& ampquot魔法战队！出发！出发！& ampquot话还没说完，国王峡谷又进行了一场激战。
7月13日晚8点，一支神奇的战队准时出现在直播间，AG超玩会战队选手梦泪、麟羽，CBA队员王哲林，演员贾乃亮和58同城CEO姚劲波，五人跨界开黑，直播间热度近千万。
同为跨界选手的贾乃亮和姚劲波，一边团战一边向梦泪、麟羽请教。贾乃亮叹气自己想要成为职业玩家“任重道远”，姚劲波则调侃“我只要打得比亮亮好就行”。随后，他又一句话把话题转到了当天的直播主题之上，“今年人社部已经正式把电子竞技员列为新职业，以后家人再说你‘玩游戏’，就可以告诉他你在工作。上58同城，通过直播招聘、视频面试等云招聘方式，你也能找到一份电竞工作。”
论打王者，姚劲波是萌新一枚。但在招聘这块，58同城属实是老司机无疑。神奇战队相约王者峡谷就是老司机58同城组局，破壁电竞、体育、影视、招聘四大圈层，为今年的超职季活动造势。
一支神奇的战队，一次神奇的跨界，以此作引，我们一起走进神奇的“超职季”招聘节以及背后那个神奇的网站。
文：彬彬（熊出墨请注意）
后浪专属招聘节
和电商平台的618、双11一样，每年一次的超职季已经成了58同城招聘业务的一个大IP。有多大？点开58同城App首页一看便知。
不多卖关子，超职季可以说是一场“后浪专属招聘节”。从今年的活动出发，解读一下这个Title从何而来。
一方面，平台和雇主对超职季给予了足够重视，共同撑起了这场招聘“盛宴”。
最直观的就是App首页“超职季”三个大字，和往年一样，58同城站内给超职季安排了黄金点位，举平台之力为之引流。
点进活动页，本次超职季以“超多名企任你选”为主题，盒马作为第一家名企登上主场，开启线上招聘专场。除盒马之外，今年主打的明星企业还有小米、龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓、联合利华。以及CBA、中超、AG超玩会战队、嘉行传媒、耀客传媒、喜天影视、柠萌影业等平台精选大企业。
流量之外，资金支持也必须跟上。熊出墨请注意获悉，今年58同城准备了价值8亿的市场投放费用，线下重点是在北上广深一线以及南京、杭州等新一线城市的户外大屏、公交、地铁广告位等为超职季刷街。线上通过与抖音、优酷、酷漾、爱奇艺、芒果TV等网络媒体以及与《快乐大本营》、《这就是街舞》等综艺合作提升曝光。可以参考的是，去年超职季线下曝光辐射了10亿人次，线上超11亿人次。
另一方面，超职季在尝试贴近后浪，根据他们的喜好对活动进行量身定制。
比如针对企业，超职季策划了“人才主场”版块，集中展示58招聘的专属资源，包括AG超玩会、《这就是街舞》、CBA、中超联赛等等年轻人日常生活极受欢迎的各类IP。针对职位，超职季上线了“职要对味”专区，汇聚免费观看王者荣耀KPL赛事的AG超玩会加油官，可以跟明星做同事的影视公司财务，现场看球的球赛观战官等职位。工作与兴趣结合，“年轻人工作必须开心”。
再如今年超职季选择与电竞俱乐部AG超玩会跨界联手，也是为了拉近与年轻用户之间的距离，吸引后浪的注意力。助力年轻电竞人才圆梦，引导更多求职者关注新兴行业工作。
由此才有了神奇战队的跨界开黑，为了这场电竞直播首秀，姚劲波在直播前还专门进行了训练，与专业选手密切配合之下最终战胜了水友队。并且，相关话题在微博收获了超2亿阅读量，超职季引流。
而在这之后，58同城和AG超玩会还将尝试更多合作，比如战队选手将参与58同城广告拍摄和日常直播，由AG超玩会承办的王者荣耀赛事和其他大型活动中也将出现58同城的身影。
综上，58同城为超职季这一IP投入了大量资源，且处处都在着力突出年轻调性，称其为一年一度的后浪专属招聘节，名实相副。
IP的放大镜作用
9月第一周的前3个工作日，58同城招聘简历日均投递量同比增长34%；
李宁主推活动上线后，简历投递量飙增至活动前的22倍；
麦当劳的简历投递峰值是活动前一周均值的25倍；
顺丰速运收到的简历遍及510个城市、84个职类，几乎覆盖除边远山区外的所有城市，并几乎涵盖顺丰速运所有职类；
......
2019年超职季，求职者积极参与，58同城交出了如上成绩单。今年刚开场，IP自身的热度加上姚劲波一场跨界直播吸引来的全网热议，活动效果可期。
知其然也要知其所以然。招聘“盛宴”能成，归根结底还是要从平台本身说起。
首先，58同城作为招聘领域的老司机，其多年积累下的平台效应为超职季打下牢固地基。
极光大数据近日发布的《2020年互联网招聘行业研究报告》显示，在众多招聘App中，58同城招聘是认知率（85.7%）和使用率（69.3%）最高的互联网招聘App。
在对58同城招聘平台的感知这项调研中，用户对“提供很多职位选择”、“专业的招聘App”、“线上求职者必备”等感知最为强烈。同时，报告提到，“58同城招聘平台在职位种类、岗位数量方面具有强劲的竞争力，这是驱动用户使用的主要原因”。
结合实际情况，2005年成立以来，招聘一直是58同城的主营业务。深耕多年，平台已经搭建起完善且专业的互联网招聘生态，平台上雇主和求职者规模持续扩大，两端对接日趋高效、智能。
基于此，企业这端，58同城从平台精选大B雇主，为年轻求职者提供直达更大舞台的机会。去年四大超级雇主是麦当劳、京东、李宁和顺丰，今年为盒马、小米、联合利华和龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓；求职者这端，用创新的玩法为招聘助阵，超职季成绩亮眼也在情理之中。
其次，平台的技术沉淀保证了超职季活动的正常运作，不同于传统的招聘体验更让超职季的吸引力UP。
顶着国内最大的本地生活服务平台、互联网招聘领域领跑者的光环，在过往的成长中，58同城用自身经历验证了无技术难以立足的朴素道理。
2019年58神奇日上，姚劲波表示，“如果说上一个10年是互联的10年，接下来10年、20年可能是智能化的时代”。58同城在上一个10年通过互联网帮用户找工作，完成互联使命的同时，把千人前面的服务推荐、智能求职助手、58直面等智能化产品融进招聘链条的各个环节，借人工智能、大数据等技术赋能招聘，提升业务整体的智能性，进而优化效率。
今年特殊情况下，技术的重要性愈加凸显。2020超职季活动中，58同城将平时在视频面试、直播面试、VR招聘等方面技术优势得以发挥。比如AG超玩会在超职季就将进行专场直播招聘，招募优秀电竞等新兴人才。
技术加持，求职者零接触远程面试，与雇主隔空对话，足不出户即可拿offer。此外，还能通过VR等临感技术对工作环境获得更加直观的感受；得益于大数据精准匹配的以及在线交流的实时反馈，雇主则能高效锁定目标求职者，达成降本增效。
所以，58同城平台在招聘领域的成熟、专业促成了超职季活动期间爆发性的数据表现。反过来讲，超职季IP相当于一块放大镜，把58同城平台优势集聚于一点，从而释放出更强的能量。
社会就业减压阀
2020年，注定不平凡的一年。
国家统计局公布的数据显示，2020年2月的全国城镇调查失业率从1月份的5.3%激增至6.2%。值得注意的是，2018年以来，该项指标一直是在5%上下浮动。疫情之下的社会就业压力可想而知。
疫情的有效控制，复工复产的稳步推进加之各地稳就业政策的落地，失业率呈现回落态势。5月份失业率为5.9%，回归6%以下。
据统计，1—5月，全国共为398万户企业发放稳岗返还补贴550亿元。截至4月底，社保减免政策已为全国企业减负3402亿元。特殊时期，政府通过政策红利帮助企业渡过难关实现稳岗位、保就业，企业这边应积极配合，打好这场就业保卫战。
此外，毕业季又至，2020届普通高校毕业生规模达874万，增量、增幅为近年之最，使得社会就业压力再增。
鉴于以上背景，超职季如约而至，且58同城举平台之力推之，显然是在为保就业工作贡献一份力量。同时，凭借技术优势洞察求职者真实需求，做到有的放矢，超职季中58同城与大企业联手发力，共同扮演着社会就业的减压阀。
以超职季第一站盒马为例，其就承载着求职者的强烈期待。据58同城招聘研究院数据显示，2020年上半年，零售业求职需求整体同比上升1.84%，环比上升14.64%。其中，理货员/陈列员的求职投递环比上升最快，达到40.73%，零售业企业平均支付月薪6541元，同比上涨6.55%。2020年上半年，物流行业求职需求整体同比上升22.18%，环比上升40.38%。物流行业2020年上半年平均支付月薪6551元，同比上涨6.46%。对应的，盒马为求职者准备了理货员、分拣员、快递员、送餐员、食品加工等多个热招岗位。
2020年58神奇日前夕，58同城发布了品牌大理想——愿天下有志者皆得归属，姚劲波表示，“这是58同城的归属，是58同城的社会责任，是我们对每个58同城用户的承诺”。
超职季，其实就可视为58同城在以实际行动将承诺兑现。
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