行动年。创建中小学智慧校园示范校，上线投入使用全市智慧教育教学大数据云平台，VR新技术，遵义在制度改革的同时，推动技术改革，让创新教育、智慧教育、信息化教育的同步发展，实现“大数据+教育”融合发展，为遵义教育插上科技的翅膀，切实提升教育质量。
树师德师风 为教育固本
好的教育，离不开好的校长和教师。
好的校长和教师，离不开良好的培养和德行作风。
对遵义未来教师队伍的建设，市教育部门明确既要“松”，还要“紧”。
“松”的是负担。通过优化制度设计、实行目录清单、革除不切实际的指标、尊重校长办学自主权、杜绝给教师无限加码的行为，创设清静的教书育人环境。
同时，教育部门加快现代学校制度建设进度，转变政府的教育行政职能，把权力逐渐下放，大幅减少各类检查评估，避免干预学校具体教学事务。
“紧”的是师德。教育系统实行师德师风个人年度报告制，建立师德承诺制度、师德档案制度，将师德考核纳入学校督导考核重要内容，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、评优评先的首要内容，实行师德表现一票否决制。
今年，市教育系统印发了《遵义市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的政策措施》，尤其严禁教师在校外培训机构有偿补课，一经查实，情节严重的，给予开除处分。
松紧结合，培训跟上。市教育部门大力实施名师、名校长、名班主任的“三名”工程。今年遴选500名市级骨干教师、300名市级名师、100名市级名校长、200名市级班主任。同时增建30个市级名师工作室，利用各级培训项目，实现全市每位教师5年累计培训360学时的目标，着力提升我市教师整体素质。
(责任编辑：卢龙涛）
