「抖音删除别人的回复」抖音不能删除别人的回复吗?

天前，一名职员在抖音(抖音)上发布了名为“公司关闭”的视频后被开除，愤怒地将公司告上法庭。

近日，上海市闵行区人民法院对此案进行了宣判。

员工：发视频称公司关门被开除

2020年5月7日，小刀（化名）在抖音发布了一段视频，视频中一边拍摄机器设备生产情况一边喊“关门咯”，视频标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”。

发布后，网友在视频下发表了27条评论。有网友在评论区问是否是“某某公司”，小刀还回复“聪明，不愧是里面混过的。”

2020年5月14日，被告公司向小刀出具解除劳动合同通知书，内载：“因您在抖音上发布了一段视频，该视频及评论区内容属于造谣。该行为严重违反《员工劳动规范》第3.14条：造谣生事，散播公司谣言者。此行为属于给予立即开除的情况……”

经查，被告处《员工劳动规范》中3.14条规定：造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，视其具体情况，相关员工须承担相应的法律及经济责任。

公司：原告的行为属于造谣

原告小刀称，在抖音中说“关门咯”仅是发牢骚，自己的评论也是对被告公司开工不足的陈述，公司管理机构也确实臃肿，因此，自己的行为不属于造谣。

原告认为，抖音是娱乐性平台，不是权威媒体，不足以造成被告名誉的贬低，且评论不多，扩散范围不大，数天后被告找原告谈话后也已经删除。被告单方解除劳动合同行为违法，故应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

被告认为，小刀在抖音平台发布声称公司关门的视频，视频中一边拍摄工厂，一边说公司快要关门，评论和视频结合让人产生公司确实要关门的假象，评论区中亦作不实言论，系造谣。而且，原告的视频及评论容易对客户及供应商造成信任危机。

被告认为抖音不是娱乐平台，而是影响重大的自媒体。每个人都要对自己的言论负责，原告应对其发布的言论的真实性负责。原告的行为属于造谣，根据被告处规章制度，经与工会沟通，被告作出解除劳动合同的决定合法，无需支付原告赔偿金。

法院：解除劳动关系并无不当

上海闵行法院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本案中，原告于2020年5月7日在抖音平台发布视频，标题为“就这几个机器生产，养的活公司一堆经理吧”，同时声称“关门咯”，回复评论（“个不要下刚（岗）里”）“是个，倒计时”、（“还没倒啊！”）“全厂的人都在等呢”等。

原告并无有效证据证明其在“抖音”平台中视频及评论所述属实。被告在《员工劳动规范》中明确规定造谣生事，散播公司谣言者，给予立即开除并不支付任何补偿金，该规范对员工具有约束力。

原告的前述行为有违《员工劳动规范》。综上所述，被告经工会同意后以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系，并无不当。

法官表示，即使原告认为被告存在生产不足、管理层臃肿的问题，也应当通过合理而有效的方式与被告沟通，而不应擅自在自媒体平台发布视频，任意扩大沟通渠道及范围。

当下，人人都可以成为信息的发布者或传播者，在享受言论自由的同时亦应当坚守真实底线，否则一旦产生不良后果就要承担相应的法律责任！

来源 | 新闻晨报·周到上海记者 姚沁艺 陈淋清