颗老鼠屎坏了一锅粥！
近日，中国裁判文书网公布的判决显示，字节跳动两员工因收受他人给予的钱财共计58万余元，将对方指定内容推上抖音热榜，两人自首后获刑。
【花钱可以将指定内容推上抖音热榜？这样的行为涉及什么罪？】
王某和张某，均为90后，两人先后在18年9月、19年1月加入字节跳动关联公司。王某在北京微播视界科技有限公司任职抖音-内容运营-热点运营职位，负责抖音热搜提报，后转岗至抖音-热点-内容策划职位；而张某在北京字跳网络技术有限公司，从事相同的抖音内容运营工作。
19年7月间，王某收受钱款共计人民币9050元，将他人指定的内容推上抖音热榜。
一回生二回熟，这事越做越大，王某还拉了张某入伙。
19年8月至20年8月间，王某收受钱款高达576000元，并将其中的220100元给予张某，让张某将他人要求的制定内容推上抖音热榜。
纸终究包不住火，公司察觉到推送异常，查到了两人身上。
20年9月3日，王某、张某在公司员工的陪同下，主动到公安机关投案自首，分别退缴人民币364950元、220100元。
法院审理认为， 王、张两人身为公司工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人钱财，为他人谋取利益，数额较大，均已构成非国家工作人员受贿罪，应予惩处。鉴于两人犯罪后自动投案，如实供述罪行，且已将违法所得退缴，最终判处王某有期徒刑一年二个月，罚金人民币二万元；判处张某有期徒刑一年，缓刑一年六个月，罚金人民币二万元。
02、法律解读
企业防控风险的关键，是防范商业风险的同时防控刑事风险。如果企业被追究刑事责任，会严重影响商业信誉和后续发展，甚至有可能一“遭”毙命，直接倒闭。
而企业刑事风险主要来自企业人员的犯罪行为，非国家工作人员受贿罪，就是常见的商业受贿行为。
【商业受贿罪】
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益：
■ 数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
■ 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
其中，索取他人财物或非法收受他人财物包括：主动索取或他人主动送予；违规收受各种名义的回扣、手续费等。为他人谋取利益包括：他人应当得到的合法利益；不应当得到的非法利益。利益是否谋取成功，不影响该罪成立。
商业受贿对应的就是商业行贿，企业在日常经营中同样要杜绝商业行贿行为。
【商业行贿罪】
为谋取不正当利益，给予非国家工作人员，公司、企业或其他单位的工作人员以财物：
■ 个人行贿价值六万元以上、单位行贿二十万元以上的为数额较大，对个人、或单位的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
■ 行贿价值两百万以上的为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《反不正当竞争法》规定：
经营者不得采用财物或其他手段贿赂以下单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
①交易相对方的工作人员；
②受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
③利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
员工行贿，企业很难逃脱干系。经营者的工作人员进行贿赂，除非有证据证明该工作人员的行为与为经营者谋取交易机会或者竞争优势无关，否则会被认定为经营者行为。
被追诉前行贿人主动交代行贿行为，可以减轻处罚或免除处罚。需要注意的是，行贿罪与商业行贿罪不同，主要区别在于行贿对象。
【行贿罪】是企业在经济往来中为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，数额较大，或违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费。
■ 构成行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
■ 因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
■ 情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
03、法律贴士
有句话说的是“城堡是从内部被攻破的”，可见对于组织来说，内部管理至关重要。
企业内部管理在于人员管理。公司员工如果故意违法甚至是犯罪，会给公司造成负面的舆论评价，企业如何依法行使开除员工的权利，如何依法合规做出正确的处理很重要。
以员工被依法追究刑事责任为由辞退员工，关键在于被法院判处刑罚，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
需要注意的是，拘留分为行政拘留和刑事拘留，行政拘留不属于可以解除劳动合同的法定情形。而刑事拘留是暂时采取的强制措施，不等同于被依法追究刑事责任。为避免劳动争议，员工涉嫌违法犯罪被有关机关收留检查、拘留或拘捕期间，公司可以与其暂时中止劳动合同。
公司应当从内部制度建设出发，在公司规章中进一步明确“刑事责任”的范围，为公司解雇轻微犯罪的员工提供依据；细化严重违纪、徇私舞弊等规定，对于可能导致员工被拘留的事项，或内部营私舞弊的行为，在规章制度中加以规制，做到于法有据，以严重违反公司规章制度为由解雇员工。
员工违法犯罪时，企业要及时进行处理，减少不利影响。可以通过各种途径合理合法劝退员工，达成协商一致解除劳动合同，用和平的方式解决纠纷。
公司应当强化法律风险管理意识，不管是制度层面还是操作层面，都要做到完善严谨，在专业法务的支持下抓紧强化风险管理工作，有效解决问题，维护企业权益。
