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我们生活的这个时代，获取信息方便程度无需多言。
而各种各样大数据的出现，在一定意义上确实让我们能够更加有效地获得自己想要了解的信息，但伴随而来的副作用是：人们越来越没有耐心，去花费时间了解一个陌生的事物，恨不得10秒钟之内就对一件事下结论。
可当我们关掉手机面对现实时，很多事情就偏偏又不能草率决定。有可能影响人生轨迹的面试跟相亲便是典型案例。
所以就有了本文主题：未来，抖音等建立在大数据上的APP，也许会决定大家的成败？
抖音并不是当前市面上唯一一款基于大数据推送内容的APP，其他像是快手、微视、B站以及今日头条等图文产品都有类似的原理。
但我从疫情之后，就一直比较看好抖音算法的质量，所以本文以此作为案例。
抖音一度被部分其他平台的用户嘲讽“全都是小姐姐跳舞”，这显然就属于刻板印象。
用过抖音的人都知道，不同的用户打开之后，所能刷到的内容往往会千差万别。比如对大量女性用户而言，她们并不太可能抖音里全都是各路小姐姐。
我刚才看了下自己的抖音，主要内容大概是由“汽车+高校+美女+历史+职场+美食”组成。也就是说，如果你想了解我这个人平时的爱好、兴趣，打开抖音APP就够了。
其他人可能刷到的都是可爱宝宝&萌宠、生活常识技巧、影视剧精华、军事新闻、特朗普……不一而足。
假如是在相亲的场合，那么对方就能够在最多10分钟的时间内，大概了解我和她的爱好是否有相似之处，三观是否比较契合，有没有什么明显会引发反感的内容。
毕竟如果对方并不喜欢未来的结婚对象整天沉醉于看汽车美女，那就可以不用考虑我了。
同样，如果她也安装了抖音的话，我就要去看看她平时都喜欢关注哪些内容，然后得出结论。
如果过去一场相亲时间大概一两个小时的样子（还包含吃饭），那么我们只需要先用20分钟先看看彼此的“大数据”，也就完全能够确认接下来是否还需要继续交往了。
是不是也更加符合时代需求呢？大家的时间都很宝贵嘛。
而且这么做还有另外一个意想不到的好处，就是让一些本身性格并不太适合相亲的人，有机会让对方更愿意了解自己。
毕竟现在性格比较内向亦或者闷骚的年轻人太多，初次见面时未必能够充分表现个性，那岂不是就很容易让一些本来可以很幸福的感情直接夭折嘛？
相亲是这样，公司面试也是如此。
尽管公司理论来说更应该看重应聘者的能力，但应聘者是否跟公司的风格相符，也同样是合格HR需要考虑的问题。
于是乎，抖音又能起到有效的作用，谁家HR也不敢放进来一个抖音里面全是“员工花式怒斥老板”的人吧？
而如果HR看到的这个人，抖音里面都是充斥着大量励志鸡汤的话……估计会觉得把这样一个人招进来，以后加班都不需要给钱了（苦笑）。
除了相亲跟面试，还有很多场合都可以通过抖音等软件来决定成败。
比起需要通过各种客套、心理测试、长时间交流去判断一个人是否值得深入交往，抖音的大数据从来不会骗人，避免了大家被对方的“假面具”所蒙蔽，日后才因为某个契机发现原来对方居然是“那种人”，进而幻灭。
就算没有抖音，只要安装了B站等其他类似软件，都可以采用同样方式进行测验。
当然了，正所谓道高一尺魔高一丈，如果官方注意到了自家软件的这些应用场景，是否也会将其作为一种有效卖点呢（比如推出“相亲付费套餐”，确保相亲对象打开之后刷到的都是看起来很有品位的内容）？
这些都有待进一步的观察，本来还想多写点的。
可我实在忍不住要去看美国大选辩论了……
