今天继续讲抖音IP孵化(知识主播)。
上一期讲了孵化方法论,没有讲实操流程,今天开始剖析。大家请注意,这都是在线下花很多钱才能听到的核心内容,是网红孵化公司的商业机密,还请大家珍惜。
按流程写一下:
1.确定类目。
2.确定ip主体。
3.确定团队成员及分成比例、工资等。
4.找到对标账号。
5.通过市场预估,做团队支出预算,以及账号成长阶段的时间节点。比如预算5万块钱,1个月10万粉,变现30万,这就是一个初步的计划。其实这一步往往发生在第一步之前,是因为市场上出现了有人赚钱的事实,团队捕捉到这样的信息,然后确定自己有能力复制的时候,开始立项。
6.制定执行计划,给每个人具体分工、培训,让每个人具体了解自己的工作内容,绩效考核标准,培训每个人,让团队每一个人清楚的了解,如何把自己的工作做好。
接下来就是执行了,给大家描述一下具体情况:
岗位:主播+文案+拍摄剪辑+运营
其中,文案和拍摄剪辑以及运营,这三个人,可以多账号共用,也就是说,一家孵化公司同时孵化的账号越多,相应的分摊成本就越低。
账号必火的逻辑:
在一个有流量的领域,账号持续稳定输出高质量视频,包括高质量文案、拍摄、剪辑、运营,如此则账号必火(这句话深刻理解,价值万金)。
黄金
每个岗位的工作:如账号日更,文案每天刷抖音找文案,改编或者原创文案,每7到10天,主播和摄像一次性拍摄10条左右素材,素材用完之前,再拍。文案提供文案的速度,跟得上用就行。主播岗位在账号视频流量起来之前,先学习类目知识,最好的情况是,账号视频流量有起色的时候,主播完成类目知识学习,开播收钱。
目前推荐大家做的抖音知识类目有:
1.情感
2.财商
3.教别人做抖音
团队框架和公司框架
这个部分本来想下一期再讲,但是看篇幅还够,就写了吧。
团队框架这里主要是公司和主播的关系,建议签约,以公司为主和主播共同成立项目公司,前期公司抽成50%到70%,变现良好后慢慢降到30%左右;
重点来了,公司抽佣拿到的钱,不要全装老板兜里,而要放相当大的比例进一个母盘里面,有大用。
比如公司同时孵化10个主播,就要和10个主播合作成立10个项目公司,项目公司之上,设置孵化器公司,或者叫母公司,对10个项目的抽成,放进母盘里,提前跟所有主播约定一个原则:
谁的号做得好,好到某种程度,可以赠送母盘股份,这样一来,这10个项目都会努力干活,努力创造收益,大家都等着有一天,自己获得母盘股份,那么自己就有权利剥削同级主播,享受被动收益。
今天本来想讲讲怎么投抖加完成账号冷启动,篇幅有限,下期再讲。