冀中能源峰峰集团万年矿：“数字+”开启智慧党建Pro新模式

今年以来，冀中能源高峰集团万年矿业党委积极探索“互联网智能党建”模式，通过“红微E站、云管理平台、数字数据库”三位一体，实现了全矿27个党支部、81个党组和822个政党成员的互联互通，实现了信息、网络和

搭起指尖平台，激发党建新活力

作为集团公司生产主力矿井，万年矿生产组织多采取“三八四六交叉制”，人员工作时间相对分散，相当一部分党员坚守在井下一线生产各个岗位，对组织集中学习带来挑战。该矿党委依托“党建云”手机APP，建立“红色微e站”，设置基层各支部书记管理权限，对支部开展“三会一课”、重大事项决策、重要组织活动等进行文字、图片和视频纪实，第一时间将组织生活情况送达每位党员的“手心里”，为基层党员随时随地融入组织生活提供了“指尖平台”。开设“每日一学”专栏，每天定时推送党建基础知识，增设学习时长、未读提醒、资料收藏、积分管理等功能，满足了党员碎片式学习的同时，进一步提高了人机交互性和学习趣味性，激发了党员线上学习热情。

开创党建云生态圈，让数据跑腿

随着无纸化办公的发展，信息化党建工作显得尤为重要，而电脑设备老化、资料上报繁琐、设备运行和维护成本高等短板在办公过程中变得日益凸显。该矿党委为各支部安装云终端电脑盒，降低设备更新成本的同时，利用云数据集中存储和处理的优势，实行一支部一账号运行，矿党委集中管控，全面搭建起党建云生态圈，实现党建日常工作灵活办公。矿党委发挥云监管作用，通过账号管理，远程实时调取支部基础资料，实现了日常管理、材料上报和工作考核在云平台“一站式”完成，改变了以往材料上报迟缓、获取信息周期长和月底集中考核效率低、实效性差的弊端。实施以来，各支部报送表单、记录、资料同比减少36%，有效提升各党支部工作的质量和效率。

建立数字党建库，精准提升党建质量

针对党建工作资料存放归类不统一，以及部分党务工作者存在的“党建资料多、资料盒数高，就能体现工作成效”的错误认识，该矿党委深入研讨，制定减负清单，以“六基两化”党建要求为主要框架，通过取消、合并、重整等手段逐一梳理、解决，减少不必要资料和重复性资料，整合、简化党建基础资料，推行电子档案，规范数字党建库。利用PPT制作电子超链接图库，对照图库建立起以“基本组织、基本队伍、基本制度、基本阵地、基本活动、基本保障”为主文件夹，细化延伸25个支撑子文件夹的电子数据库，实现党建资料目录化管理，通过无缝对接云终端电脑盒，减少基层纸质资料存档负担，预计每年可减少办公耗材成本3万余元。同时，通过深化基层党建工作内涵，进一步推动了基层组织全面进步、全面过硬，从根本上提升了党建质量。

来源：峰峰集团