经有个哲人说过：如果你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是一种能力了。
在团队中，如果没有其他人的协助与合作，任何人都无法取得持久性的成就。
九、具备领袖气质西点军校的培养军队领导人才的地方，对于学员领袖气质的培养是重点。西点人认为敢于承担大任是一名领袖首要的素质。
管理和领导力不是一回事。领导力是一个人拥有的能量，这种能量可以影响他人的行为，引领他们朝着特定目标努力——如果没有领导力的指引，人们没有动力也没有能力达成该目标。
领袖气质应该体现在以下几个方面：眼光长远、随机应变、化险为夷、目标明确、尊重员工、综合实力、授权信任、公平公正、鼓励激励。
十、关键时刻果断决策口罩等防御物质缺乏的时候，各大汽车厂商改做口罩。五菱的口号是：人民需要什么，五菱就造什么。
一些伟大的人物都是一些果敢决策的高手，即使面对突然变故，仍然镇定自若，机会稍纵即逝，该出手时就出手。
十一、自信创造奇迹崔万志，旗袍出生时就落下了小儿麻痹症和语言障碍。读大学、开网店、做旗袍，走上演说家的舞台。不向命运低头的他坚信没有越不过的坎。他说，不抱怨、靠自己。
自信心就是相信自己在任何情况下，即便是受到压力，又得不到所有需要信息的情况下，也能够正确无误地采取行动。没有任何挑战能让你投降。
十二、保持火一样的激情西点流行这样一句话：只要有热情，没有什么不可能。热忱是工作的灵魂，是生活本身。
比如，玩游戏，沉迷在其中时间过的飞快，如果我们也能把工作、学习设计得像游戏一样，是不是也会保持火一样的激情。
十三、停止空谈、立即行动如果每天都很焦虑，最好的办法就是行动，行动是解决焦虑最好的办法。如果不知道做什么能成功，就把眼前的小事做好，如果不知道从什么开始做起，就把离你最近的事情做好。
十四、永不满足于现状不断学习是成功人士的终身承诺。美国第34任总统艾森豪威尔说：才能出众者，才堪担当重任；而努力学习，刻苦练习，是获得才能的唯一途径。
十五、创新才能生存想象力就是竞争力。打破思维。从小到以为咖啡的创新大到一个商业模式的创新，最近疫情期间，又创新了“共享员工”，让大家有事可做，有钱可赚，为企业也减轻负担。
十六、没有任何借口别为失败找理由。
十七、不放松任何一个细节西点人认为，将任何有意义的事情做好，是你成功的预示。因为你比别人多付出，你在实际工作中也比别人想得更周到，这样的员工是任何老板都渴求的。
主持人问宗庆后，"你能告诉我们，这个瓶盖上有几个齿吗？"宗庆后微笑地看着主持人，说，"你观察得很仔细，问题很刁钻。我告诉你，一个普通的矿泉水瓶盖上，一般有18个齿。主持人不相信地瞪大了眼睛，"这个你也知道？我来数数。"主持人数了一遍，真是18个。又数了一遍，还是18个。
这个人就是42岁才开始创业的娃哈哈创始人宗庆后，关于财富的神话，总是让人充满好奇。一个拥有170多亿元身家的企业家，管理着几十家公司和两万多人的团队，开发生产了几十个品种的饮料产品。可是，他连他的矿泉水瓶盖上有几个齿，都了如指掌。也许我们可以从中看到，他是如何一步一步走向成功的。
十八、放弃即是投降坚忍不拔是所有成就伟业者的共同个性特征。中华民族本身就是一个坚忍不拔的民族。
十九、为自己奋斗西点人明白：一个人只有具备了独立的人格，自由的意志，才能激发自身的潜能，才能做生活的主人。
我们所做的一切不是为了别人，而是自己。不是在给老板打工，赚的钱不是都自己花了吗？
二十、做履行诺言的勇士美国第十八任总统格兰特说过：非常情况下能否坚持原则，常常是判断一个人水准的重要依据。
二十一、凡是要有战略眼光西点军校有这样一则校训：正确的战略战术比优势兵力更重要。人生的方向也是，要眼光放长远，看得远一点。选一个行业，一定要看行业趋势和发展前途，而不是眼前的利益。
二十二、不断提高个人修养美国前500强大企业是教给人伦理，而西点是教给人品德。一位西点毕业生说道。
大智慧加上大道德，是一个人成功的最基本的素质。
就像老子所说，上善若水。拥有最高修养的人就如同水一般。
华为创始人任正非
也许觉得这样的军规有点苛刻，但是回看历史那些成功的人物，貌似没有谁不是对自己先下狠手的。
读《西点军校22条军规》有感。
