多年来，俄罗斯连锁商店的员工一直是严重短缺，人事部经理最希望招到25至40岁的员工，但这个年龄段的员工基本找不到，因为他们很少在流动，只能招收小年轻和50岁上下的中老年人。记者在与商场的经理们了解招工状况时，得到了一些以前被忽视的社会问题。与小年轻相比，商场的经理们更愿意聘用上了年纪的员工，因为团队很难与“天才的抖音一代”共事，原因不外乎有以下五点：
1. 只在乎名声和地位
售货员的工作算不上是高大上的岗位，但绝对不是令人不齿的工作，而很多年轻人却把它看成是低人一等的工作，他们会坦率而害羞地说：“我不会坐上收银台，我不想让我的朋友们看到我当收银员。”对于许多小年轻来说，他们已习惯在社交媒体网络上进行所有的交流，在现实生活中他们缺乏与人交流的能力，Tik Tok的一代更愿意在仓库里工作，因为当收银员要面对一些脾气较差的顾客，由此他们会每天感到心情紧张和来自外部的持续压力。20岁的年轻人在商场当收银员是完全可以理解的，但年轻人可不这么认为，他们宁愿错过这份正式工作的机会，而去四处寻找他们认为是“更体面的工作”。
2．热衷于社交媒体网络
几乎每个人年轻人都有自己崇拜的网红，无需聪明和才智，只要有漂亮的脸蛋，善于在镜头前夸张地表现，就会获得物质上的成功，如此产生的百万富翁才是他们效仿的榜样，这在之前的几代人中是无法想象的，过去即使一些有钱的明星也不会整天吹嘘赚了一大笔钱，炫耀豪车和购得的奢侈品。
很难想象，当社交媒体整天出现的都是不经过艰苦劳动而获得的各种成功，对年轻人会造成什么样影响，难怪年轻人都没有踏踏实实地逐渐赚钱、建立起自己事业的想法，而是要来快钱、要暴富，就像Tic Tok上那些靠搞笑赚大钱的人那样。
3. 随意地辞去工作
现在年轻人的跳槽，比他们年长的人更频繁，并且，他们会以令人完全不可预测的方式辞退工作，今天微笑、热情地工作，明天短信告知不来上班了：去另一个地方工作啦。聘用他们的公司几乎无法掌控他们，没有成家，没有责任心，缺少野心，缺少追求职业发展的动力，今天可能去上班，明天也可能就不接电话了，哪怕天塌下来也吓不到他们，但许多雇主还是注意到，与金钱奖励相比，年轻一代更在乎的是公司是否是大品牌，团队中是否有好朋友，他们愿意去薪酬较低的岗位，但需要少些约束，向往有更多的“自由”。
4. 缺少责任心
年长的员工会带着诚意去做工作，即使对他们来说更难掌握一些新技术，他们也会认真地尝试着去做，但一些年轻的员工则不一样，他们不愿花哪怕是10分钟的时间去学习新技术，他们会说：“我不知道怎么办，我也不想弄清楚该怎么办。” 一提到做清洁卫生、扫地拖地板他们就会做鬼脸，就像是说：清洁女工的活可不关我的事。
5．以我为中心
这些年轻人从来不会委屈自己，不会容忍自己哪怕是吃一点点的亏，应该说，学会精明和自我保护是件好事，但万事都有个度，不能在工作中为不愿搬动一个10公斤的纸箱，而搬出网络上律师说过的法律条规，来为自己开脱和辩护，事实上，任何团队都是不欢迎会耍嘴皮子的“法律专家”的。
商场经理们的抱怨，并不是认定“以前的更好”，也不是要引起两代人之间的冲突战，但这确实是社交媒体网络下成长起来的一代，他们真的很不一样，但愿不远的将来，一切都会走上正轨。
吴宏明编译自俄ucrazy
